招聘2人2个岗位
大悟县环城粮食储备有限公司是经大悟县人民政府批准设立的国有独资企业。为满足企业经营发展需要，拓宽国有企业选人用人渠道，结合我县实际，现公开招聘一批国有企业工作人员。有关事项公告如下:
一、招聘计划及岗位条件
本次招聘文秘业务岗1名、仓储保管岗1名，共2个岗位2名人员招聘计划。具体要求和条件见《2025年大悟县环城粮食储备有限公司公开招聘岗位一览表》（附件1）
二、报名基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
（二）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;
（三）年龄35周岁以下（1990年1月1日及以后出生)，年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准;
（四）具有符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力;
（五）岗位所需要的其他条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
三、信息发布形式
所有招聘公告、公示在“大悟县人民政府网”等网络媒体发布，时间不少于7个工作日。
四、报名时间、方式及要求
（一）报名时间：2025年3月17日9：00至3月23日17：00，逾期无效。
（二）报名方式和要求：采取线上报名，报名链接：https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=dwhc；按相关要求提交报名信息。报考人员只能选择一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。
报考人员需在报名系统上传以下报名材料：
（1）本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》，下同）扫描件；考生姓名、性别、民族、出生日期以《居民身份证》为准。
（2）毕业证、（需学位的还需提供同等学位证书）、教育部学历证书电子注册备案表；国外或港、澳、台学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》等扫描件。
（3）附件3《考生诚信承诺书》、附件4《无犯罪记录承诺书》请打印签字并上传扫描件。
五、资格审查及考试
（一）资格审查
资格审查由招聘单位组织。资格审查主要是审核报名对象是否符合应聘岗位的资格条件。符合报考条件的人员，需认真填写，签好诚信承诺书，并确保联系电话准确畅通。
（二）考试方式
公开招聘岗位采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。
(三)笔试
1.笔试内容。采取闭卷形式，以综合能力、专业理论知识为主要内容。
2.最低开考比例。按岗位招聘人数与该岗位报名人数不得低于1：3的比例开考。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，报主管单位同意，可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
3.准考证打印。通过资格初审者，于2025年3月27日9：00至3月30日9：00时间内打印准考证，考试时间和地点见准考证。
(四)面试
1.面试对象。笔试结束后，进行面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定参加面试人选。
2.面试内容。面试主要测试应聘人员胜任岗位所必备的专业素质和综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力等。
(五)成绩合成
总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数字，第三位小数按四舍五入处理。如出现总成绩相同的，启用优先条件，若条件仍相同的，则以面试分数高低顺序确定递补人选。
六、体检
根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。
七、考察
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的背景进行调查及资格条件进行复查。因体检、考察不合格或截止考察时间仍未与原工作（聘用）单位解除合约，以及其他原因出现名额空缺的，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补一次(由于笔试考生3:1入围面试，故未参与面试考生不属于递补范围)。
八、公示
招聘单位根据综合总成绩、体检和考察结果确定拟聘人选，报市主管部门备案，在“大悟县人民政府网”公示7个工作日，接受社会监督。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由招聘单位调查核实审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。公示期满，符合聘用条件的，确定为拟聘用人员。
九、待遇
薪酬待遇参照当地国有企业薪酬管理办法，缴纳五险一金，执行绩效工资及各项补贴、法定节假日及带薪年假、员工体检及节日福利、职业技能培训及团队建设等各项福利政策。
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