招聘9人3个岗位
根据工作需要，晋江市人民法院拟向社会公开招聘编外人员9名，现将有关招聘信息公告如下：
一、招聘人数及岗位要求
岗位1：聘用制书记员5名
性别：不限；
年龄：35周岁以下（1990年3月1日以后出生）
学历要求：大学本科以上学历，法学类专业放宽至专科学历；
专业要求：不限；
岗位职责：负责庭前准备、庭审记录，卷宗整理及归档，庭室日常行政事务等辅助性工作等；
岗位2：警务助理3名
性别：男；
年龄：35周岁以下（1990年3月1日以后出生）
学历要求：高中及以上学历；
专业要求：不限；
岗位职责：负责协助法庭开展保卫、处突、值班及法律文书送达等工作；
岗位3：驾驶员1名
性别：不限；
年龄：45周岁以下（1980年3月1日以后出生）
学历要求：高中及以上学历；
专业要求：不限；
其他要求：持有C1及以上驾驶证,5年以上驾龄，熟悉泉州、晋江交通路线；
岗位职责：完成公务用车各项任务。
二、工资福利待遇
1.聘用制人员工资实行正常**机制，由基本工资、绩效工资、工龄工资、津贴补贴等构成；
2.单位为聘用制人员办理缴交“五险一金”；
3.享受工会福利、慰问、公费体检等；
4.享受婚假、产假、带薪年休假等法律规定的假期。
三、报名及资格审查
（一）报名
本次报名采**场报名和网上报名方式。
应聘人员报名时须填写《晋江市人民法院公开招聘编外人员报名表》（见附件）及提交以下材料（现场报名提供复印件及提供原件核查；网络报名提交扫描件）：
1.身份证;
2.户口本;
3.毕业证书，学位证书（本科及以上）;
4.与岗位相关的从业资格证书；
5.**或**部队退役军人需提供退伍证；
6.两寸彩色证件照1张
7.驾驶员岗位提供驾驶证复印件。
报名时间：2025年2月19日-2月25日
(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)
现场报名地点：晋江市人民法院816室（晋江市崇德路38号）
网上报名邮箱：jjsrmfy@sina.cn
咨询电话：0595-82033732黄先生
（二）资格审查
1.报名人员应具备以下基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）18周岁以上；
（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力、职业操守和为人品行；
（4）具有拟聘用岗位所需的专业知识、文化程度、职业技能或从业经历；
（5）符合拟聘用岗位所规定的资格条件和身体等条件；
（6）综治等情况符合有关政策规定；
（7）符合法院招聘需要的其他条件。
2.有下列情形之一的，不得报名:
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）曾被人民法院列为失信被执行人的；
（6）存在需要任职回避的情形或其他可能影响职务履行的亲属关系的；
（7）具有其他不适宜担任聘用制人员情形的。
四、招聘程序
经报名资格审查后，将根据岗位职责和需要，组织符合条件的应聘人员分别进行考试、面试等考察工作。
1.考试
（1）聘用制书记员
组织符合院聘书记员条件的应聘人员进行《法律基础知识》笔试测试和速录技能测试。速录技能测试采取听打方式进行，每名考生测试两次，取最好成绩。
（2）警务助理
组织符合警务助理条件的应聘人员进行体能测试，体能测试主要包括100米短跑、1000米长跑、俯卧撑、立定跳远等常规体能测试。
2.面试
组织所有岗位符合条件的应聘人员进行面试，主要考察应聘人员思想政治素质、专业知识、个人情况、语言表达、仪态举止等方面的情况。
3.心理风险测评
面试后，面试人员均需参加任职风险测评，在规定时间内未参加心理风险测评的，取消聘用或递补资格。心理风险测评结果作为聘用参考。
4.体检
根据招聘人数按1:1比例，从总成绩高分到低分确定体检对象，组织进行体检，体检项目和标准参照录用国家公务员体检标准执行，费用由应聘人员自理。参加体检人员应按通知时间准时参加集中体检，不按时参加体检者视为放弃聘用资格，体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格或体检对象放弃体检而出现缺额时，按照面试成绩依次进行等额递补。
5.政审考察
组织对体检合格应聘人员进行考察。应聘人员还应按规定提供综治、无犯罪证明等，逾期视为放弃聘用资格。因政审考察不合格或政审考察对象放弃而出现缺额时，可按照面试成绩依次进行等额递补。
6.公示
对体检、政审合格的拟聘用人选情况在晋江法院官网或公众号等平台公示5天，接受群众监督。
六、其他事项
（1）本次招聘活动由晋江法院政治部具体负责招聘工作的组织实施。
（2）应聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，给予取消聘用资格等处理。
（3）试用期为二个月，试用期满后，经考核合格的人员，将与其签订劳务合同，劳务合同每2年签订一次；考核不合格的，取消聘用资格。合同期满后，无年度考核不合格或连续两年基本合格以及其他特殊情形的，可以续签劳动合同。
（4）最低服务年限为两年，自合同签订起至少工作两年方能提出离职申请。
（5）本方案未尽事宜，由晋江法院政治部负责解释。
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