招聘1人1个岗位
福州冶城集团所属福州规划设计集团权属企业福州市勘测院有限公司的子公司福州市空域领航科技有限公司于2025年1月正式成立，由福州市勘测院、鼓楼城投共同出资组建，公司以智慧低空新型基础设施建设、运营、管理为主营业务，在低空空域协同管理委员会及办公室指导，作为福州市低空运营指挥中心的技术支撑单位，秉承“安全第一、创新驱动、场景牵引”的发展和服务理念，逐步建立并完善飞行服务保障体系，同时推进全市低空空域管理平台、低空基础设施建设和运营，持续提升福州市低空领域的精细化管理服务水平，并推动典型应用场景落地和产业链的融合发展，形成福州特色的运营模式与科技创新，全力谱写低空经济发展新篇章，助力福州争创国家低空经济示范区。现根据工作需要，开展公司相关岗位招聘工作。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
岗位 |
人数 |
岗位职责 |
任职资格 |
副总经理 |
1 |
日常管理：协助总经理完善经营计划，制定公司战略与工作方案，策划项目并执行。 部门管理：分管部门，对其业绩负责。 项目推进：推动重大项目承接至交付，收集行业信息，支持决策。 资源协调：对接公司内外资源，确保沟通顺畅。 其他任务：完成董事会及总经理交办的其他任务。 |
本科及以上，测绘、地理信息、航空航天类、空中交通管理、信息技术、经济类、管理类等相关专业优先。中共党员优先。 具有 6 年以上企业高级管理岗位或规模以上企业中层岗位经验，其中至少 2 年以上同行业或相关领域企业高级管理岗位工作经验。熟悉低空经济行业、政策法规和市场环境，具备丰富的行业资源者优先。 |
三、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行，无犯罪记录；
4.具备正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄50周岁（含）以下（1975年9月30日（含）以后出生）；
6.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2025年）》。
8.有上市公司丰富管理经验者优先。
（二）有下列情形之一的人员不得报考或取消考试、聘用资格
1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；
2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；
3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。
（三）工作经历的认定
1.应聘人员（含灵活就业人员）需提交与用人单位签订的聘用（劳动）合同和社保缴费记录清单，或可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料（例如工资流水清单等）；
2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历；
3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。
（四）认定起止时间
应聘人员的毕业证书等相关证书必须在2025年6月30日前取得；相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2025年6月30日，按足年足月累计。取得境外学历证书应聘人员应在2025年6月30日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书。其他未经公告的与时限有关条件，截止时间均为2025年6月30日。
四、招聘流程
招聘工作按照报名、资格审查、面试、人才测评、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。
（一）岗位报名
1.报名：应聘人员需填写《人员信息登记表》（见附件1），《应聘信息一揽表》（见附件2）并准备身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网学历证书电子注册备案表（有效期1个月内），取得境外学历应聘人员应提交教育部留学服务中心出具的学历认证书扫描件，岗位所要求的职称证书、执业资格证书，岗位要求相关工作经历、业绩证明等报名材料。报名人员需将上述所有材料电子版（扫描件）统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：应聘岗位+姓名，发送至邮箱：fzskylh@163.com
2.报名时间为2025年10月20日至10月25日，逾期不受理。
（二）资格审查。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）面试
空域公司进行简历筛选后，将电话通知符合岗位资格条件的应聘者进入面试。面试及人才测评主要测试应聘人员作为管理人员所应具备的管理能力以及对岗位的适应程度。
参加应聘人员根据面试得分从高到低排名，按考录比3:1确认通过面试人员名单（若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推）。
（四）人才测评
通过面试人员，引入专业的人才测评机构，进行全方位的人才测评。
（五）体检
通过面试人员需参加我司统一组织的体检，体检标准和项目参照公务员录用标准执行。
（六）背景调查
对通过面试人员进行背景调查，主要对履历、征信及无犯罪证明等情况进行核实，不合格的人员应取消其拟录用资格。
（七）公示及录用
1.确定拟录用人员
空域公司根据资格审查、面试成绩、人才测评结果、体检情况等进行综合分析，经空域公司党员大会研究确定拟录用人员。
2.公示
拟录用人员在“福州人事人才网”进行公示（5个工作日）。
3.聘任
公示无异议后对拟录用人员予以聘任，并实行试用期制，试用期6个月。试用期满后进行考核评价，考核合格的予以正式聘任（聘任期限包含试用期6个月），不合格的予以解聘。聘任人员实行任期制和契约化管理，按照聘任协议、目标责任书兑现薪酬、实施聘任（解聘）等工作。
五、其他事项
咨询电话：0591-83610562林女士（工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。
