招聘3人1个岗位
为进一步加强民兵教练员队伍建设，满足新形势下民兵训练和遂行任务的需求，湖北一新企业服务有限公司受湖北省通城县某部委托，面向社会以劳务派遣形式公开招聘3名民兵教练员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取劳务派遣形式面向社会公开招聘，按照公开发布、现场报名、资格审查、统一考核、体格检查、政治考核、网上公示的步骤组织实施。具体工作由湖北一新企业服务有限公司承办，由通城县某部对招聘全过程进行监督、指导。
二、招聘岗位
拟面向社会公开招聘民兵教练员3名，主要担负民兵共同课目、专业课目的教学与训练；协助做好应征青年役前教育、学生军训；人武部赋予的其他工作。
三、招聘对象和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，热爱人民武装工作，勇于奉献，有较强的事业心、责任感和敬业精神；
（二）部队服役2年以上的退伍军人，男女不限；
（三）高中（中专）及以上学历，年龄35周岁以下（1989年4月及以后出生）；
（四）五官端正，身体健康，心理素质较好；
（五）有下列情形人员，不列入招聘范围：
1.曾因违纪、违法受过处理的或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.有较为严重的个人不良信用记录的；
3.曾因违法、违纪、违规被开除、辞退或者解聘的；
4.曾被国家机关、事业单位或国有企业辞退或开除公职的；
5.在各类应聘、招考中被认定有作弊、舞弊等违纪行为的；
6.政治审查不能通过的；
7.其他不宜从事民兵教练员相关工作以及依法不得聘用的情形。
（六）同等条件下优先聘用情形（需提供相关佐证材料）
1.参加过反恐维稳、抢险救灾、重要安保警戒等重大军事行动任务，有立功表现的；
2.服役期间担任过战斗班班长、参加过预任骨干集训、有过立功受奖等突出表现的；
3.具有旅团级以上教导机构培训或任教经历的；
4.参加旅团级以上单位军事比武取得名次或被旅团级以上单位评为优秀“四会”教练员的；
5.具备招聘岗位要求，有一年以上武装工作经历者；
6.具有综合文字基础、计算机文字处理与操作、网络维护、会计、新闻传媒工作和驾驶经验的优先。
四、招聘程序与方法
本次招聘工作由湖北一新企业服务有限公司和通城县某部共同组织实施。
（一）报名、资格审查
1.报名时间、地点、方式
(1)报名时间：自公告发布之日起至2025年3月28日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
(2)报名地点：通城县某部（隽水镇和谐大道12号）。
(3)报名方式：现场报名（采取现场投送简历及证明材料的方式进行）。
2.报名须提供的材料：
(1)本人身份证原件及复印件；
(2)最高学历毕业证书或学信网“教育部学历证书电子注册备案表”；
(3)本人退役证原件及复印件；
(4)同等条件下优先聘用情形的佐证材料原件及复印件等；
(5)个人信用报告（中国人民银行出具）；
(6)《民兵教练员招聘报名表》（见附件）
(7)近期同底1寸免冠彩色蓝底照片3张；
(8)参加报考的应聘人员务必于2025年4月2日至3日工作时间（上午8:30—11:30，下午3:00—5:30）持本人有效身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
3.报名注意事项
考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假者或通过资格审查后发现与实际招聘条件不符的，一经查实，取消其考试资格。资格审查从报名时开始，并贯穿于整个招聘过程。
4.开考比例
为确保新进人员质量，报考人数与岗位招聘计划数的比例至少为3:1。
5.咨询联系：胡林冰：15972499357。
（二）笔试考核
1.基本理论（50分）：主要考核报考人员的基本素质和综合能力，主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队、言语理解与表达、数量关系等，时长60分钟。
2.计算机操作测试
基本理论测试结束后，进行计算机操作测试。计算机操作测试总分50分，主要考查考生使用办公软件输入文字、表格制作及文书处理等实操能力。时长40分钟。
（三）面试
1.组训能力(50分)。自定1个科目或者从队列训练、单兵战术基础、轻武器操作、卫生与救护、伪装与防护5个课目中自选1个。时间为10分钟。
2.综合面试(50分)：时间10分钟。个人介绍3分钟，回答问题3分钟，考官提问4分钟。当场评分。
3.面试时间和地点另行公告。
（四）成绩合成及条件加分
1.考核成绩
报考人员成绩按百分制计算，应聘者总成绩=（笔试成绩*40%+面试成绩*60%），成绩相同的，按面试成绩排位在前确定进入政考体检的对象。
2.条件加分
（1）中共党员加1分；
（2）曾具有旅级以上教导机构培训，具备“四会”教学能力和任教经历的（其中：旅级单位加0.5分/每次，集团军加1分/每次，副战区及以上加2分/每次）；
（3）曾被旅级（含）以上单位评为优秀“四会”教练员的（其中：旅级单位加1分/每次，集团军加2分/每次，副战区及以上加3分/每次）；
（4）曾在旅级（含）以上单位“四会”教学比武中获得通报表彰的（其中：旅级单位加2分/每次，集团军加3分/每次，副战区及以上加4分/每次）；
（5）曾有新闻报道工作经历且在报刊杂志发表过个人署名文章的（其中：省级媒体加1分/每次，中央级媒体加2分/每次）；
（6）在部队荣立三等功及三等功以上的加3分/每次；
（7）具有保密培训资格证、从事保密或文书工作1年以上的加2分。
最终成绩为考核成绩与条件加分之和。根据各岗位招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察环节人员。
（五）体检与考察
体检须在指定医院进行，体检时间另行通知，体检费用自理，由体检医院按国家规定的收费标准向考生收取。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关操作规程执行。如有入围考生放弃体检或体检不合格由此出现缺额的，将按照规定程序和时限，按照最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格的确定为考察对象。
考察由通城县某部组织进行，如在考察中发现考生与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其聘用资格，由此出现人选缺额的，按照最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）政治考核
对体检合格人员组织政治考核，政治考核标准参照《军队征集和招录人员政治考核规定》执行，由县人民武装部组织，主要采取档案审查、实地调查、网上协查的方式进行，全面了解政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法等情况。出现人员放弃或政治考核不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
拟聘用人员名单在通城县招聘考试网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议者被确定为本次招聘的拟聘用人员，对公示期内反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，由此出现的人选缺额按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（八）劳动合同签订
湖北一新企业服务有限公司与拟聘用人员签订聘用合同，受聘人员实行3个月的试用考核期，考核期内将对试用人员的思想政治、学习能力、工作表现、日常行为、遵纪守法等方面的情况进行综合考察。
合同期内出现以下情形的，将解除聘用关系：1.试用期间不符合录用条件的；2.不服从教育管理、严重违反纪律规定的；3.经考核不适应岗位要求；4.被依法追究刑事责任的；5.政策调整等其他不可抗力因素导致的。
五、工资及福利待遇
（一）受聘人员试用期工资3000元（含五险），试用期包含在劳动合同期内。试用期时间2个月。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
（二）民兵教练员按规定统一缴纳社会保险，薪酬待遇年人均6-7万元（含社会保险、服务费），试用期结束后工资由通城县某部综合考量确定。
（三）平时安排集中居住，统一发放服装，伙食费按军队人员标准收取。
（四）带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》规定执行。
六、其他相关事宜
1、本次招聘考试不指定考试辅导用书资料，不举办不委托任何形式的辅导培训活动。
2、以上公告内容最终的解释权归湖北一新企业服务有限公司所有。
3、咨询电话
湖北一新企业服务有限公司：18934683117
周一至周五8:00-12:00,14:30-17:30可用。
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