招聘1人1个岗位
一、公司简介
福州闽江之心有限责任公司经福州城市建设投资集团有限公司批准于2022年6月组建成立，系福州城投运营服务集团有限公司全资子企业，公司注册资本5000万元。公司以信息化培育文化产业新功能，打造能适应数字中国战略大局的全媒体运营商。致力于打造“品牌+营销+传播+体验”四位一体的综合型平台，根据目标客户需求为其提供精准、全套的创意活动策划及执行、匹配媒介渠道推广等服务。闽江之心公司充分发挥国有企业平台优势，通过市场洞察、竞争分析、定位解析、策略部署、视觉包装、平面创意、影视创意、资源整合、营销规划、终端执行等一系列的思考和行动，帮助企业解决问题。在演艺方面，公司自有组建艺术团体（聘用制），满足目前市场上各类中小型商业演出需求，在本土业内资源广泛，可为企业定制中大型专场演出、冠名音乐节等。
二、招聘原则
1.公平、公开、竞争、择优；
2.专业对口、平等自愿、协商一致。
三、招聘岗位条件要求
1.招聘岗位：副总经理
2.人数：1人
3.学历专业要求：本科及以上学历，管理类、文学类相关专业
4.岗位职责：
（1）战略管理方面：协助总经理制定公司的发展战略和年度计划，提出业务管理、创新发展规划建议及投资项目规划建议等，并负责组织实施。
（2）日常运营和管理方面：包括文旅演艺、品牌宣推、策划设计、项目拓展等方面。根据公司经营及发展方向，制定并组织实施分管板块项目整体方案计划，带领团队完成各项业绩指标；参与项目前、中、后期规划分析策略制定，严格控制项目成本；协助总经理制定党建计划和政策，并负责组织实施。同时，应关注员工的思想政治状况，加强企业文化建设，推动公司内部的和谐稳定。
（3）资源整合方面：全面整合分管板块各项资源，负责分管板块的业务拓展和客户关系管理，协调内外部资源，确保项目顺利实施。
（4）协助总经理处理公司其他重要事务如危机管理、公共关系维护等。
5.任职要求：
（1）中共党员；
（2）具备15年以上媒体、商文旅、广告、会展、舞台、影视方面业务拓展及管理工作经验；
（3）具备国企管理经验，拥有媒体与政府资源，具有较强的资源整合能力；
（4）具备全面管理能力，精通企业管理及运作模式，擅长策略规划与执行；
（5）具备市场营销知识，能够制定有效的市场策略，推动业务拓展与品牌建设；
（6）具备出色的沟通能力，优秀的团队协作能力，推动公司战略目标实现。
四、招聘程序
委托第三方人才机构按照发布公告、公开报名、资格审查、面试确定拟聘用人员、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
公告发布在福州市人事人才网www.fzrsrc.cn。
（二）公开报名
1.报名时间：报名时间：2025年11月11日—2025年11月17日（报名截止日期2025年11月17日，逾期不受理）。
2.报名方式：本次招聘仅接受网络报名；报名人员应提交以下报名材料发送至邮箱：fzmjzxgs@163.com。
（1）报名材料要求：
①填写《应聘人员登记表》（见附件）及提供个人简历；
②本人第二代身份证正、反面扫描件；
③毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学信网的学位验证信息，持境外学历（单位）报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；
④提供职称证书、执业资格证书、业绩证明等其它相关材料扫描件；
⑤涉及相关工作经验的，需提供相关工作经历证明（提供以下材料之一：劳动合同、社保缴纳明细、离职（工作）证明）等）；
报名人员需将上述所有材料电子版（扫描件）统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：应聘岗位名称+姓名，发送至邮箱：fzmjzxgs@163.com；
（2）报名人员提供的证书、资料必须真实有效，否则取消报名资格。
（3）若因报名者资料提供不完整或未按招聘公告提交，则视为自动放弃。
（三）资格审查
报考人员严格按照招聘岗位的条件和要求报名，并对提交材料的真实性负责。一经查实应聘人员不符合岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消选聘资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交有关部门处理。
（四）笔试及面试
简历筛选合格者，以电话形式通知其进入笔试和面试环节。时间、地点以电话通知为准。
1.笔试
笔试按照最终资格审核通过的人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消招聘。达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，考试取消。设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试。未达到合格线的不进入下一环节。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过3:1的，则按照3:1的比例取笔试成绩由高到低进
入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等。
2.面试
面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。面试时间、地点、形式另行通知。
（五）背景调查
笔试和面试成绩确定综合成绩（笔试和面试的成绩各占50%），按照从高分到低分的得分顺序，由第三方人才机构统计完成后形成考试结论报告，以考评总成绩的第一名作为拟录用人选。
对拟录用人选进行背景调查。由第三方人才机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。
（六）体检
面试通过者须在规定时间内提供三级甲等以上医院体检中心合格证明。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，一律取消录用资格。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项，体检费用由应聘者自理。
（七）公示
结合综合考评和考察情况，经公司研究确定为拟录用的对象，在福州市人事人才网等平台予以公示，公示期为5个工作日。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。
（八）录用
公示期满未发现问题的，经公司研究正式录用。
五、聘任方式
市场化选聘人员按照“实行任期制、契约化管理”的原则聘用和管理。
聘任人员实行聘任制，聘任期限原则上为三年（以集团当届任期截止时间为准），劳动合同期限与聘任合同一致，劳动合同的试用期为六个月，试用期间的薪酬按照80%计发。根据合同或协议约定开展年度和任期考核。任期期满后续聘的，应重新履行聘任程序。
六、其他事项
（一）整个招聘过程中，请应聘者保持联系方式畅通，否则视为应聘者自动放弃。
（二）咨询电话：0591-38300888-89511、18059055717
来电时间：9:00-12:0015:00-18:00（工作日）
附件
