根据医院业务需要，现面向社会紧急招聘劳务派遣制卫生专业技术人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取直接面试考核的方式进行。

二、招聘岗位

本次招聘共计6个岗位，计划招聘6人。具体招聘岗位、招聘人数及要求详见附件1。

三、招聘条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法。

3.遵纪守法，具有良好的品行。

4.具备岗位所需的资格及技能要求。

5.具有适应职位要求的身体条件和心理素质。

（二）不得报名情形

1.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员或正在影响期的；

2.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.有重大疾病，不能坚持正常工作的；

5.不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

6.法律法规规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

（三）年龄条件

报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2008年10月26日以前出生，35周岁及以下是指1990年10月26日以后出生，40周岁及以下是指1985年10月26日以后出生，（注：2026年10月26日为报名第一天）。

（四）学历、专业等条件

报考人员的学历须与岗位要求一致，专业技术（职业、执业）资格等条件均指本岗位招聘的最低条件（含本条件）。

报考人员所学专业以《学科专业目录汇编》（二〇二六版，附件3）为准。招聘岗位要求具体专业的，报考人员所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。专业目录中新旧专业名称或代码不一致的，报考人员可对照《研究生学科专业调整对应关系表》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》《高等职业教育本科新旧专业对照表》《高等职业教育专科新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称和代码进行报考。

四、招聘程序

本次招聘按报名、资格审查、面试、体检、政审、公示和录用等程序进行。

（一）报名与资格审查

本次招聘采取现场报名方式，具体如下：

1.报名时间：2026年10月26日—2026年10月30日（8:30—12:00，14:30—17:30）。

2.地点：瑞金市总医院人力资源管理中心（地址：瑞金市人民医院体检楼4楼402室，咨询电话：0797-2526009）。

3.本次招聘报名为现场报名，不接受网上和信函报名。每人仅限报一个岗位，多报无效。

报名及现场资格审查需提交的材料：

（1）《2026年瑞金市总医院公开招聘劳务派遣制卫生专业技术人员报名登记表》（附件2）。

（2）本人身份证原件及复印件1份。委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。

（3）近期免冠一寸照片1张。

（4）毕业证原件及复印件1份、学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件1份（请注意有效期限应在2026年10月26日以后）。

（5）岗位要求具备工作经历的，须提供劳动合同及用人单位为应聘人员缴交的社保凭据，或劳动合同及用人单位工资发放流水。在校期间参加的社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。工作经历计算时间截止至2026年10月。

（6）岗位要求的其他证明材料。

不符合条件及材料不齐全者，资格审查不予通过。本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程（含录用后的试用期），凡发现应聘人员提供的信息、材料与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消考试或录用资格，由此造成的后果由应聘人员自行承担。

应聘人员须保持通信畅通，因应聘人员错填电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系的，其后果由应聘人员自行承担。

（三）招聘流程

1.经面试、体检、政审合格者，与瑞金市集智人力资源有限公司签定劳务派遣合同后统一派遣至用工单位上岗。

2.面试:具体面试时间和地点另行通知。

面试工作由市总医院统一组织，采取结构化面试，面试成绩满分100分，面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

不论是否存在竞争关系，考生面试成绩须达到70分及以上方可入闱体检环节。

3.体检：根据考生面试成绩按各岗位招聘人数从高分到低分等额确定体检对象；若同一岗位末位同分者，采取加试的方式确定高分者入闱体检。体检由瑞金市总医院负责组织实施，体检时间及地点另行通知。体检费用由体检对象本人负责，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和行业有关规定执行。体检不合格者取消聘用资格，因体检不合格或因应聘者主动放弃体检资格而造成的空缺，按应聘者面试成绩从高到低依次递补。

4.政审：体检合格人员需进行政审资格审查。需提供赣服通开具的无犯罪证明，政审不合格者取消聘用资格，因政审不合格或因应聘人员主动放弃政审资格而造成的空缺，按应聘人员面试成绩从高到低依次递补。

6.公示：对体检、政审合格的人员，确定为拟录用人员，公示5个工作日。对公示对象提出异议经查实取消录用资格，所造成的空缺，按应聘人员面试成绩从高到低依次递补。

（四）聘用及待遇

1.经公示无异议或异议信息经核实不影响派遣的拟录用人员，按有关规定签订劳务派遣合同。相关待遇参照派遣单位规定执行。

2.试用期为2个月（不享受绩效工资）。试用期满考核合格的继续派遣；不合格的取消派遣资格。

五、其他

1.本年度总医院以上相同岗位如需招聘，可由劳务派遣公司根据本次招聘面试成绩高低结合报考人员意愿以此直接派遣至用工单位。

2.其它未尽事宜，由市总医院负责解释。

附件:1.2026年瑞金市总医院公开招聘劳务派遣制卫生专业技术人员岗位表

2.2026年瑞金市总医院公开招聘劳务派遣制卫生专业技术人员报名登记表

3.《学科专业目录汇编》（二〇二六版）

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瑞金市总医院

2026年10月23日