招聘1人1个岗位
按照《关于印发<襄阳市工会协理员岗位管理办法>的通知》(襄工办〔2021〕27号)和《襄州区工会协理员岗位管理办法》相关规定，结合实际工作需要，现面向社会公开招聘“工会协理员”1名。招聘公告如下：一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。
二、招聘岗位
工会协理员1名。
三、招聘报考条件
(一)招录条件
1.政治立场坚定，坚持党的基本路线，热爱工会工作，热心为职工服务，具有较强的政治理论水平。
2.具有较强的文字写作能力、组织协调能力和丰富的群众工作经验。
3.遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录。
4.全日制大专及以上文化程度。
5.身体健康，年龄不超过35周岁(1990年4月1日以后出生，特别优秀且在本地工作5年以上的可适当放宽)。
6.在职聘用人员须征得现工作单位同意。
(二)有下列情形之一的不受理报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
4.现役军人、全日制普通高校在读学生;
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员;
6.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。
四、工会协理员的管理
本次招聘的工会协理员按照《襄阳市工会协理员岗位管理办法》和《襄州区工会协理员岗位管理办法》进行管理。日常管理参照行政事业单位工作人员法规、制度执行。
1.指导所辖区域内的企业、事业单位和其他新经济组织、新社会组织依法建立工会组织;大力吸纳新产业、新业态、新商业模式领域的从业人员加入工会组织。
2.指导、帮助基层工会开展平等协商签订集体合同，就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等签订专项集体合同，推动企事业单位建立健全民主管理制度，加强对职工的政治引领和思想教育，重视人文关怀和心理疏导，推进企业文化职工文化建设。
3.完成本级工会和上级工会交办的其他工作任务。
五、考核方式和程序
(一)公开招聘程序
发布招聘公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→考察→拟聘公示→入职手续办理。具体操作如下：
1.报名方式及时间
(1)报名方式：采取线上、线下报名方式进行。
报名时间：2025年4月16日—2025年4月20日(现场报名时间：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00)。
(2)报名资料：报名表(见附件)，身份证、学历学位证书、学信网学历证明及个人获得的相关等级证书、发表文章等岗位需要的其他材料复印件各一份(网上报名提供上述资料电子版)。
(3)现场报名：襄阳市毓德人才服务有限公司(襄城区芙蓉路芙蓉园写字楼，导航可定位“襄城人才超市”)。
网上报名：报名资料投递至87794857@qq.com(标题注明单位名称)。
联系人：伍主管15587750730(微信同号);高经理15507270027(微信同号)。
(二)公开考核方式
本次公开考核采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各100分，分别按40%和60%的比例折算综合成绩。
1.笔试。
笔试满分为100分，笔试采取封闭命题、闭卷考试、封闭阅卷方式进行。笔试时间、地点以第三方人力资源公司通知为准。笔试内容为时事政治、基础文化知识、行政管理基础知识、法律基础知识、工会基础知识、公文写作与处理等。
2.面试。
面试满分为100分，根据招考人数和笔试成绩从高分到低分按1∶3的比例确定参加面试人员名单。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的综合分析、语言表达、逻辑思维、临场应变能力以及求职动机和仪容仪表等，突出行业和岗位的适应性。具体时间及地点由襄阳市毓德人才服务有限公司提前24小时通知资格审查通过人员。
3.成绩计算。
总成绩设为百分制，总成绩按照考生在笔试、面试两个环节成绩核算后相加的总分排名，各环节所占分值比重为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前。
4.体检和考察。
(1)体检。根据考生综合成绩从高到低依次排序，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人选。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》文件执行。
(2)考察。根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定考察对象(若综合成绩并列，则以面试成绩高者优先)。考察对象需按照要求提交政审资料。
体检或政审资料不合格者，按综合成绩由高到低依次递补。
5.公示
将拟录用人员在襄阳市毓德人才服务有限公司网站面向社会进行公示五日。经公示无异议的拟录用人员试用期为3个月，试用期满考核合格后办理正式聘用手续，最短聘用服务年限为3年。试用期内不能适应工作需要或被证明不符合录用条件的，可解除劳动合同，按综合成绩从本次招录的人员中依次替补。由襄阳市毓德人才服务有限公司根据劳务派遣管理有关规定，办理聘用手续，派遣到襄州区总工会工作。
六、保障措施
(一)强化组织领导。成立招聘领导小组，负责统筹推进专项工作。招聘单位及其主管部门从事笔试、面试、体检、考察等组织工作的人员，若与报考人员存在回避关系的，实行回避。
(二)做好信息保密。本次招聘拟委托襄阳市毓德人才服务有限公司负责组织实施，为确保招聘过程的公开、公平、公正，襄阳市毓德人才服务有限公司要对招聘过程中所涉及的各项非公开信息严格保密。如出现试题泄露等泄密情况，襄阳市毓德人才服务有限公司将承担全部责任。
(三)规范招聘流程。本次招聘各个环节的通知公告，均通过襄阳市毓德人才服务有限公司网站发布;不得组织订阅或指定任何与招聘有关的参考读物及考试资料，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次招聘的报名及笔面试不收取任何费用，体检费用考生自理。
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