招聘1人1个岗位
因经营需要，泉州城建供应链管理有限公司拟面向社会公开招聘1名大宗贸易部副总经理（职业经理人），现将有关事项公告如下：
一、企业简介
泉州城建供应链管理有限公司（以下简称城建供应链公司）是泉州城建集团权属企业，注册资金3亿元。公司致力于提供供应链综合服务和保障泉州中心市区储备粮油安全，业务涉及供应链管理、外贸进出口、有色金属、能源化工、建材物资、储备粮油、仓储物流等领域。面向未来，城建供应链公司将秉承高质量发展理念，对标国内一流供应链企业，持续推进内外贸一体化发展，为泉州建设商贸强市作出更大的贡献。
二、招聘岗位、方式、范围和聘用形式
1.招聘岗位及人数：城建供应链公司大宗贸易部副总经理1名；
2.招聘方式：公开招聘；
3.招聘范围：面向全社会符合任职条件的经营管理人才（包含泉州城建集团内部符合任职条件的人员，其个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定）；
4.聘用形式：职业经理人。
三、招聘资格条件及岗位职责、要求
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同泉州城建集团及城建供应链公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强。
3.具有较突出的经营业绩。具有市场认可、公认度较高、较丰富的相关成功任职经历，忠实履行岗位职责，在同类岗位上取得过优良的工作业绩，全面出色地完成各项生产经营管理工作任务和目标。
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好；遵守职业经理人规矩，适应职业身份，具备良好的职业态度，无不良从业记录。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
（二）岗位职责及要求
（三）有下列情形之一的人员不得参与本次招聘：
1.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》，及违反有关党纪、政纪规定和企业相关管理规定的，有重大违规违纪违法记录的；
2.因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的；
3.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的；个人征信有恶意不良信用记录的；
4.其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。
（四）特别说明
1.涉及工作年限计算的，以2024年12月31日为基准日计算。
2.年龄：45周岁（含）以下应为1978年12月1日后出生人员。
3.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份，按职业经理人管理。
4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
四、任期与管理
（一）任期
职业经理人实行任期制，聘任期限三年，试用期6个月。试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）管理
职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动合同，并按有关规定进行考核。如任期届满，根据考核结果，由公司研究决定是否续聘，并按有关规定办理任免手续，决定续聘的，重新签订任期合同。其中，泉州城建集团内部人员选聘为职业经理人的，解除原劳动合同，签订与聘任期限一致的新劳动合同。
五、考核指标、薪酬及考核
（一）考核指标
1.经营业绩指标
基本业绩目标：2025年实现营业收入不低于40亿元且净利润不低于400万元（按实际业务开展时间折算）；2026年实现营业收入不低于50亿元且净利润不低于500万元；2027年实现营业收入不低于60亿元且净利润不低于600万元。
奋斗业绩目标：2025年实现基本营业收入目标且净利润不低于600万元（按实际业务开展时间折算）；2026年实现基本营业收入目标且净利润不低于750万元；2027年实现基本营业收入目标且净利润不低于900万元。
具体业绩目标以经营业绩责任书为准。
2.日常管理指标、加分项和扣分项
具体参照泉州城建集团经营业绩考核有关规定以及集团每年向公司下达的经营管理工作目标责任书有关事项及考核细则执行，包括但不限于大宗贸易部副总经理所辖范围内的党风廉政、意识形态、资金安全、业务合规、风险管控等以及公司安排的其他工作，视工作完成情况给予考核奖罚。
（二）薪酬及考核、兑现发放
1.薪酬福利
职业经理人实行年薪制，年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+业绩提成奖励，基本年薪按月支付；绩效年薪、业绩提成奖励先考核后兑现，结合实际延期支付。职业经理人除领取年薪外，不再享有其他任何现金性收入。
（1）基本年薪
基本年薪是职业经理人的年度基本收入。完成岗位基本职责，且日常管理考核达标情况下，基本年薪12万元/年。
（2）绩效年薪
绩效年薪是与职业经理人完成经营业绩目标相挂钩的浮动收入，基数为36万元/年，未完成基本业绩目标的，按业绩完成比例（营业收入和净利润指标达成率分别占50%权重）兑现当年度绩效年薪；完成基本业绩目标的，绩效年薪予以全部兑现；超出基本业绩目标但未达到奋斗业绩目标的，按净利润实际完成值超出基本业绩目标的比例额外兑现绩效年薪。
（3）业绩提成奖励
在一个考核年度中超出奋斗业绩目标的，针对不同超出部分按相应比例分段计提业绩提成奖励。
2.薪酬兑现
（1）基本年薪按月发放（业务合规且未发生应收账款风险、贷款风险或税务风险等情况）。
（2）绩效年薪和业绩提成奖励在每年度考核后兑现70%，剩余30%作为风险金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超过职业经理人名下已提取但尚未发放的风险金余额的10%。
具体在岗位聘任协议和经营业绩责任书中约定。
3.福利待遇
职业经理人享受“五险一金”法定福利。
4.考核
公司对职业经理人实施年度和任期考核，年度考核以年度为周期进行，一般在当年年末或次年年初进行。任期考核在任期结束时，结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。年度考核结果为不合格的，不得兑现当年绩效年薪。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪。具体考核细则在经营业绩责任书中约定。
5.薪酬追索扣回
聘任期内，职业经理人出现重大失误、给企业造成重大损失的，企业有权将相应期限内已发的薪酬全部或部分追回以补偿相应损失，并止付所有未支付部分（同样适用于离职人员）。
六、招聘程序
（一）报名。将根据报名情况不定期择优筛选简历、组织考核，随时可开考，招满即止！本次招聘实行线上报名，报名人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司报考系统（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料。
同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考核的，后果由报考人员负责。
（二）资格初审。组织资格初审，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消报考和录用资格。
（三）简历筛选。结合报名情况进行简历筛选，择优确定进入面谈的意向人选。公司根据工作需要，可与通过简历筛选人员进行电话了解。
（四）面谈。组织面谈，对报考人员的工作经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估，择优确定考核面试人选。
（五）资格复审。组织资格审核，入围考核面试的候选人应在规定时间内提交以下相关资格复审材料：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明等，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）任职经历相关证明材料；
（4）可佐证符合报考岗位招聘条件的其它证明材料。
报考人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。
经资格审查、简历筛选、面谈等程序，每个岗位招聘计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例等于1:2的，经泉州城建供应链管理有限公司研究通过后方可开考。
（六）组织考核面试。根据面谈结果择优确定最终参加面试人员。面试形式主要采用包括但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写方案等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
招聘岗位人数与考核面试人数比例大于1:2的，面试成绩须达到70分及以上，视为成绩合格；招聘岗位人数与考核面试人数比例等于1:2的，面试成绩须达到75分及以上，视为成绩合格；招聘岗位人数与考核面试人数比例等于1:1的，面试成绩须达到80分及以上，方可进入下一招聘环节，否则不予录取。若考核面试成绩并列的，则进行加试。
（七）社会调查。达到合格分数线的应聘人员，按最终面试成绩由高至低1:1的比例确定进入社会调查的人选。调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书和证件的真实性和有效性、任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、有无犯罪记录、个人征信、失信被执行、遵守党风廉政规定或廉洁从业和意识形态等情况。根据企管人员选任管理有关规定组织考察，排查经商办企、外部兼任职、投资入股等情况，并了解其配偶、子女及其配偶经商办企等情况。
（八）体检。组织考察对象体检，体检费用由考察对象承担。体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
（九）确定拟聘用人选。根据社会调查和体检结果，由公司研究决定拟聘用人选。
（十）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期3天，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（十一）聘任。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经公司批准的，可延期报到。由公司按有关规定办理聘任手续，签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期）及与聘任期限一致的劳动合同，并报泉州城建集团备案。
（十二）递补。在社会调查、体检、公示、办理入职等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因，出现岗位招聘缺额时，由公司研究决定是否按该岗位最终面试成绩从高分到低分进行递补。若新录用人员在入职6个月内出现无法胜任工作、试用期考核不通过、离职、辞退、放弃聘用资格、违规违纪等情况时，由公司决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补。
七、其他事项
1.本次公开招聘联系人：陈女士，联系电话：0595-22121877，来电咨询时间：正常工作日上班时间，来访地址：泉州市丰泽区城东街道安吉南路688号城建·水墨芳林8号楼泉州城建集团大厦609室。
2.应聘人员应严格按照岗位招聘资格条件要求报名，并对提供材料真实性、准确性负责。对应聘人员资格审核贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员有不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的，立即取消面试、聘用资格或解除聘用合同。
3.招聘未尽事宜，由泉州城建供应链管理有限公司负责解释。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00ivaF
