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招聘计划

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招聘时间及咨询电话

（一）报名时间及咨询电话

1.报名时间：2025年11月25日至2025年11月30日（截止到2025年11月30日17:00）

2.联系人：林女士

3.咨询电话：(0598)-5136883

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.年满55周岁以下（1969年11月1日之后出生），具体年龄以招聘岗位要求为准；

6.具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历等要求；

7.招聘岗位有工作经历要求的，工作经历计算截止日期为2025年11月1日；

8.存在以下情形的人员不得报名：受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员；受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的人员；涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查的人员；近3年内有违反录聘用纪律行为的人员；现役军人；在读的非应届毕业生；失信人员；法律规定不得录聘用的其他情形的人员；

9.具备招聘岗位所需的其他条件。

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招聘流程及办法

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备的用人标准，按以下程序开展：

（一）报名

1.报名方式：线上邮件报名、线下核对材料

2.材料要求：应聘人员需提供以下材料，以附件形式投递至指定邮箱——yajfjt@163.com（压缩包文件命名为“招聘岗位+姓名”）：填写完整的《永安市交通发展集团有限公司报名登记表》（附件2）；身份证（扫描件或照片）；毕业证（扫描件或照片）；教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询下载，PDF格式）；专业技术证件（如有，扫描件或照片）；相关工作经验证明材料（需满足以下任意一类或多类，扫描件或照片）：①官方证明文件：劳动合同、离职证明（需注明岗位、在职时间、主要职责）、单位开具的正式工作证明（需盖章）；②工作成果凭证：在职期间的项目报告、业绩报表、经手的合同/文件（需体现个人参与痕迹）、获奖证书（如优秀员工、项目奖项）；③辅助佐证材料：社保缴纳记录（匹配工作时间）、工作沟通记录（如重要邮件、工作群聊天截图，需隐去敏感信息）、与岗位相关的职业资格证书；近期1寸免冠彩照（电子版）。

3.诚信要求：报考人员提供的材料需真实有效，弄虚作假者一律取消聘用资格。

（二）资格审查

1.招聘单位根据岗位条件对应聘者资格进行线上初步审查；

2.符合条件者，将以电话方式通知参加面试；

3.若应聘者无法联系、未及时确认，视为自动放弃面试资格。

（三）面试

1.通过资格审查的报考者直接进入面试；

2.若通过资格审查进入面试的人员未满“3:1”比例，按实际人数进入面试；

3.成绩计算：面试成绩即为总成绩，满分100分，最低合格线为70分；

4.同分处理：若招聘岗位面试成绩最高考生分数相同，需加试一场面试，最终以加试成绩为准；

5.岗位取消：若招聘岗位无考生成绩达到合格线，该岗位招聘计划取消；

6.时间与方案：面试时间及具体方案另行通知；

7.弃权处理：应聘人员未按时到现场参加面试，视为自动放弃资格。

（四）面试成绩公布

各招聘岗位按面试合格分数从高到低公布成绩，未达合格线的人员不列入公布名单。

（五）体检

1.体检方式：体检由体检者自行到医院完成，费用自理；

2.体检标准：参照公务员录用体检通用标准，严格按照国家相关规定执行；

3.报告要求：体检对象需提供县（区）级及以上综合性医院的体检报告单；

4.复检规则：招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知结论后7天内提出复检申请，复检仅能进行1次，最终以复检结果为准；

5.违规处理：体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用资格。

（六）递补

1.若应聘人员在面试、体检、公示等环节因“不合格”或“弃权”造成岗位空缺，可在该岗位符合条件的其他应聘人员中，按总成绩从高到低依次等额递补；

2.为提高招聘效率，若用工单位编外聘用人员离职导致岗位空缺，在下次公开招聘编外人员公告发布前，可按总成绩名次依次递补，办理体检、公示及聘用手续。

（七）公示

1.经永安市交通发展集团有限公司严格审核岗位条件、招聘程序及考核结果后，确定拟聘人选（需体检合格）；

2.拟聘人员名单在永安市交通发展集团有限公司、永安市众盈劳务派遣有限公司的公共媒体公众号上公示，同时公布监督电话，接受社会监督；

3.公示期：5个工作日；

4.公示结果：公示期满无异议的，予以聘用；公示期内有异议的，由集团审计监察部核实后，根据实际情况集体审议是否聘用。

（八）录用公示期满无异议的拟聘人员，需在规定时间到永安市交通发展集团有限公司行政部办理入职手续；逾期未办理的，取消聘用资格。

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薪酬及福利待遇

1.聘用形式：新聘用人员实行“项目聘用工”形式，需服从公司统一安排调度，约定试用期；

2.试用期考核：试用期满考核合格的，正式聘用；若无法胜任岗位工作要求或试用期考核不合格，解除劳动合同；

3.薪酬标准：按永安市交通发展集团有限公司相关规定执行。

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纪律和监督

1.纪检监察部门需坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，按相关规定加强对招聘工作的指导与监督；

2.应聘人员需严格按岗位资格条件报名，对报名信息及材料的真实性、准确性负责；填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，立即取消面试资格或聘用资格；资格审查贯穿招聘全过程，任何阶段发现报名者不符合岗位要求，均取消其聘用资格；

3.应聘人员填写的联系方式需完整、准确，手机号码务必保持畅通；因联系方式有误影响招聘面试、体检、考察的，后果由应聘人员自行承担；

4.公开招聘工作主动接受纪检监察部门及社会各界监督，及时受理、查处相关投诉或举报；

5.监督电话：0598-5136818。