招聘30人9个岗位
为优化城区学校教师队伍结构，提升学校办学品牌，现面向全市在编在岗公办教师公开选聘中学教师12人、小学教师18人，选聘事项如下：
一、选聘对象、范围
莆田市公办学校在编在岗中小学教师，年龄须40周岁及以下（1984年12月1日及以后出生）。
二、选聘岗位、人数、条件
| 序号
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学段
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遴选岗位
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人数
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具体岗位
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学历
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专业
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| 1
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初中12人
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语文
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1
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中山中学1人（玉湖1）
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本科
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中国语言文学类
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| 数学
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2
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中山中学2人（玉湖1、绶溪1）
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本科
|
数学类
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| 英语
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5
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莆田九中2人
中山中学3人（总校1、玉湖1、绶溪1）
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本科
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外国语言文学类 （相关英语专业）
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| 物理
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1
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中山中学1人（绶溪1）
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本科
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物理学类
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| 道德与法治
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2
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莆田九中1人、中山中学1人（总校1）
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本科
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马克思主义理论类政治学类
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| 地理
|
1
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中山中学1人（总校1）
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本科
|
地理科学类
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| 2
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小学18人
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语文
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9
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麟峰小学4人（总校2、木兰1、磐龙1） 梅峰小学3人（总校2、玉湖1）
荔城区教师进修学校附属小学1人
荔城区第三实验小学1人
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本科
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中国语言文学类
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| 数学
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7
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麟峰小学4人（总校2、木兰1、磐龙1） 梅峰小学2人（总校1、玉湖1）
荔城区教师进修学校附属小学1人
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本科
|
数学类
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| 英语
|
2
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梅峰小学1人（总校1）
荔城区教师进修学校附属小学1人
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本科
|
外国语言文学类 （相关英语专业）
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| 合计
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30
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其他条件要求：
1.热爱教育事业，具备良好的政治思想素质、职业道德和奉献精神，身心健康，能胜任本职工作。
2.初中教师须取得相应学科初级中学及以上教师资格，小学教师须取得相应学科小学及以上教师资格。
3.普通话二级乙等及以上，其中语文学科须二级甲等及以上。
4.应聘中学教师岗位应为在编中学教师，应聘小学教师岗位应为在编小学教师。
5.录用为公办学校在编教师满3年以上，近5个学年度考核结果均为合格及以上等次，其中至少一个学年度考核结果为优秀或获镇（街）及以上表彰。
6.以下情形人员不能报名：违反《教师法》和教育部门依法制定的相关制度及其他法律法规规定的情形；工作失职渎职或师德师风问题受到问责的。
三、选聘程序
（一）报名
1.时间：2024年11月29—30日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00）
2.地点：荔城区教育局九楼组织人事股
3.报名时还需携带以下相关资料：身份证、毕业证及学历备案表、教师资格证书、普通话等级证书及近三年年度考核表原件、复印件各一份，1寸彩色照片二张。如实填写《2024年荔城区公开选聘教师报名登记表》一式一份。
4.资格审核。核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，
（二）考试
1.考试时间及地点：2024年12月7日
2.考试办法：采取面试考核的方式进行。
（1）教学方案设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（全部考生同一课题，下同），设计一个教学方案（时间60分钟）；
（2）课堂片段教学：对所设计的教学方案进行课堂片段教学（时间10分钟）；
（3）教育教学知识测试：由评委现场提出1个问题，选聘教师口述回答，考察教师对新课标落地课堂的运用能力。
面试成绩：总分100分（其中：课堂片段教学90分，教育教学知识测试10分）。
3.面试使用教材：现行荔城区中小学使用教材。
初中语文：义务教育教科书八年级下册（人民教育出版社总主编：温儒敏，2017年12月第1版，2023年11月第7次印刷）。
初中数学：义务教育教科书八年级下册（人民教育出版社主编：林群，2013年9月第1版，2023年12月第11次印刷）；
初中英语：义务教育教科书八年级下册（科学普及出版社主编：王德春JimGreenlaw(加拿大)，2013年10月第1版，2023年12月第96次印刷）。
初中物理：义务教育教科书八年级下册（人民教育出版社主编：彭前程，2012年10月第1版，2023年12月第12次印刷）。
初中道德与法治：义务教育教科书八年级下册（人民教育出版社总主编：朱小蔓，2018年12月第2版，2023年12月第6次印刷）。
初中地理：义务教育教科书八年级下册（湖南教育出版社主编：朱翔刘新民，2001年8月第1版，2023年12月第2版，第11次印刷）。
小学语文：义务教育教科书四年级下册（人民教育出版社，总主编：温儒敏,2019年12月第1版,2023年12月第5次印刷）。
小学数学：义务教育教科书四年级下册（人民教育出版社，责任编辑：刘福林,2022年12月第2版,2023年12月第2次印刷）。
小学英语：义务教育教科书四年级下册（福建教育出版社，主编：陈维振,2013年12月第1版2023年12月18次印刷）。
4.计分办法
面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最高分、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达75分以上（含75分），方为合格。按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达80分以上（含80分），方为合格。
若某个学科参加面试人数较多，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上面试小组，采取加权平均法计分，计算公式为：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）除以考生所在面试小组的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）得出该组的修正系数，考生最后得分（校正成绩）则为考生所在面试小组得分（初评成绩）乘以该组的修正系数；所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。若同一学科出现考试总分并列的，加试一场。
5.评委组成
面试评委由区教师选聘工作领导小组共同负责随机抽调，每组7人。
（三）考核
根据选聘岗位数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩从高分到低分，确定参加考核对象；面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。重点考核入聘人员的思想政治表现、道德品质等方面的情况。
（四）调动
1.根据考核等情况，确定拟选聘对象，按照考试成绩从高到低依次自主选择岗位，并在荔城区人民政府网教育专栏公告公示栏公示5日，经公示无异议的，办理相关人事调动手续。
2.区外拟选聘人员因教育主管部门未能同意其办理调出手续（以《干部调动呈报表》教育主管部门盖章为准，时间截止到2025年6月30日）或自动放弃等造成的选聘岗位空缺，按量化成绩从高到低依次进行递补一次（时间截止到2025年7月31日）。
3.调动教师职称聘用按照莆田市人社局《关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知》（莆人社文〔2022〕139号）精神执行，依据调入学校岗位职数情况，实施岗位聘用管理。
四、组织领导
公开选聘教师工作在区教师选聘工作领导小组的统一领导下进行，由区教育局组织实施，区人社局负责指导、监管，区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组全程监督。
其它未尽事宜由荔城区教师选聘工作领导小组负责解释。
选聘相关事宜均在莆田市荔城区人民政府教育专栏（http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/）公告公示栏上发布，敬请关注，不另行通知，咨询电话：0594-2212325。
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