中铁上海工程局集团有限公司（简称“中铁上海局”）是世界双500强企业——中国中铁股份有限公司所属全资成员企业。

一、企业简介

2010年12月30日，秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，世界企业和世界品牌双500强企业——中国中铁骨干成员——中铁上海工程局集团有限公司应运而生，由原中国中铁股份公司上海分公司，中铁三局华海公司，中铁四局六公司、市政分公司重组而成。现如今，公司注册资本金23亿元，总资产683.5亿元，净资产85.3亿元，年新签合同额1000亿元以上，年综合生产能力500亿元以上，2025年完成年新签合同额超1006亿元，营业收入414亿元，营销额连续4年保持千亿规模。全公司共有正式员工9043人。其中，高级职称1585人，中级职称3310人，一级建造师1395人，主营业务范围包括高速铁路、城市轨道交通、高速公路、市政水务环保、建筑安装、投融资业务和海外业务等，市场覆盖全国主要省、市、自治区以及马来西亚、匈牙利、所罗门群岛、圭亚那、利比里亚等国家。现有各类施工资质159项，拥有铁路、建筑、公路、市政4项施工总承包特级资质，隧道、桥梁、机电安装、钢结构等一级资质48项。

中铁上海工程局及成员企业在几十年的发展历程中，先后参建了以京九、青藏、兰新、成贵、玉磨、京雄等为代表的50余条国家重点铁路工程。参建了济青、沪宁、上海嘉闵、乍嘉苏等40余项国道主干线和高速公路工程。建设了以上海长江隧桥、杭州湾跨海大桥、武广铁路金沙洲隧道、大西铁路晋陕黄河特大桥、柳州双拥大桥等一大批国内知名的重点桥隧工程。参建了北京、上海、广州、深圳等38个大中城市及马来西亚吉隆坡的100多项轨道交通工程。承建了工程规模和技术难度世界领先的上海白龙港污泥处理、上海青草沙水源地双线顶管、武汉三金潭污水处理厂等400余项环保水务工程。

中铁上海工程局有着能吃苦、能打硬仗，召之即来、来之能战、战之必胜的光荣传统。扎根上海十年间，中铁上海工程局吸纳了上海的海纳百川、精致细腻、诚信履约的文化基因，跨越发展，先后荣获国家级奖项171项、省部级奖项270项，其中“中国建筑工程鲁班奖”26项，“中国土木工程詹天佑奖”29项、“全国用户满意工程”13项、“国家优质工程奖”46项，“全国市政金杯示范工程”21项、“全国优秀焊接工程”35项、“中国钢结构金奖”4项、“国家优质环保工程”9项。拥有国家专利1783项、软件著作权72项、中国专利奖3项、国家级工法6项、省部级工法478项、省部级科技进步奖225项，参编国家及行业技术规范（规程）115项。中铁上海工程局先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“国家级高新技术企业”以及上海市“合同信用等级AAA级、守合同重信用企业、用户满意施工企业、建筑施工安全生产先进企业、企业创新文化优秀品牌”等称号，在中国中铁业绩考核中，七次获得最高等级“A级”，2025年位列上海市百强企业第43位，入选国务院国资委国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业。

二、招聘政策

（一）薪酬待遇

员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津补贴、专项奖励等单元构成。以岗位价值与贡献为参考实施动态调整，按照效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的薪酬增长机制。2025年在岗职工平均年收入近18万元。

1.引进的硕士、博士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。

2.引进的毕业生签订3年固定期限劳动合同，按首次劳动合同年限一次性发放安置费。本科毕业生2500元/年；硕士研究生5000元/年；博士研究生6000元/年。

3.见习期或考核期第一年综合待遇硕士研究生11万-13万，本科毕业生9万-12万。

4.对全国105所重点院校土木、商务、机械、试验、安全、测量等六大类主专业应届毕业生发放一次性启航奖金，博士研究生6万-20万、硕士研究生4万-15万、本科毕业生2万-10万。

（二）福利待遇

1.除正常缴纳五险一金外，增加补充住房公积金。

2.提供单身职工公寓、首套房购房无息借款，首批职工长租房（70年）小区已实现入住。

3.补充医疗保险、带薪年假、免费食宿、年度体检、节日福利、集体婚礼等。

三、人才培养

（一）“五会”培训

集团公司、子分公司及项目部三级联动，通过日常业务培训、学员自学、现场实践等多种途径，与“导师带徒”等线下教学相融合，以“微课视频”等线上培训作为自学补充，帮助新员工快速掌握所从事岗位的应知应会基本知识。

（二）青年英才计划

新入职员工按照“一人一档”建立英才成长档案，实施英才孵化和英才培养计划。入职前两年为英才孵化期，主要通过“双导师带徒”“处级领导结对子”，从业务技能教学和职业生涯规划两方面进行指导。后三年为英才培养期，搭建网上学习平台、开展岗位技能竞赛、岗位轮岗锻炼，让优秀人才尽快成长成才。

（三）“项目基础业务提升”专项行动

深入推进“项目基础业务提升”全周期运行，有效解决项目员工业务基础相对薄弱、操作经验不足等问题。先后编制33本项目五部两室培训配套教材，根据各单位需求制定内训师培养计划，先后培养考核认证各专业内训师269名，并以内训师为主导开展轮训。

（四）“五一〇”人才工程

每年举办10期共计500人的项目经理、项目总工程师、项目财务部长等10个关键岗位培训班，同时开办“青马工程”培训班，通过企业内部培训+岗位锻炼，不断培养大批优秀年轻干部。

（五）“1+2引航”培养工程

坚持“缺什么补什么，干什么训什么”，围绕集团高质量发展所需要的能力素质，以提高站位、升级认知、丰富能力为目标，组织党史学习教育、二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中四中全会精神、习近平经济文选等干部研学班，夯实忠诚之基；以增强经营意识、提升管理能力、解决发展问题、启迪转型思考为目标，与同济大学合作先后中层领导人员“建筑行业领军人才”研修班、履职能力提升班和商务管理骨干培训班，提升干事之能。

四、职业生涯规划

根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业职称、专家队伍三个职业通道。

（一）行政职务

1.技术管理：见习生项目技术主管项目总工程师子分公司技术部门负责人子分公司总工程师中铁上海局技术部门负责人中铁上海局总工程师。

2.行政管理：见习生项目技术主管项目负责人子分公司行政部门负责人子分公司行政领导中铁上海局行政部门负责人中铁上海局行政领导。

3.党群管理：见习生项目政工干事项目办公室主任项目党支部书记/项目工会主席子分公司党群部门负责人中铁上海局党群部门负责人中铁上海局党群领导。

（二）技术职称

1.工程技术系列：见习生助理工程师工程师高级工程师正高级工程师。

2.经济管理系列：见习生助理经济师经济师高级经济师正高级经济师。

3.财务管理系列：见习生助理会计师会计师高级会计师正高级会计师。

4.思想政治系列：见习生助理政工师政工师高级政工师教授级高级政工师。

（三）专家队伍

专家分为一级专家（4000元/月）、二级专家（3000元/月）、三级专家（2000元/月），培养专家型人才。

（四）青年干部培养

按照中央要求，全力推进“干部年轻化”，大力选拔、培育80后副厅局级、85后正处级、90后副处级年轻领导干部。

五、引进标准

1.本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀。

2.适应建筑行业工作性质，认同中铁上海局企业文化。

3.具有良好的敬业精神，有较强团队意识和沟通协调能力。

六、引进专业

1.工程技术类：土木工程、给排水工程、城市地下空间工程、地质工程、水利水电工程、环境工程、测绘工程、工程力学、智能建造等。

2.安全质量类：安全工程、消防工程等。

3.试验检测类：无机非金属材料、材料科学与工程等。

4.机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、建筑设备与环境工程等。

5.商务管理类：工程管理、工程造价等。

6.物流运输类：物流管理、交通运输等。

7.财务管理类：会计学、财务管理、审计学。

8.综合管理类：人力资源管理、法学、汉语言文学、新闻学、翻译等。

七、联系我们

（一）中铁上海局总部

联系电话：021-80277877孙女士

（二）子分公司