招聘20人20个岗位
为加快重点产业急需紧缺人才引进，根据《安陆市人才储备“政聘企培”实施办法（试行）》，计划引进重点产业急需紧缺人才共20名，详见《2025年安陆市“政聘企培”人才引进岗位一览表》（见附件1）。现将有关事项公告如下：
一、引才育才模式
通过“政聘企培”模式引才育才，即用事业单位编制引进重点产业急需紧缺人才，派驻企业重点培养使用，培养期满后进入事业单位工作。
二、引进对象及条件
引进对象为国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生（具体高校名单见附件3）；国（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科及以上学历毕业生（具体高校名单见附件4）；普通高校全日制硕士研究生和博士研究生。
（一）引进人员应当具备下列资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需的专业知识和业务能力；
6..国内“双一流”建设高校、国（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科生年龄在30周岁及以下（1994年1月1日以后出生），全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下（1989年1月1日以后出生），全日制博士研究生在40周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。
（二）有下列情形之一的不得报名
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在校期间受到院系级以上处分的人员；
6.在公务员招录和事业单位公开招聘等考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
8.已在孝感市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；
9.法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
（一）报名与资格审查
1.本次报名采取线上报名的方式进行。报名时间为2025年7月8日8:30至2025年7月21日17:30，逾期不再报名。
线上报名邮箱地址：renshiguanli508@163.com
2.报名需提交的资料
（1）《安陆市2025年“政聘企培”人才引进报名登记表》（见附件2），每名考生只能选择1个岗位报名；
（2）有效期内本人身份证（或有效期内临时身份证）正反扫描件1份；
（3）毕业证、学位证扫描件各1份，以及教育部学历认证电子注册备案表1份（网址链接为http://www.chsi.com.cn/、须在验证有效期内），国（境）外高校毕业生应提供经教育部留学服务中心验证的认证报告（网址链接为https://www.cscse.edu.cn/）；
（4）近期1寸免冠同底彩照2张；
（5）本次报名不收取任何费用。
3.资格审查
对考生提交的报名资料进行及时审查。对资格审查合格人员，收取报名资料，对资格审查不合格人员，反馈审查结果并说明原因，退回报名资料。已审查通过的人员，不得重复报名，重复报名的材料不予受理。请考生填报信息时仔细认真核对，如实填报，诚信参考。
资格审查贯穿本次招考工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将即时取消考试或聘用资格。
（二）考试
1.笔试。博士研究生免笔试，直接进入面试。学历要求硕士研究生和本科生的岗位，岗位计划数和报名合格人数比例超过1:20（不含）的，报考者需参加笔试，笔试采取闭卷的方式进行。按照岗位计划数与人数1:10的比例，根据笔试成绩从高到低确定面试人选，最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。
笔试内容为《综合知识》，笔试时间和地点以准考证为准。
笔试满分为100分，合格分数线为60分，达不到笔试合格分数线的考生不能确定为面试对象。笔试成绩只作为进入面试的资格，不记入最终成绩。
2.面试
（1）面试资格复审。资格复审由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，参加面试人员须携带面试公告要求的材料参加资格复审，时间、地点等相关事宜另行通知。
（2）面试内容及方式。面试的方式、时间、地点等具体以面试公告为准。面试不设开考比例，满分100分，划定最低合格分数线为70分，达不到面试最低合格分数线的考生，不能进入体检考察阶段。
（三）成绩计算
报考人员考试最终成绩依面试成绩确定后在安陆市人民政府网站上公布，最终成绩精确到小数点后二位，第三位进行“四舍五入”。
考生成绩相同处理办法。“四舍五入”后成绩相同的，以“四舍五入”前的成绩进行排名；最终成绩相同的，由招聘单位组织加试。
（四）体检与考察
1.按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生最终成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。递补人员的确定照此规定执行。
2.体检由招聘单位组织，统一到指定医院体检，参照公务员录用体检有关规定组织实施，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
4.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，拟聘用人员名单自公示之日起不再递补。
（五）公示
体检、考察结束后，将符合条件的拟聘用人员名单在安陆市人民政府网上进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期满无异议的，确定为聘用人员。公示期间，因考生自愿放弃等因素放弃的，不再递补。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（六）培养使用
市委组织部、市人力资源和社会保障局与引进人才签订人才培养协议，培养期三年。企业与引进人才签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月。引进人才按照劳动合同约定，履行岗位职责，根据企业安排开展工作。建立人才成长培育机制，人才培育成长情况记入个人档案。
四、待遇保障
企业按照劳动合同法规定，保障引进人才的合法权益，按时足额支付合同约定的酬薪，为引进人才提供必要的工作生活条件。引进人才参加事业单位养老保险。
培养期内，引进人才年度考核结果为“合格”及以上等次的，享受《安陆市关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施》提供的相关政策待遇，主要包括安居保障、购房补贴、“乐业”补贴和人才就医、子女就学绿色通道等。
市委组织部、市人力资源和社会保障局制定培养期满选岗方案，组织开展培养期满选岗。依选岗结果办理事业编制入编手续，签订事业单位聘用合同，实行事业单位聘用制管理，财政全额保障相关待遇。
五、管理考核
市委组织部、市人力资源和社会保障局制定考核管理办法,组织开展年度考核和培养期满考核。企业负责日常管理，日常管理情况纳入年度考核内容。
年度考核、培养期满考核主要考核德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，考核结果记入个人档案。
培养期内，引进人才有下列情况之一的，终止劳动关系，不核准使用事业编制，不享受培养期满安置待遇:
1.年度考核结果为“不合格”的；
2.因个人原因，引进人才单方面提出离职的；
3.违反中华人民共和国法律受到责任追究的;
4.不服从组织管理,经教育拒不改正的;
5.因其他原因，引进人才无法在我市企业正常开展工作的。
六、有关事宜
1.公告发布以后各环节的有关通知，将在安陆市人民政府网上发布，该网站为本次招聘的指定官网信息发布平台。
2.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，以免上当受骗。
3.本公告有关政策口径由安陆市委组织部、安陆市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
安陆市委组织部：0712-5236743
安陆市人社局：0712-5260944
附件
