招聘1人1个岗位
为深入实施人才强企战略，加强高素质专业化人才队伍建设，经集团研究决定开展专业人员引进，现公告如下：
一、引进计划
本次面向社会引进专业项目管理人员1名。
二、引进对象及资格条件
（一）资格条件
引进对象需同时具备以下资格：
1．学历与专业：具有本科学历学位及以上，要求为土木工程、建筑学相关专业。
2．工作经验与能力：拥有3年及以上项目管理相关工作经验，具备大型工程项目管理实操经历，能独立完成项目策划、进度把控、成本管理、质量监督等工作。业绩资料在四库一平台可查询，并有大型厂房建设管理经验者优先。
3．执业资格：持有一级建造师执业资格证书，具备双一级建造师执业资格者优先考虑。
4．年龄与身体素质：年龄要求在28－40周岁，即1986年5月1日（含）至1998年5月1日（含）出生，能承受项目管理工作压力，适应项目现场驻场工作要求。
5．思想政治与品行：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，认同党的路线、方针和政策；遵纪守法，品行端正，无任何违法违纪、失信、不良从业记录，具备良好的职业操守和责任意识。
（二）具有下列情形之一的，不得参加报名：
1．曾受过刑事处罚或被开除公职、开除党籍的；
2．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3．在校期间受到院系以上处分或工作期间受到处理处分，未满影响期限或期满影响使用的；
4．在各级各类公务员、事业单位公开招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
5．按规定到定向工作单位未满服务期限的；
6．法律法规规定的其他情形。
三、引进流程
（一）报名
报名采取现场报名方式。
1．报名地点：通城经开投资集团有限公司9楼综合办公室（通城大道与坪沙大道交汇口）
2．报名时间：4月27日－5月11日上午9：00至12：00。下午14：30－17：30
3．所需材料：本人身份证、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证等与岗位要求相关证件、业绩证明材料、无犯罪证明、《应聘申请表》（电子版填写后打印，请勿手写）；在职人员参加应聘的，需由所在单位同意，并出具书面同意报考证明。
应聘者持“报名材料”一式2份、近期免冠同版一寸蓝底照片3张到报名地点报名，“报名材料”电子版发jktz4330889＠qq．com邮箱。
（二）资格审查
工作人员按岗位报名条件对应聘者进行资格审查，经集团研究确定参加考试人选名单并通知其本人。凡提供虚假材料的，取消其应聘资格。符合报名要求，免笔试。
（三）面试
面试时间：暂定2026年5月底左右（具体时间、地点另行通知）
面试工作由集团专业人员引进工作专班组织。面试采取结构化方式进行，主要考核考生的专业素质、综合能力、举止仪表、语言表达能力等方面情况，具体方案由工作专班结合实际研究确定。
实行面试成绩合格线控制，面试成绩最低合格线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。按成绩从高到低的顺序进行排名，并按1：1的比例确定体检考察对象，考生面试折算后出现并列的情形，按以下顺序优先进入体检考察：1．双一级建造师资质者；2．业绩资料在四库一平台可查询，并有大型厂房建设管理经验者优先；3．拥有全日制本科及以上学历者优先。
（四）体检
体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
考生自愿放弃、体检不合格的，由集团根据需要决定是否递补。
（五）考察
由专项考察小组对拟考察人选开展全方位、深层次考察，重点核查以下内容：
1．学历信息、职业资质证书的真实性与有效性；
2．工作经历、项目业绩的真实性，核实过往岗位履职情况与工作成效；
3．政治素养、品行作风、职业操守，核查有无违法违纪、失信惩戒、不良从业记录；
4．综合能力与岗位适配性，通过与原工作单位同事、领导访谈等方式，了解其实际工作表现、团队协作能力、抗压能力等；
5．身体状况与工作适配性，结合岗位要求核实其身体素质是否符合现场工作标准；
6．考察结束后，考察小组形成书面考察报告，明确考察意见，确定进入公示环节的拟录用人选。
（六）公示
1．公示内容：拟录用人选的姓名、性别、学历专业、职业资质、工作经历、面试成绩、考察意见等核心信息；
2．公示渠道：集团内部公告栏、微信公众号、通城政府网（www．zgtc．gov．cn）等平台；
3．公示期限：公示期为5个工作日；
4．异议处理：公示期间设立专门监督电话和邮箱，接受社会各界的异议与举报。对实名举报的问题，由集团综合办公室联合纪检监察人员进行核查，核查结果形成书面报告，报集团研究决定。
（七）录用
1．公示期满无异议或异议核查后不影响录用的，集团召开专题会议研究，确定最终引进人员名单；
2．向最终引进人员发放正式录用通知，通知其按规定时间携带相关资料办理入职手续签订合同；
3．公示期间有异议且核查属实影响录用的，取消该人选录用资格，由集团研究是否按面试成绩依次递补人选并重新开展考察、公示流程。
四、合同签订与考核管理
1．合同签订：引进人员入职后，与通城经开投资集团签订正式劳动合同，明确双方权利、义务及岗位工作职责。引进人员在集团服务期需满五年；
2．试用期考核：引进人员试用期为3－6个月，集团对其进行岗位专项考核，重点考察岗位适应能力、工作履职情况、专业工作表现及团队协作情况；
3．正式留用：试用期考核合格者，予以正式留用，按集团薪酬管理办法享受相应薪资待遇及福利保障；考核不合格者，按相关规定解除劳动合同。
五、工作纪律
1．拟引进人选需对提交的所有材料真实性负责，若发现弄虚作假、伪造资料等行为，一经查实，立即取消引进资格；
2．集团相关工作人员严格遵守工作纪律，秉公办事，严守工作秘密，若存在徇私舞弊、违规操作等行为，按集团相关规定严肃处理；
3．报名人员应当自觉服从招聘组织工作安排，对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，立即取消引进资格，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。应当回避的人员按规定主动遵守回避制度；
4．专业人员引进全过程接受县纪委监委、县委组织部、通城经济开发区管委会及社会各界监督，设立监督电话，接受各类问题反馈与举报；
5．本公告未尽事宜，由通城经开投资集团有限公司负责解释。
咨询电话：0715－4330889（集团综合办公室）
监督电话：0715－4300828（集团风控审计部） 0715－4336212（通城经济开发区办公室）
邮箱：jktz4330889＠qq．com
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