招聘1人1个岗位
因工作需要，后勤保障部现公开招聘合同聘用制工作人员1人。具体招聘事宜如下：
一、招聘岗位：接待服务中心餐饮部副经理
二、招聘条件：
1.思想品德：身心健康，遵纪守法，具有良好的政治素养和道德品行。
2.核心能力：具备较强的运营管理、成本管控、团队建设及客户维护能力，擅长数据化分析与营销策划，能精准解决经营难点。熟悉餐厅全流程运营，有效提升餐饮服务专业化、规范化水平，提高产品质量与顾客满意率，保障经营效益。
3.学历与经验：要求大专及以上学历，年龄在45岁以下（1981年4月1日后出生）。校内员工需符合《后勤保障部中层岗位选拔任用及管理实施办法（修订）》第二章第六条中关于选任部门副经理职务的选任条件。校外人员需有8年以上餐饮行业管理经验。
三、招聘岗位主要职责
1.协助经理统筹餐厅运营管理，协调前厅与后厨联动，规范服务标准、稳定菜品出品，妥善处理客户诉求，提升顾客体验与品牌口碑，切实提高餐饮部经济效益与社会效益。
2.协助经理负责成本精细化管控，重点管控食材采购品质、库存、使用及能耗、原材料成本、人力成本，优化流程、减少浪费，实现降本增效。
3.协助经理和核算部开展数据化经营分析，跟踪客流量、客单价、菜品销量等核心数据，为经营决策提供精准支撑，策划针对性营销活动，助力营收增长。
4.协助中心完善员工培训体系，组织实施专业培训，优化人员排班、推行“一人多岗”，提升人力效能，降低员工流失率，搭建内部人才梯队。
5.关注周边市场竞争态势与顾客需求变化，优化经营策略，推进管理体系升级，实现规范化、精细化管理。
四、招聘流程
1.报名。应聘者通过电子邮件提交相关材料到：hqbzb@cug.edu.cn。包括个人简历和相关证书的扫描件。简历及邮件命名为“毕业学校+姓名”。邮件接收截止时间为4月6日17:00。
2.资格审查。后勤保障部对报名人员进行资格审核并电话通知符合条件的应聘者。
3.选聘考核。选聘考核采取笔试和面试形式进行，笔试占比40%，面试占比60%。其中笔试以闭卷考试的形式主要考察应聘者餐饮管理专业技能，面试采取“PPT汇报+评委提问”相结合的形式，重点考察应聘者的综合素质、专业能力及岗位匹配度。综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
附件
