招聘3人2个岗位
一、招聘原则
一是坚持公开、公平、公正原则；二是坚持竞争上岗、择优聘用原则；三是坚持成熟一个聘用一个的原则。
二、招聘基本条件
（一）应聘者应同时具备以下条件
1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有较强的学习创新能力，以及良好的沟通、协调和综合分析能力，服务意识强；
3.全日制本科及以上学历（港澳台及海外留学归国人员须取得教育部留学服务中心认证），并取得相应学位；
4.有良好的履职记录，工作业绩突出，具备招聘岗位要求的专业背景和工作经历要求；
5.身体健康，适应岗位要求。具有正常履行职责的身体条件，抗压能力强。
应聘者年龄及工作年限计算均截至招聘公告发布之日，特别优秀的可适当放宽年龄、学历、专业要求。同时打通双向选择渠道，鼓励现有国企、镇（街道）中从事经济相关工作的人员，若符合本次招聘准入条件，可与其他申请人公平竞争。
（二）有下列情况之一者，不予聘任：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾因违规违纪被开除的或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.被列入失信被执行人名单的；
4.法律、法规规定的其他情形。
三、岗位介绍与任职要求
（一）新材料部部门经理（1名）
1.岗位职责
梳理集美区新材料产业现状，指导并推动集美区新材料产业发展；研究制订并组织实施新材料产业发展战略、规划和政策措施；统筹新材料产业重大项目招商引资；建立完善新材料产业服务体系，加强经济运行分析；组织推进集美区新材料产业发展各项任务分解落实等。
2.任职条件
（1）全日制本科及以上学历，10年以上从业经验，其中6年以上隔离器、光模块、光电信息、稀土、稀有金属等相关行业的市场管理、研发管理、生产制造等中层及以上管理经验。硕士研究生及以上学历者可放宽至8年从业经历和4年以上中层管理经验；
（2）专业要求：电子信息工程专业、光通信技术专业（光电信息科学与工程专业）、材料类；
（3）具备较强的沟通协调能力，能够根据集美区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调相关方为企业提供发展指导服务；
（4）熟悉工业行业相关政策，具备较强的招商谈判能力和推动能力；
（5）责任心强，勇于担责，有较高成就动机，抗压能力强；
（6）年龄原则上不超过40周岁；
（7）特别优秀者可适当放宽上述条件。
（二）新材料部专员（2名）
1.岗位职责
梳理集美区新材料产业现状，搭建新材料发展指标体系，对新材料发展有效监控、预警、洞察潜在机会；提供统筹协调服务，构建新材料企业全生命周期的服务体系；提出提升新材料产业高质量发展的思路建议，推动集美区新材料产业发展；统筹新材料产业重大项目招商引资。
2.任职条件
（1）全日制本科及以上学历，具有隔离器、光模块、光电信息、稀土、稀有金属等相关行业工作经验的优先；
（2）专业要求：电子信息工程专业、光通信技术专业（光电信息科学与工程专业）、材料类；
（3）具备较强的沟通协调能力，能够根据集美区企业不同阶段的发展需求，匹配、协调相关方为企业提供发展指导服务；
（4）熟悉工业行业相关政策，具备较强的招商谈判能力和推动能力；
（5）年龄原则上不超过35周岁；
（6）特别优秀者可适当放宽上述条件。
四、录用及待遇
1.公司实行企业化、市场化的用人制度，依法签订劳动合同，并实行聘期管理（首期聘期2年，考核不合格的可提前解聘）。录用人员试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以转正；试用期内或转正后经考核与岗位不符的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。聘期内年度考核均合格者，可优先续聘。
2.公司实行“基本年薪+绩效年薪”相结合的年薪激励机制，基本年薪包括“五险一金”个人和单位缴交部分，个税自担。绩效年薪根据考核指标完成情况核算。其中，部门经理年薪总和最高40万元，专员年薪总和最高20万元。后续年薪根据实际工作情况进行调整。
五、招聘程序
本次招聘按照发布招聘公告、简历甄选、面试、笔试、拟录用人员选定、体检、资格复审、公示、正式录用等流程进行。其中，在简历甄选阶段，公司将根据岗位匹配度，综合考虑应聘者的学历背景、从业经历、专业资质及与集美区产业发展的契合度等因素，择优确定进入面试环节的人选。
（一）应聘通道及联系方式
本次招聘实行网上报名，请应聘者将应聘报名资料发送至指定邮箱进行报名，每人限报1个岗位，服从岗位调配。通过简历筛选的求职者，将适时安排面试、笔试。
报名时间：2026年7月16日-7月24日
（以简历发送至指定邮箱（jmgxj@jimei.gov.cn）的时间为准，发送简历的邮件名称统一为：“拟应聘岗位名称+姓名”，逾期投递视为无效）
电话：0592-6193650
（二）相关说明
本次招聘相关事项由本公司负责解释。若无法招聘到合适人选，可根据实际招聘情况适当延长报名时间或调整招聘安排。
附件：个人简历（模板）
