招聘2人2个岗位
中国福利会发展研究中心(宋庆龄儿童发展中心、中国福利会教师教育发展中心)隶属于中国福利会，成立于1995年，坚持贯彻宋庆龄儿童教育思想和“实验性、示范性，加强科学研究”的方针，是整合、示范、推广、辐射中国福利会优质资源，服务国家战略和民生发展需要的机构。现根据事业发展需要，依据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规（2019）15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，特面向社会公开招聘2名工作人员。
一、招聘岗位及职数
专业技术岗位：研究与推广专员1名
专业技术岗位：师训专员1名
二、岗位说明与招聘条件
（一）研究与推广专员
1、工作职责：
（1）从事宋庆龄研究。聚焦中福会妇女儿童教育文化事业领域，传承宋庆龄理想信念，开展宋庆龄有关研究，扩充时代内涵，丰富思想体系，推广研究成果。
（2）承担专项任务。围绕推进中福会事业发展重点项目需要，开展调研规划、研拟建议方案，落实具体工作。
（3）完成领导交办的其他工作。
2、任职条件：
（1）硕士研究生及以上学历学位，年龄40周岁及以下。有历史学、政治学等相关专业背景。
（2）有2年及以上参与研究与推广中国近现代史的经验。熟悉宋庆龄、孙中山生平事迹和中国近现代史。
（3）作为第一作者，在具有一定影响力的公开刊物上发表过相关学术论文或专稿；或在省级及以上学术会议上作过正式发言；或有主持相关推广、论证、调研项目的经验。
（4）具备较强的组织、协调、管理、调查研究、语言表达和文字写作能力。
（5）具有较高的政策水平，了解中福会事业涉及的妇女儿童领域教育文化等行业动向，关注宏观政策环境和微观现实问题，在发展战略、政策建议、专项研究等方面有较高水平。
（二）师训专员
1、工作职责：
（1）主要负责策划、组织与实施中福会系统各级各类教师培训项目，作为项目负责人能独立承担师训项目主体工作。
（2）深入中福会教育事业一线，参与教师人才队伍现状、需求和发展方面的研究和相关专报的撰写，参与做好一线教师人才队伍的梯队建设
（3）配合研发并执行好面向学前、学校及校外等领域需求的教育创新服务项目。
（4）完成领导交办的其他工作。
2、任职条件：
（1）硕士研究生及以上学历学位，有教育学、心理学、管理学等相关专业背景，年龄40周岁及以下。熟悉教师发展和教育等领域。
（2）热爱新时代中国特色社会主义教育事业，政治立场坚定，师德师风端正，能服从工作安排。
（3）有2年及以上师资管理经验，独立策划、组织与实施过教师培训活动。
（4）具有项目研发能力、科研能力、数理统计能力、市场运营能力，以及完成项目的工作经验。
（5）熟悉教师专业成长和培训的相关特点与规律，对教育前沿信息和理念有深入了解；熟悉国家教育发展态势。
三、招聘对象
本次招聘对象应具备的基本条件：身心健康，责任心强，具有良好的思想政治素质、道德品行和团队协作精神。同时，还应满足招聘岗位需要设定的条件。
应聘人员为外省市户籍的（应届毕业生除外），须持有上海市居住证一年以上（在有效期内），计算截止时间为2025年5月31日。
四、招聘办法
1、报名时间
本次报名采取电子邮件报名方式，即日起至2025年5月5日17：00止。
2、报名办法:
应聘人员必须提供下列报名材料（电子版）：
（1）身份证正反面；
（2）所获所有学历（学位）证明（国内院校非应届生提供）；
（3）上海市居住证（外省市社会人员）；
（4）国内院校应届生须提供《教育部学籍在线验证报告》（PDF版，详见“学信网”）；
国内院校非应届生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF版，详见“学信网”）；
国（境）外院校毕业的应聘人员，须上传教育部出具的《国外学历学位认证书》；
国（境）外院校尚未毕业的须另外上传相关在读证明；
（5）所报岗位要求的专业技术、职业资格证书及其它与任职条件相关的材料。
本次报名采取电子邮件报名方式。报名人员填写《报名表》（见附件），请将报名表、简历、身份证、学历证明及其他资格证书及其他相关材料发送至zp2025@cwidrc.org.cn。
3、注意事项：
（1）应聘人员根据自身情况，对照报考岗位的资格条件、专业要求选报岗位，每人限报一个岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。应聘人员选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。应聘人员报名前应准备好符合要求的电子照片。未按上述要求提交全部报名材料，视作无效报名。
（2）本次招聘实行告知承诺制。应聘人员应如实填写报名信息，对提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，责任自负。
4、资格审查
根据收到的报名邮件审查任职条件，符合条件的对象将会收到现场资格审查的通知。通过审查的对象将会收到笔试通知。
5、笔试、面试
笔试、面试由中国福利会发展研究中心组织。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，考察应聘者的综合业务能力。根据笔试分数由高到低，按1：3到1：5比例确定进入面试人员名单。面试主要对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行评估。
6、身体检查
按照笔试、面试成绩按4∶6比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低确定体检人员。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。如有人员放弃录用或体检不合格的，本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检人选。
7、考察
主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录。如有考生考察不通过，单位将不予录用。本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检与考察人选。
8、拟录用人员公示
根据综合成绩、体检、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站上进行公示7天。公示无异议的，上报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
五、相关待遇
应聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。
六、联系方式
联系人：邓老师咨询电话：64376442
邮箱：zp2025@cwidrc.org.cn
监督电话：64673121
请于工作日9:00–11:30和13：30–17:00咨询。
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