为进一步加强市直事业单位工作人员队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》,拟面向全市公开选调事业单位工作人员,现将有关事项公告如下。

一、选调岗位计划

市直16个事业单位选调计划47名,详见《长治市2026年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。

二、选调范围及条件

(一)选调范围

全市各级机关事业单位中具有公务员(参公)身份或事业单位经费来源由财政全额拨款在编在岗人员(工勤人员除外)。

(二)选调人员条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、能够树立和践行正确政绩观;

2.具有良好的业务素质,品行端正,勤奋敬业,吃苦耐劳,实绩突出;

3.年龄在38周岁以下(1987年10月以后出生);

4.具有3年以上工作经历(含试用期),其中明确要求在相关岗位工作经历的,必须是从事该岗位工作的实际工作时间;

5.近3年年度考核均为称职(合格)及以上;

6.大学本科以上文化程度;

7.具备与选调岗位相适应的工作能力,符合选调岗位的其他资格条件;

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

工作经历年限和年龄的计算时间截至2026年10月,现聘岗位和职务,以报名前的聘岗和任职为准。公告中“以上”“以下”“以后”均含本级(本数)。

(三)有下列情形之一的,不得报名参加选调

1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

2.受党纪、政纪和组织处理等处分期间或者未满影响期限的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;

5.参加各类招录(招聘)且未满最低服务年限或履约服务期的;

6.以公务员或参照公务员法管理单位工作人员身份报考,在机关或参照公务员法管理单位服务不满5年的;

7.本人违法犯罪记录等情况存在问题的;

8.报考聘用后构成回避关系的;

9.法律法规规定的其他情形。

三、选调程序

(一)报名及资格审查

采取报考者个人意愿与组织推荐相结合的方式报名,报考者所在工作单位、主管部门在《长治市2026年市直事业单位公开选调工作人员报名表》(附件2)分别签署是否同意报考的意见并盖章。推荐审核单位要切实履行推荐把关责任,充分考虑报考者的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,对照选调人员条件,择优进行推荐,对不符合报考资格条件的,不得推荐报名。未能在规定时间提交的,视为放弃报考资格。

报名及资格审查由各选调单位负责。采取现场报名方式进行,报名人员限报考一个岗位,各选调单位根据报考条件和岗位要求,对报名人员报名信息及提交的相关材料进行资格审查。

报名时间:2026年10月21日--10月27日,工作日每天上午8:00-12:00,下午14:30-18:00。

报名地点:长治市就业管理服务中心大厅(潞州区英雄中路1号)

报名材料:

(1)本人有效居民身份证原件及复印件一份;

(2)《长治市2026年市直事业单位公开选调工作人员报名表》纸质版一式2份,并提交电子版;

(3)学历学位原件及复印件一份、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;

(4)本人近期免冠正面渐变蓝底电子证件照(尺寸25mmX35mm,像素295pxX413px,JPG或JPEG格式);

(5)选调岗位所需其他条件的印证资料。

资格审查贯穿公开选调全过程,对伪造、变造、冒用有关证件、提供虚假证明材料或填写报名信息不实获得考试资格的,取消选调资格,造成的后果由本人承担。

准考证发放:

通过资格审查的报名人员于笔试公告发布之日登录本网站在线打印或下载电子版准考证,参加考试须携带身份证原件和准考证。

(二)考试

1.开考比例

通过资格审查的报名人数与岗位选调计划数比例不低于3:1;若报考人数低于3:1,核减或取消该岗位计划。

2.考试方式

考试工作由市人力资源和社会保障局统一组织,采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩(笔试、面试各占综合成绩的50%),四舍五入保留小数点后两位。综合成绩相同者,以笔试成绩得分高者进入下一环节。

笔试:笔试科目为事业单位工作人员素质能力测试,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试时间180分钟,笔试题型为单选题、基础理论题、案例分析题等,其中客观题占比20%,主观题占比80%,满分100分,笔试成绩合格分为60分,笔试不合格者不进入面试环节。

面试:采用结构化面试的形式进行。每名考生的面试时间为10分钟,共3道题,考察维度包括综合分析能力、应急反应能力、问题解决能力、语言表达能力和举止仪表等。  

根据笔试成绩排名,按照面试人数与选调计划数3:1的比例,由高到低确定面试人员名单,若笔试合格线内人数低于3:1的,按实有人数确定。如出现参加面试人数等于或少于计划录用人数而形不成竞争的,考生面试成绩必须达到70分,方可进入体检考察。确定面试人员前,由选调单位通过电话沟通考生,如有考生放弃面试资格或其他原因取消其面试资格的,可根据笔试成绩由高到低依次递补。

笔试、面试具体时间和地点另行通知、请及时关注长治市人力资源和社会保障局官网。

(三)体检与考察

各选调部门从考试综合成绩≥60分以上的人员中,依据考试综合成绩由高到低的顺序,按选调岗位计划人数1:1的比例确定体检考察人选。如出现2名以上考生考试综合成绩相同的情况,按笔试成绩确定体检考察人选;若笔试成绩仍相同,则一并进入体检考察范围,由选调部门择优确定。

体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织,必须在指定的医疗机构进行,体检费用由考生自理。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)等规定。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生,取消选调资格。

体检合格的进入考察环节。考察由各选调单位负责,各选调单位要派出2名及以上正式工作人员组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及人岗相适程度进行全面考察,要突出政治标准,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。

考生自愿放弃选调资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,由选调部门按规定程序将有关情况报市人力资源和社会保障局记录在案。因体检、考察不合格或者个人放弃体检、考察由此形成的空缺岗位不再递补。

(四)公示与聘用

拟选调聘用人员,在长治市人力资源和社会保障局官网及拟聘用人员原单位进行公示5个工作日。

公示期满,对反映有严重问题并查有实据的,取消选调资格。对没有问题或反映问题不影响聘用的,各选调单位要在公示期满15日内,按照有关规定办理试用期手续,试用期3个月。

试用期内聘用人员在原单位的薪酬、社保、公积金等保持不变。试用期满后,由各选调单位对试用人员进行最终考核,考核合格的,按照有关规定办理调动和聘用手续。考核不合格的,仍回原单位工作。

根据事业单位工作人员转岗聘用“按岗定酬、岗变薪变”的原则,拟聘用人员不再保留原有职务、职级、岗位、薪级工资待遇,按新聘岗位重新确定岗位、薪级工资待遇。

四、纪律监督

公开选调工作接受纪检监察和社会各界监督。选调工作坚持“民主、公开、平等、竞争、择优”的原则,严格执行组织人事工作有关政策规定,按照规定程序和条件开展选调,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象发生。对在公开选调过程中出现违纪违法和弄虚作假行为的,将追究其责任,严肃处理,构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

咨询电话:2192522 市人社局事业单位人事管理科

监督电话:2028399市纪委监委驻市人社局纪检监察组

咨询、监督电话开通时间为招聘期间工作日的工作时间。