招聘1人1个岗位
一、公司简介
福州左海置地有限公司为福州工业园区开发集团有限公司全资子公司，经营范围包括房地产开发经营，同时涵盖非居住房地产租赁、住房租赁、物业管理、园区管理服务等业务。公司因业务发展需要，公开招聘如下岗位（详见招聘岗位表附件1），现将有关事项公告如下：
二、招聘原则
公开招聘、平等竞争、择优录取原则。
三、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍
2.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策。
3.具有强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。
4.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规；注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。
5.具有良好的道德品行和职业素养，具有较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。
6.具有良好的心理和身体素质，能够正常履行岗位职责，符合国家公务员录用体检标准。
7.存在以下情形不得应聘
（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的；
（2）裸官或曾受过各类刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为正在接受审查的，在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；
（3）被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的，个人征信有恶意不良信用记录的；
（4）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；
（5）违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形；有重大违法违纪违规记录的，因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的；
（6）有其它违反国家法律、法规行为的；
（7）现役军人，法律法规、政策规定不得录用的人员等；
（8）在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。其他有关法律法规和规范性文件另有规定的；
（9）聘用后即构成回避关系的人员。
四、招聘岗位
本次招聘拟向社会公开招聘总经理助理1名，具体详见附件1。
五、招聘流程
1.报名时间：
2026年7月20日-2026年7月28日18:00。
2.报名方式：
采取网上报名方式，不设现场报名。通过福州市人事人才网发布招聘信息。符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料通过电子邮件发送至指定邮箱（87253929@qq.com),逾期不予受理。报名材料请命名为：姓名-岗位。
3.报名材料包括：
（1）填写《应聘人员登记表》（附件2）；
（2）本人第二代身份证正、反面扫描件；
（3）毕业证书（学位证书）以及学信网的学历（学位）验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)，持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；
（4）提供岗位要求相应年限的社会工作经历证明（劳动合同、离职证明、工作证明、社保证明+岗位证明等）；
（5）专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件；
（6）其他要求：报考者所填写的联系方式应完整且准确无误，并在招聘期内保持畅通。公司将以邮箱/电话方式联系应聘人员，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，因通讯不畅无法联系到本人的，自行承担责任；专业参照《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》。
（7）若因报名者资料提供不完整或未按招聘公告提交，则视为自动放弃。
4.资格审查
（1）资格审查由委托选定的第三方人力资源中介机构按照岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查。
（2）资格初审结束后，根据《福州左海置地有限公司招聘管理办法》，满足岗位所有硬性条件的候选人进入专业测评环节。
（3）报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。
5.专业测试笔试/面试
笔试（视报名情况安排）主要测试应聘人员岗位所需的专业水平、分析和解决问题能力、言语表达能力、应变能力、团队合作能力等岗位需求的其他相关要素。
面试按招聘岗位人数与考试人数至少1：3确定进入面试人选。主要测试应聘人员作为企业所应具备的管理能力以及对职位的适应程度。面试前，进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供企业进行资格复审。
结果运用：面试成绩为候选人的最终成绩，按照从高至低排列确定拟录用人员名单，若成绩并列则加试面试一轮。
6.背景调查和体检
（1）拟聘用人选需配合授权进行背景调查，由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：①信息造假；②工作简历不实；③个人道德品质有不良记录；④在原单位有违法违纪行为或经济纠纷等情况；⑤存在其他不适合录用情形的。
（2）福州左海置地有限公司组织拟录用人员到指定医院进行体检，未按时体检的，视为自动放弃。
7.拟定人选
福州左海置地有限公司研究确定拟聘人选，对拟聘人选在福州人事人才网进行公示，公示期为5个工作日。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。
8.录用与管理
拟录用人选经录用公示后，未发现影响录用问题的，由福州左海置地有限公司办理入职手续。拟录用人员须在接到通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消录用资格。
六、招聘工作的监督
公司综合管理部、人力资源部负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-83467573（纪检监督部）
0591-88362391（人力资源部）
