招聘1人1个岗位
为进一步做好人才引进工作，推进我县人才强县战略，根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案〉的通知》（南委人才〔2020〕1号）精神，2025年计划引进医疗类储备人才1名，引进工作有关事项通知如下：
一、引进对象
省内外综合实力较强的50所医学类院校临床医学类、中医学和中西医结合类全日制博士、硕士研究生（岗位信息见附件1，高校名单见附件2），专业参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2025年）》。
二、资格条件
需同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和相关法律法规；
3.年龄18周岁以上（2007年12月29日前出生），硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁（以报名时间为准）；
4.具有良好的品行；
5.具备相应的学历、学位以及岗位要求的专业技术资格，应届硕士毕业生必须在2025年7月31日前毕业并取得相应学位；应届博士毕业生必须在2025年7月31日前毕业，并在2025年12月31日前取得相应学位；
6.近5年(2020年以来）未在南平区域内就业过（不含脱产攻读全日制博士、硕士研究生人员）；
7.身心健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检要求；
8.聘用后最低服务年限5年（不含住院医师规范化培训、进修和攻读全日制硕士、博士研究生时间）。
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；
3.在读的全日制普通院校非应届毕业生；
4.现役军人；
5.法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
三、相关要求与待遇
（1）严格引进程序。招聘引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名→资格审查→面试→考察→体检→公示→聘用的程序进行。要注重考察引进人才的政治素质和道德表现。
（2）生活保障待遇
1.工资待遇按聘任医院同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇执行。
2.服务期内给予博士研究生20万元、硕士研究生10万元安家补助，且引进5年内，分别给予博士、硕士每人每月2000元、1000元生活补助。
3.引进人才的子女入（转）中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等条件限制；配偶需随迁安置，符合调配资格条件的，可同性质单位调动或优先推荐就业。
四、招聘流程
（一）报名时间和方式
1、报名时间：
2025年12月29日-2026年1月6日
2、报名方式：
本次考试采取线上或线下方式报名，不收取报名费。
线上报名：考生需将《2025年南平市医疗类储备人才申报表》（附件3）电子版以及资格审查材料原件的扫描件打包发送至指定邮箱（pc2847994@163.com），并致电0599-2847994进行确认。
线下报名：考生可直接前往浦城县卫生健康局二楼党政办进行报名，并提交资格审查材料。
岗位招满为止，具体咨询招聘单位。
（二）资格复审
对已报名考生进行现场确认，考生应在2026年1月8日8:00-1月9日17:00携带以下材料：
1. 《2025年南平市医疗类储备人才申报表》；
2. 本人身份证、毕业证、学位证及招聘岗位要求的有关资格证书原件及复印件等材料；
3. 尚未取得毕业证的应届毕业生需提供就业推荐表、在校成绩证明原件和复印件各1份；
4. 在职考生需提供所在单位同意报考证明；
5. 学历须在中国高等教育学生信息网（简称学信网，http://www.chsi.com.cn/）上可查询认证（请提供教育部学历证书电子注册备案表）；有学位条件要求的，须在学信网上可查询认证（请提供中国高等教育学位在线验证报告）。
（三）面试
面试工作由县卫健局组织，县人社局负责做好监督和指导工作。面试方式采取专业化面试，面试具体时间、地址另行通知。经资格复审，当同一岗位符合招聘条件的人数大于50人时，该岗位增加一场笔试，按1：3的比例确定面试人选。
面试成绩作为考察和体检的重要依据。面试成绩最低合格线为60分。若面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。
同一岗位2名以上考生面试成绩相同时，报经县人社局同意后加试一场测试，名次按加试的测试成绩排列。
（四）体检、考察
1.按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,按总成绩高分到低分确定参加体检和考察人选。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用资格。
2.在职考生面试资格复审时未能提供单位同意报考证明的，应在体检或考察时向招聘单位提供所在单位同意其报考、辞职或解除聘用（劳动）合同等证明，否则不予聘用。
3.体检合格的考生，按人事管理权限，由招聘单位进行考察，并作出考察结论，报县人社部门备案。
4.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在聘用试用期内被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。
5.因体检、考察不合格等造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试人员且达到最低合格线的人员中，按照总成绩分数由高到低确定递补人选。
（五）办理聘用
拟聘用人员名单在浦城县人民政府网站公示5个工作日后，未发现影响聘用情形的，按照规定程序，由县人社局办理聘用核准手续。招聘单位与聘用人员要按照《事业单位人事管理条例》及时签订《事业单位聘用合同》。
被聘用人员应在县人社局下发聘用文件之日起7—10个工作日内到招聘单位报到上班。未在规定时间内到招聘单位报到上班或报到后不服从组织安排的，取消聘用资格。
五、注意事项
1.招聘岗位或首次签订《事业单位聘用合同》限定的服务年限视为招聘单位与聘用人员约定的最低服务年限，招聘单位与聘用人员应按《事业单位聘用合同》履行责任和义务。
2.专业与学历学位的对应关系：岗位所需专业与报考者的毕业证书专业应当一致，且该专业的学历、学位层次也必须与岗位要求的学历和学位要求相匹配。
3.资格审查贯穿考试招聘全过程，凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果、有违纪违规等行为的，由招聘单位或主管部门作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同决定。对其违纪违规行为符合《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）规定情形的，记入人员诚信档案库，并按对应条款执行。
六、政策咨询
浦城县卫生健康局：0599-2847994，2822956；
用人单位联系方式详见岗位信息表。
