招聘24人1个岗位
根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理规定》《湖北省公安机关警务辅助人员招聘暂行办法》，因警务辅助工作需要，拟面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
遵循公开、平等、竞争、择优原则，采用笔试、面试、体能测试、体检、政治考察等方式确定招录对象，择优录取。
二、招聘岗位及性质
本次招聘辅警24人，工作地点在宜昌市和枝江市两地，需接受长期值夜班，适应半封闭管理及工作轮休制。具体职位信息详见《枝江市公安局2026年上半年招聘辅警职位表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护《中华人民共和国宪法》;
2.年满22周岁、不超过45周岁(1981年3月至2004年3月期间出生)，具有高中(中专)以上学历，户籍所在地或居住地在宜昌市(含县市区);
3.身体健康，有良好的政治、业务素质和良好的品行;
4.法律、法规和国家有关规定要求的其他条件。
(二)不得招聘情形
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
3.受过刑事处罚或者涉嫌违纪违法犯罪尚未查清和在党纪、政务处分影响期内的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的;
7.被吊销律师、公证员执业证书的;
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
9.从事辅警工作合同期未满擅自离职的;
10.有较为严重个人不良信用记录的;
11.现役军人;
12.在读全日制高中(职高)以上院校学生;
13.在职辅警;
14.按照有关规定应当执行回避制度的;
15.其他不适宜从事辅警工作的。
(三)优先招聘情形
同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人员的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。符合优先聘用条件的考生报名时需提供相关证明材料。
四、招聘程序
(一)报名
1.时间：2026年3月18日至2026年3月27日(工作日上午8：30—12:00，下午2：00—5：30)，逾期不再受理。
2.地点：枝江市公安局(友谊大道158号)一楼。
3.报名方式。本人现场填写个人简历(或者提前下载辅警报名表见附件2填写)，并提供相关材料：二代身份证、户口簿、退伍证、学历学位证书原件及复印件1份、近期彩色免冠一寸登记照1张，中国人民银行出具的个人征信报告1份，本人法院被执行人记录(可在“中国执行信息公开网”输入姓名、身份证号查询，截屏打出签名即可)。
4.领取准考证。参加招聘的考生经报名审核后发放准考证。准考证须保存至公示拟聘用人员阶段。
(二)资格审查
市公安局将对应聘人员提供的个人资料及有无违法犯罪记录等情况进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘机关均可取消报考资格或者聘用资格。
(三)笔试
1.笔试。采取闭卷方式。
2.考试内容。考试内容主要包括文化基础、时事政治、公安基础知识、法律法规基本知识等。满分为100分，笔试成绩保留小数点后两位。
3.笔试时间。电话通知。
4.笔试地点。电话通知。
5.开考比例。原则上按招聘岗位计划数和报名人数不低于1：3比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，经招聘单位研究决定，可以适当降低开考比例。
6.相关要求：考生须持准考证、本人有效居民身份证原件参加笔试。开考前10分钟未到考场的，或未持有相关两证者，视为自动放弃笔试资格。
笔试结束后，笔试成绩及面试名单将通过“平安枝江”微信公众号发布，报名人员可网上查询。
(四)面试
1.面试人员确定。根据规定的面试入围为1：3比例，按考生笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。入围人数达不到规定比例的，经招聘单位研究决定，可以适当降低开考比例。
2.面试方式。结构化面试。
3.面试要求。考生须持准考证及本人有效居民身份证原件，在规定时间、地点参加面试，未按规定时间报到或未持有两证者，视为自动放弃面试资格。
4.面试时间及地点。电话通知。
5.面试总分100分，面试成绩保留小数点后两位。
(五)体能素质测评
参加面试人员同时参加体能素质测评。体能素质测评项目为4*10米折返跑、1000米跑、俯卧撑等三项，标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。
体能测试结束后，综合成绩及参加体检人员名单将通过“平安枝江”微信公众号发布，报名人员可网上查询。
(六)综合成绩计算
成绩权重。笔试、面试成绩、体能素质测评分别按40%、30%、30%的权重计入考试综合成绩，成绩保留小数点后两位。
笔试和面试实行最低合格分数线控制，其中：笔试最低合格分数线50分，面试最低合格分数线75分，考生成绩须达到最低合格分数线后方可进入招聘下一个环节。
(七)体检和考察
1.体检对象按综合成绩从高到低依次排序，按招聘职数1:1比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。若有应聘者未按照规定时间参加体检或体检不合格，则按综合成绩从高到低依次递补。
根据公安机关相关规定，报考人员还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)执行》：
①色盲、文身、肢体功能障碍，不合格;
②影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。
2.考察。考察内容主要包括报考人员的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被执行人等情况，以及不得聘用和需要回避的情形等，相关要求参照《公务员录用考察办法(试行)》《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定，考察不合格或者放弃考察的，按综合成绩从高到低依次递补。
(八)公示与聘用
1.公示。经体检、考察合格，确定拟聘用对象，面向社会公示，公示期为5个工作日。公示结束后，由第三方劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，派遣至枝江市公安局工作。试用期为一个月，试用期不合格，解除劳动合同，劳动合同的签订、变更、解除或者终止按照国家相关法律法规执行。
2.岗前培训。枝江市公安局组织聘用人员进行岗前培训，聘用人员应在规定时间内到指定地点参训，未经同意逾期未报到者视为自动放弃应聘资格，因自动放弃应聘资格或培训不合格出现缺额，可依次递补。
3.日常管理。报考人员被聘用后，由枝江市公安局明确带辅民警和责任领导，负责日常教育管理。被聘用者必须严格遵守并执行相关纪律和规章制度。
4.后备人选库管理。通过笔试、面试和体能测试但未进入体检程序的报考人员，纳入辅警后备人选库。当出现岗位空缺，一年内可按照面试成绩由高到低的顺序确定人选，按照体检、考察、公示等程序对岗位空缺进行补充。
五、薪酬待遇
新招辅警待遇由市财政统一保障，社保、公积金、意外伤害保险等按相关规定执行，执行勤务期间免费食宿，每年配发服装及相关装备、组织健康体检等，工资待遇动态调整。
咨询电话：0717-4229008，18871593755
