根据工作需要，当阳市文化和旅游局面向社会公开招聘当阳博物馆工作人员3名。现将有关事项公告如下：

　　一、岗位设置及工作职责

　　（一）讲解员1名。主要负责接待讲解、咨询服务、社教活动、志愿者工作等。

　　（二）工程维修2名。主要负责馆内外智能照明、多媒体、给排水系统、安防、消防、电机等设备的日常管理和维护保养。

　　二、用工性质及薪酬待遇

　　用工性质：劳务派遣。薪酬待遇：按照《当阳市机关事业单位非在编人员管理暂行办法》有关规定执行。报名条件（一）讲解员

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2.作风朴实，品行端正，诚实守信，吃苦耐劳，服务观念强；

　　3.男女不限，年龄30周岁及以下（1995年1月1日及以后出生），男性身高1.75米以上，女性身高1.6米以上，身体健康，五官端正，有亲和力、感染力，形象气质佳；

　　4.有较好的沟通能力、语言表达能力，能胜任讲解接待工作，普通话标准需持有《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上证书；

　　5.大学本科及以上学历，专业不限，新闻传媒、播音主持、历史、旅游、外语、教育等相关专业者、有相关工作经验者优先。

　　（二）工程维修

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.年龄45周岁及以下（1980年1月1日及以后出生），高中及以上学历；

　　4.有3年以上大型商业综合体、星级或中高端酒店等相关工作经验，熟悉配电、给排水、安防、消防等设备系统，持有有效期电工证；

　　5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　6.具有良好的沟通和表达能力，有责任心，服从安排。

　　（三）以上招聘岗位人员，有下列情形之一的不能报考：

　　1.现役军人；

　　2.全日制普通高校在读的非应届毕业生；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　5.参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　6.法律法规规定的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告。2026年8月17日通过当阳市人民政府网站和“当阳就业家企通”微信公众号发布公告。

　　（二）报名及资格审查

　　1.报名时间：2026年8月17日8:30—8月25日17:30止（逾期不予受理）。

　　2.本次报名实行网上报名。报考人员下载并填报《2026年当阳市文化和旅游局公开招聘劳务派遣人员报名表》(附件2)，以“姓名”命名，发送至指定邮箱：373032611@qq.com（联系电话：18672940091）。报名时填写的信息须真实准确，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或者聘用资格。

　　3.报名结束后，资格初审合格名单将于8月27日通过当阳市人民政府网站发布。

　　4.现场资格审核。2026年9月1日（8:30-12:00，14:30-17:00）经初审合格的人员携带报名表、身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、学信网学历证明（或教育部学历证书电子注册备案表）、《普通话水平测试等级标准》（二级乙等及以上）证书原件及复印件（当阳博物馆讲解员岗位需提供）、无犯罪记录证明、中国人民银行出具的个人征信报告、工作证明（劳动合同，有相关工作经验者提供）到当阳博物馆（当阳市玉泉街道云长大道100号，市民之家旁边）二楼多功能厅进行现场资格审查。对现场资格审查符合招聘条件的考生，发放面试准考证。

　　（三）面试

　　1.面试时间及地点通过电话和短信通知。

　　2.面试方式。满分100分，面试成绩保留2位小数，成绩当场公布。

　　讲解员面试：采取结构化面试方式。评委会根据面试者语言表达、仪表仪态、嗓音条件、普通话、形象气质、答题逻辑等维度进行综合评分。

　　工程维修面试：采取结构化面试方式。评委会根据面试者仪容仪表、言行举止、精神风貌、专业素养、答题逻辑等维度进行综合评分。

　　3.面试要求。考生须持面试准考证及本人有效居民身份证原件在规定时间、地点参加面试。未按规定时间报到或未持有相关证件者，视为自动放弃面试资格。

　　面试结束后，面试成绩及参加体检人员名单将通过当阳市人民政府网站发布。

　　（四）成绩计算

　　面试成绩即为考试总成绩。面试成绩相同时，由招聘单位组织面试加试。面试实行最低合格分数线控制，最低合格分数线75分。考生成绩须达到最低合格分数线后方可进入招聘下一个环节。

　　考试结束后，总成绩及参加体检人员名单将通过当阳市人民政府网站发布，报名人员可在当阳市人民政府网查询。

　　（五）体检和考察

　　1.体检。体检对象按考试总成绩从高至低顺序确定体检人选，按招聘职数1:1比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用考生自理。如考生自愿放弃或体检不合格，按考生考试总成绩排名从高到低依次递补。

　　2.考察。体检合格人员定为拟招聘考察对象，考察主要内容包括考生的现实表现、征信记录、违法犯罪记录等方面情况。考察不合格或放弃考察的，按考试总成绩从高到低依次递补。

　　（六）公示与聘用

　　经面试、体检、考察合格，确定拟聘用对象，通过当阳市人民政府网公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。经公示无异议后，拟聘人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。试用期为三个月，试用期不合格，退回至第三方劳务派遣公司，由第三方劳务派遣公司依法依规解除劳动合同。

　　（七）其他

　　对已参加考试且考试综合分数达到最低合格线未被聘用的考生，纳入当阳市文化和旅游局非在编人员后备人才库。今后6个月内(2026年10月1日-2027年3月31日)，因本次聘用的考生未通过试用期考核，用人单位予以辞退产生的人员缺额，或自动离职产生的缺额，用人单位按照“退一补一”的原则，根据考生报考岗位以及总成绩从高到低先后顺序，从当阳市文化和旅游局非在编人员后备人才库中依次递补，并按程序组织体检、考察。体检、考察合格者，依次递补聘用。