招聘90人38个岗位
为深入实施人才强县战略，积极引进高层次和急需紧缺学科专任教师，满足县属高中（中职）教育教学需求，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中央组织部、人力资源社会保障部印发〈关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知〉》、《县委办公室县政府办公室关于印发〈谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法（试行）〉的通知》（谷办发〔2022〕2号）等精神，决定公开招聘90名高中（中职）急需紧缺学科教师，现公告如下：
一、招聘岗位
谷城县一中招聘34名、谷城县二中招聘19名、谷城县三中招聘15名、谷城中等职业教育中心学校招聘22名，具体岗位见《谷城县2025年度公开招聘高中（中职）急需紧缺学科教师岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。
二、招聘方式
招聘方式以校园招聘为主，在县人社局的指导下，由县教育局和各用人单位组建招聘团队，深入到高校校园现场招聘，通过现场面谈、现场面试考核后签订三方用人协议。上一场招聘已进行拟签约岗位在下一场招聘会自动核减，招满为止。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无精神病史；
5.年龄在35周岁及以下；
6.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2025届毕业生报考，博士研究生除外；
7.具有岗位所需专业知识和业务能力，能熟练运用多媒体辅助教学；
8.具有高中（中职）及以上专业对口教师资格证（或有效期内对应学科教师资格考试合格证及对应普通话合格证）。
（三）具体条件
具体条件详见《岗位表》。
（四）以下人员不得参加公开招聘
1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.现役军人；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.谷城县机关事业单位正式工作人员；
6.在编人员无法提供所在单位同意报考证明的；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
8.试用期内的新招录（聘）人员；
9.法律法规规定不得报考的其他情形。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式。本次公开招聘采取网上报名和校园现场报名相结合的方式进行。网上报名，须将《谷城县2025年度公开招聘高中（中职）急需紧缺学科教师报名表》（附件2）、个人资料以电子邮件方式发至指定邮箱，电子文件名为“毕业学校+报名学科+姓名”（具体要求见公告）。现场报名，应届毕业生提供身份证、大学生毕业就业推荐表。往届毕业生提供身份证、毕业证、教师资格证。现场报名通过即可进入下一环节。
网上报名邮箱：
谷城县第一中学1564533622@qq.com
谷城县第二中学309845638@qq.com
谷城县第三中学1403441745@qq.com
谷城中等职业教育中心学校290563476@qq.com
网上报名、校园现场报名的人员均须按照用人单位的要求，按校园招聘时间、地点安排统一参加面谈、面试考核。
2.校园招聘时间和地点。
时间：2025年3月20日9:00-12:00
地点：湖北师范大学大学生活动中心三楼（若水轩3楼）
【湖北省黄石市磁湖路11号】
以上时间和地点若有变化，另行公告。因后续校园招聘会时间暂未确定，在本次校园招聘后视岗位空余情况另行安排，具体以后续招聘公告为准。面试考生根据用人单位安排，由用人单位在面试开始前通知考生在规定时间到达面试场地报到，迟到10分钟以上(含)视为放弃面试资格。
（二）资格审查
1.资格审查工作由招聘学校负责，贯穿于本次校园招聘全过程，应聘人员须确保提供资格审查的资料真实可信。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在招聘工作中任一环节被查实，均取消应聘或聘用资格。
2.对填报信息不符合岗位条件的应聘人员，审核人员将不通过审核并反馈具体原因，或要求应聘人员补充信息后重新填报。对资格审查通过人员，审核人员将通过电话、邮件通知应聘人员。
3.应聘人员年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1989年1月1日之后出生，以此类推。
4.每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个岗位。以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。
5.《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘学校依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但学校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中招聘学校所列专业要求紧密相关的，经招聘学校同意，应聘人员可以报考。
（三）面谈
通过面谈，了解应聘人员专业学习情况、求职动机和职业规划。具体时间地点以招聘公告为准，规定时间未到的应聘人员视为自动放弃考试资格。
（四）面试
1.考核内容及方式。面试考核一般集中在高校内进行，面试以说课试讲、问题答辩等方式进行，主要测试考生的专业素质和课堂教学能力。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。
2.最低合格分数线。设置面试成绩最低合格分数线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。
3.面试成绩通过谷城县人民政府网发布。
（五）签约
面试结束后，按照面试成绩分数从高到低确定签约人选，在现场签订就业三方协议。考生签订就业协议后，不得再另报其他单位。签订就业协议人员，在取得相应的学历学位和资格条件后进入用人单位跟班学习，期满后由用人单位进行考核，考核合格的列为拟体检、考察对象，考核不合格的予以辞退。
（六）体检、考察
体检、考察工作由县教育局统一组织、各用人单位参与，在具有资质的县级及以上综合性医院进行体检，参照国家公务员体检标准执行。委托相关机构进行涉毒检测、心理健康测试。采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上函调、实地走访等形式进行考察，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，取消聘用资格。
（七）公示
根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并通过政府网站向社会公示，公示期7个工作日。
（八）聘用和管理
公示期满无异议的，由县教育局上报招聘结果，县人社局对拟聘用人员的资格条件以及相关材料进行复审，审核合格后下发聘用文件、核定工龄、套改工资。县财政局核发工资待遇，起薪时间从拟聘公告发布之月起计算。招聘单位与应聘人员签订聘用合同，最低服务年限五年。报县委编办按程序办理上编手续。高层次紧缺人才按《县委办公室县政府办公室关于印发〈谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法（试行）〉的通知》（谷办发〔2022〕2号）落实相关待遇。
在规定时限内，未能报到上岗的人员，视为自动放弃应聘资格（被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格）。
五、其他事宜
1.招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持招聘条件、程序、结果“三公开”制度。接受纪检监察机关和社会监督。
2.对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.其他未尽事宜由谷城县教育局、谷城县人社局研究确定。
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