招聘5人5个岗位
为深入推进人才强区战略，积极打造襄城区“汉江流域优质教育引领区”品牌，进一步改善全区教育系统专业人才紧缺现状，不断强化中小学学科教研员队伍建设，切实提升教育管理与研究质量，为襄阳市襄城区奋力建设中部地区最美城区和振兴襄城教育提供智力支撑和人才保障，经研究决定，2026年面向社会公开引进5名优秀教师从事教研工作。现将有关事项公告如下：
一、引进数量和引进对象
（一）引进数量。襄阳市襄城区2026年专项引进优秀教师（教研员，下同）5名。引进人数及资格条件见附件1《襄阳市襄城区2026年“引进优秀教师”岗位需求目录统计表》。
（二）引进范围及对象。襄阳市（含襄城区）小学及以上学段在职在编的县级及以上名师（含名班主任）或获得市（下设县或市、区的市）、州级及以上优质课（现场讲课或好课堂）一等奖及以上的一线教师或从事教研工作的人员（不含新机制教师）。上述引进对象均需取得本科及以上学历学位，原则上从同一所学校引进不超过2人。
二、引进条件
（一）资格条件：
报名者除应符合对应的任教学科岗位、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.政治素质好，遵纪守法，品行端正；
4.具有较高的专业理论水平和业务素质，能很好地组织和开展日常教育教学、科研活动，有较强的教育教学研究和科研能力，能把握本学科的课改方向和课题研究的基本理论和方法。
5.能流利地使用普通话教学，有较强的组织、管理、策划、人际沟通和协调能力，具有一定的语言表达、文字撰写及运用信息技术能力。
6.年龄在45周岁以下（1981年1月1日后出生）；获得市隆中名师及以上荣誉称号（如湖北省特级教师、湖北名师）或获得国家级优质课一等奖的年龄可放宽至48周岁以下（1978年1月1日后出生）；
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
8.法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一者不得报名：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的；
2.现工作单位及其主管部门不同意报考和办理调动手续的人员；
3.因师德师风问题被处分过的人员。
三、政策待遇
（一）工资待遇。引进对象按照事业单位人事管理有关规定，签订聘用合同，办理聘用手续，并按照本人现聘的岗位等级核定工资福利待遇（比照我区正式教师工资待遇标准）。从乡村学校引进的人员不再享受乡村学校教师相关待遇，并按有关政策规定重新核定其工资待遇标准。
（二）住房政策。对本人（及配偶）在襄阳市襄城区内无自有住房的，根据襄阳市人才公寓入住政策，积极协调申请租住人才公寓。
（三）子女教育。引进对象的子女在襄阳市襄城区接受基础教育，由区教育局在政策范围内，按照就近原则，统筹协调安排到优质公办幼儿园、小学、初中就读。
（四）服务期限。引进对象须签订服务协议，引进后在襄阳市襄城区教育系统最低服务年限为5年。未满最低服务年限的，不得参加襄阳市襄城区以外的公务员、事业单位等招录考试。
（五）跟踪培养。对表现优秀、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的引进对象，推荐到事业单位领导岗位任职，在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下优先考虑。
四、程序及要求
（一）报名
1.报名时间。2026年4月1日至2026年4月30日的正常上班时间（工作日8:30－12:00，14:30－18:00）。
2.报名地点。襄城区教育局办公楼105室，办公地址：襄阳市襄城区胜利街226号，联系电话：0710—3536289。
3.报名要求。报名人员应仔细阅读公告内容，符合引进条件的人员每人只能选择一个岗位报考，填写信息和提交的资料必须真实、准确、完整、有效。报名时须提交个人申请报名登记表及相关证明材料的原件及复印件（如身份证、学历学位、教师资格证、获得的名师或优质课证书、现单位及主管部门同意报考和办理调动手续的证明等，接待报名的工作人员现场核实原件与复印件一致并签字确认后，退回原件），逾期不再受理。
（二）资格审核
由区教育局牵头，请区委组织部、区纪委监委派出第一组、区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对照资格条件要求，逐人进行资格初审。资格审查贯穿引进工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、面试或引进资格。
（三）考试
考试形式为面试。面试具体时间和地点等将在襄阳市襄城区人民政府网提前公布，请考生仔细阅读公布的相关信息。
凡符合报名条件的人员（含只有1人报名的岗位）均可参加面试，面试采取说课、讲课形式进行，重点测评应试人员的综合素质，面试成绩当场公布。面试成绩实行百分制，低于80分的不能进入下一招聘环节。
（四）考察、体检、公示
1.考察。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定考察人选。如考察对象中途放弃，按相同岗位面试成绩从高分到低分依次递补。进入考察人员名单在襄阳市襄城区人民政府网公布。
2.体检。组织考察合格人员到有资质的医院进行体检，若体检对象需复检，复检只进行一次，结果以复检结论为准，复检费用由体检对象本人承担。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，在相同岗位内按面试成绩排序从高到低依次递补。
3.公示。根据考生面试成绩、考察、体检情况，研究确定拟引进人选，经区领导审定后，在襄阳市襄城区人民政府网上公示（公示期为7个工作日）。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予引进。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否引进。考生主动放弃或被取消引进资格的，可按照相同类型人员的面试成绩从高到低依次递补。
五、办理聘用手续
公示结束无异议的，由襄阳市襄城区人力资源和社会保障局对拟引进人员的学历、学位等资格条件和人事档案进行复查合格后，办理调入等相关手续。区教育局把引进人员安排至区教科研中心，并签订聘用合同。聘用实行一年试用期，试用期结束后，经考核为合格及以上等次的，聘为正式教研员，否则，将安排到襄城区内其他学校任教。
六、其他事项
（一）本次专项引进优秀教师不收取报名费、考试费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
（二）本次引进优秀教师全程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-3607373，0710-3536289.
（三）本公告由襄城区教育局负责解释，未尽事宜另行公告。政策咨询电话：0710-3536289。工作日8:30－12:00，14:30－18:00。
