招聘9人5个岗位
上海黄金交易所(简称黄金交易所)是经国务院批准，由中国人民银行组建，专门从事黄金等贵金属交易的金融基础设施运营机构，于2002年10月正式运行，目前涵盖竞价、定价、询价、金币、租赁、黄金ETF等市场板块。黄金交易所的成立实现了中国黄金生产、消费、流通体制的市场化，是中国黄金市场开放的重要标志。
根据工作需要，现组织开展2026年度公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘共9人，分5类专业方向，详见《上海黄金交易所2026年度公开招聘岗位信息表》（请见附件1），具体岗位根据黄金交易所工作需要入职后统一分配。
二、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生），符合条件的社会在职人员和留学回国人员。其中，2024年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。
（二）报名条件
报考人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.年龄不超过38周岁（1986年12月以后出生）；
6.具有符合岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。
应届毕业生应在2026年7月31日前获得学历学位证书。留学回国人员应在此时限内取得教育部相关部门出具的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得报考。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、报名程序和方法
（一）网上报名
请报考人员下载《基本信息登记表》（详见附件2）并连同个人简历投递至专设招聘邮箱（sgehr@sge.com.cn）进行报名。报名时间为2025年12月12日10:00至2025年12月31日18:00，每人限报一个专业方向，不设现场报名。邮件主题为“专业方向姓名”，如“专业方向一赵XX”，《基本信息登记表》和简历的文件名都为本人姓名。
报考人员应对提交信息和材料的真实性、准确性和完整性负责。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消报考资格或聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。黄金交易所将做好个人信息的保密工作。
（二）资格审查
黄金交易所将根据本公告规定的报名资格条件与专业方向要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员，并通过邮件的方式通知。
资格审查贯穿公开招聘全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合相关资格条件的，黄金交易所将取消其考试资格或聘用资格。
（三）招聘岗位取消
报名截止后，通过资格审查的人数与该专业方向拟招聘人数的比例达到5:1方可开考。达不到该比例的，将适当调减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（四）笔试确认
资格审查通过人员在收到参加笔试确认的邮件后，须在规定时间内以邮件形式反馈是否参加笔试考试，未及时反馈的，视为放弃考试资格。
四、考试内容和时间
考试分为笔试、第一轮面试、第二轮面试三个阶段。黄金交易所将以邮件的形式通知报考人员笔试、面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保能及时联系到本人。未进入笔试、面试的报考人员，不再另行通知。
（一）笔试
笔试时间：2026年3月中上旬，具体时间以通知为准。
笔试地点为上海，题型为客观题，内容为行政能力测试和专业知识。考试时长120分钟，满分为100分，合格分数线为60分。
（二）第一轮面试
面试时间：2026年4月上旬，具体时间以通知为准。
第一轮面试为线上面试，主要考察报考人员专业背景和个人素养。满分为100分，合格分数线为60分。
各专业方向进入第一轮面试的人数与拟聘用人数的比例为10:1，按照该专业方向笔试成绩从高到低的顺序，确定参加第一轮面试环节人员。进入第一轮面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。如遇末位同分情况，一并进入第一轮面试。进入第一轮面试人员放弃面试机会的，将按照该专业方向笔试成绩由高到低的顺序在达到合格分数线报考人员中依次递补。到场实际参加面试人数少于各岗位公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。
达到笔试合格分数线的人数与该岗位拟聘用人数的比例达到5:1方可开考。达不到该比例的，适当减少该专业方向招聘人数或取消该专业方向招聘计划。
（三）第二轮面试
面试时间：2026年4月中下旬，具体时间以通知为准。
第二轮面试为现场面试，地点为上海，主要考察报考人员专业知识和综合素质能力。满分为100分，合格分数线为60分。第一轮面试成绩到达合格分数线的报考人员均进入第二轮面试。
第二轮面试前开展心理测评，主要考察报考人员的心理健康和职业性格，测评结果仅作为第二轮面试参考。第二轮面试前进行资格复审，报考人员须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、专业资格证书原件及其他相关证明材料。凡有材料主要信息不实，影响资格审查结果的，黄金交易所有权取消报考人员的面试资格。
五、考察和体检
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，根据招聘计划1:1的比例确定进入考察、体检人选。综合成绩的计算方法为：按照笔试、第二轮面试成绩分别占比30%、70%的比例合成。未进入考察、体检环节的报考人员，不再另行通知。
考察将采用实地走访、个别谈话、审核人事档案、征求本人所在党支部或所在地党组织意见的形式，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中还将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提供的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件的、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，取消报考人员的聘用资格。
报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检。
考察、体检人选不合格的，或考察人选自愿放弃的，由黄金交易所决定是否依次递补或放弃该专业方向招聘。
六、公示和聘用
（一）公示
考察和体检结束后，黄金交易所根据综合成绩、考察、体检等情况，按照人岗相适原则、择优确定拟聘用人员，并在黄金交易所官网上公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。
（二）聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
黄金交易所新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动合同。
七、咨询和监督电话
咨询和监督电话详见《上海黄金交易所2026年度公开招聘岗位信息表》。
受理时间：即日起至12月31日，工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00。
