招聘15人1个岗位
同济大学历史悠久、声誉卓著，是中国最早的国立大学之一，是教育部直属并与上海市共建的全国重点大学。经过118年的发展，同济大学已经成为一所特色鲜明、在海内外有较大影响力的综合性、研究型、国际化大学，综合实力位居国内高校前列。
为立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，进一步加强我校支撑队伍建设，优化队伍结构，打造一支研究型、服务型、执行力强、业务精湛、能干高效的支撑队伍，为建设中国特色世界一流大学提供有力保障，现启动同济大学一般管理岗面向校外人员进行公开招聘工作。有关事项公告如下：
一、招聘原则
本批次招聘岗位为一般管理岗，以“按需招聘、公平竞争、人岗相适”为原则，实行统一公开招聘，并根据相关规定进行严格考核。以强化个人业绩、岗位职责和聘期考核为目标，表现突出者可按照学校相关规定择优纳入常态化事业编制管理。
二、应聘方式
应聘报名采用招聘系统网上报名方式，链接如下：https://zp.tongji.edu.cn/info/1063/19708.htm
应聘人员需先注册账号，承诺有关事项与回避要求后有序填报。应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
本次招聘自发布之日起生效，报名截至2025年12月17日17:00。
三、基本条件
1.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求；
2.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的道德品质；
3.具有硕士研究生及以上学位，国（境）外学位需提供教育部学历学位认证书（应届毕业生原则上需在2025年11月30日前取得）；
4.年龄在35周岁以下（1990年1月1日及以后出生）；
5.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，能承受一定的工作强度与工作压力；
6.精通Office办公软件，具备数据分析、融媒体运营、公文写作及PPT制作等实务能力；具备办公自动化工具运用能力，能运用数据分析辅助决策，以信息化技术手段提升事务性工作效率；
7.外语听、说、读、写流利；
8.具备良好的文字功底与语言表达能力，擅长沟通协调；
9.具备优秀的组织管理、统筹协调及应急决策能力；
10.热爱高等教育事业，有相关工作经验者优先。
（拟录用人员原则上应于2026年3月底前到岗工作）
四、招聘流程
资格审查：应聘者须按要求如实填写招聘系统信息并提供真实有效的附件材料，学校将严格对照基本条件及岗位要求进行审核。资格审查贯穿招聘全程，如发现不符合资格者，将取消其应聘或聘用资格。
笔试面试：由学校人事处统一组织，重点考察岗位所需的基本素质、业务能力与工作技能，具体安排另行通知。
匹配公示：学校将综合笔试面试结果及岗位需求确定拟录用人员并公示。
五、签约录用及试用期制度
经公示无异议且通过思想政治考核、身体检查合格、完成档案审核的拟录用人选经审批并提交其他必需申请材料后与学校签订聘用合同，按双轨制方式管理。
公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。工作期间，持续强化个人业绩、岗位职责和聘期考核，表现突出者可按照学校相关规定择优纳入常态化事业编制管理。
六、联系方式
业务咨询：何老师
咨询邮箱：rszhk@tongji.edu.cn
咨询电话：021-65983046
系统咨询：周老师
咨询电话：021-65981896
请持续关注同济大学人事处官网（hr.tongji.edu.cn），人事处将根据招聘进程与工作安排，发布相关公示公告。
