招聘1人1个岗位
自2025年9月18日发布招聘公告到9月26日报名截止，符合报名条件的人数未能达到公开招聘的开考比例，未能形成有效竞争。鉴于该岗位为我单位当前工作开展所急需，为更好地满足实际工作需要，吸引更多优秀人才参与选拔，经研究并报请相关部门批准，决定对相关招聘条件进行调整，现发布二次公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及报考条件
（一）招聘岗位
政府投资工程项目审计人员1名。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质和道德品行；
3.身体健康、甘于奉献、能吃苦耐劳，需经常出差，经常性到项目建设工地工作；
4.年龄在35周岁以内(1990年1月1日及以后出生)；
5.全日制本科及以上学历，具有工程项目建设或会计从业相关工作经历两年以上；
6.取得一级造价工程师资格或注册会计师资格；
7.具备岗位所需的其他条件。
（三）有下列情形之一的不得报考
1.违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的；
2.涉嫌违纪违法，正在接受审查调查（侦查）的；
3.受撤销党内职务及以上党纪处分的或受撤职及以上政务处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象，或有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的；
5.现役军人、在读普通高校非当年应届毕业生；
6.在办理入职手续前未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
7.法律、法规、规章及政策规定其他不予聘用的人员。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过宜都市人民政府官方网站（http://www.yidu.gov.cn/）公开发布。
（二）网上报名和资格审查
1.报名时间。从公告发布之日起至2025年10月17日17：30。
2.报名方式。网上报名。报考人员将报名材料扫描件打包（文件名须命名为“姓名+报考岗位+身份证号”）发送至邮箱：985509231@qq.com。
3.报名材料。《报名登记表》、本人身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历有效证明等相关资料，《报名登记表》中填写的通讯地址和电话号码须真实准确，应聘期内电话号码不得变更，因个人原因（如改号、停机等）影响招聘的，责任由报名个人承担。
4.资格审查。通过宜都市人民政府官方网站（http://www.yidu.gov.cn/）公告。
5.准考证领取时间。通过宜都市人民政府官方网站（http://www.yidu.gov.cn/）公告。
6.开考比例。若资格复审合格人数达到1:3的开考比例，则按原定程序组织考试。若仍未达到比例，将按照相关规定核减或取消该岗位招聘计划，相关信息将另行通知。
（三）考试安排
1.第一轮面试。资格审查合格的考生，携带身份证原件和准考证按指定时间到指定地点进行第一轮面试。具体安排：以宜都市人民政府官方网站（http://www.yidu.gov.cn/）公告为准。第一轮面试重点测评应聘人员的综合素质，以问答方式进行。面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分（精确到小数点后两位）。面试80分以上（含80分）方可进入第二轮面试。第一轮面试分数不计入面试成绩。用人单位根据面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。
2.第二轮面试。采取结构化面试方式，重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。收到第二轮面试通知的考生携带身份证原件按指定时间到指定地点进行第二轮面试。面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分（精确到小数点后两位），面试最低合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制为80分。面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，面试成绩相同者按第一轮面试成绩排序，仍然相同的进行加试。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。第二轮面试分数为考生面试成绩。面试成绩及时在宜都市人民政府官方网站（http://www.yidu.gov.cn/）进行公示。
（四）体检、考察和公示
1.体检。体检工作参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由个人负担。体检不合格或自动放弃体检的，则按成绩从高分到低分依次递补。
2.考察。对体检合格人员进行思想品行、能力素质等考察。考察不合格或放弃考察的，按成绩从高分到低分依次递补。
3.公示。拟聘人员名单在宜都市人民政府官方网站上公示7个工作日。公示期内反映问题影响聘用并查证属实的，不予聘用，按成绩从高分到低分依次递补，另行公示。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，并从招考人员中按成绩从高分到低分依次递补。
四、工资待遇
拟聘用人员试用期6个月，试用合格者签订劳动合同，明确双方的权利与义务；薪酬按照市财政核定标准及单位绩效管理办法执行。试用期满考核不合格者，不予聘用，并从招考人员中按成绩依次递补。
五、纪律监督
本次公开招聘严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定的程序、条件和标准进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作在市人社部门的指导下进行，接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定严肃处理。
