根据《教育局机关、下属事业单位股级干部及中小学幼儿园校（园）级干部选拔任用办法》《江陵县教育局面向全县公开选聘郝穴小学、第二初级中学副校长实施方案》等规定，结合我县教育工作实际，经研究，决定面向全县公开选聘郝穴小学、江陵县第二初级中学副校长，公告如下：

一、选聘岗位

1．郝穴小学副校长1名；

2．江陵县第二初级中学副校长1名。

二、选聘范围

全县公办中小学在编在岗教职工。

三、资格条件

（一）基本条件

1．政治立场坚定，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，恪守师德规范，廉洁从教，为人师表；

2．热爱教育事业，熟悉基础教育规律，具备较强教育教学、行政管理、组织协调能力，改革创新意识较强；

3．作风务实，团结同志，群众基础良好，敢于担当，善于化解学校管理难点问题；

4．身心健康，能够全面履行岗位职责。

（二）任职资格

1.年龄应在40周岁及以下(1986年1月1日以后出生)；

2.具有大学本科及以上文化程度，取得对应学段教师资格，具备初级及以上教师职称；

3.具有5年及以上一线教育教学经历，2年及以上中层干部任职经历，2年及以上班主任工作经历（学校中层干部、班主任经历可视为一线教育教学工作经历，但中层干部任职经历不能视为班主任工作经历）；

4.按规定参加任职资格培训并评价合格，特殊情况未达标者应在任职后1年内完成补训；

5.近3年年度考核及师德考核均为合格及以上，具备正常履行岗位职责的身心条件。

（三）有下列情形之一，不得参与选聘

1.受到党纪政务处分尚在处分影响期内的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

3.存在师德失范行为，造成不良影响并查实的；

4.近三年存在教学事故、安全责任事故主要责任人；

5.法律法规及相关政策规定不宜担任校级领导人员的其他情形。

四、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年8月18日—8月21日（工作时间段内）

2.报名地点：江陵县教育局人事股（605室）

3.报名方式：采取组织推荐、个人自荐相结合方式，每名报考人员限报一个岗位。

4.报名材料：

（1）《公开选聘副校长报名表》（所在学校党组织签字盖章）;

（2）本人有效居民身份证（正反面）复印件；

（3）岗位所需的学历学位证书原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》；

（4）岗位所在学段的教师资格证书；

（5）岗位所需的职称证书；

（6）本人所获各类荣誉证书复印件；

（7）本人近三年年度考核表复印件。

（二）资格审查

县教育局成立资格审查工作组，对照条件审核报名材料，确定符合选聘资格人员。资格审查贯穿选聘全过程，弄虚作假者，一经查实立即取消参选资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

（三）面试

1.面试时间：2026年8月25日

请通过资格审查的参选人员携带本人有效身份证，于面试当天上午8：00—8:30入场，上午8:30仍未到指定考室报到的，视为自动放弃面试资格。

2.面试地点：江陵县第三初级中学

3.面试形式、内容及有关要求

（1）采取结构化面试形式，评委由局领导、教育管理专家、骨干教师代表共同组成。

（2）面试内容：参选人员围绕办学治校、岗位履职、常规管理、质量提升、德育管理、家校共育、校园安全、队伍建设、廉政风险、统筹创新等方面进行现场答题（每人限时10分钟）。

（3）开考比例：岗位有效报名人数不少于3人方可开考；不足开考比例，由选聘领导小组研究决定是否继续选聘。

（4）面试评分办法：面试评分采用百分制。面试成绩由7名评委根据评分标准现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算所得平均分为面试实际得分，面试分数当场公布并由参选人员签名确认。

（5）对所有岗位实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格线为80分。对于达不到面试最低合格线的应聘人员，不能进入下一环节，相应岗位计划核减或取消。

（6）若面试成绩相同者，则组织成绩相同的参选人员进行加试，面试成绩以加试成绩为准。

（四）组织考察

根据面试成绩，按岗位1∶2比例确定考察对象；若达不到比例，等额考察。

县教育局组建考察组，通过个别谈话、查阅档案资料、实地走访、征求意见、民主测评等方式，全面考察政治素养、师德师风、工作实绩、廉洁自律、群众口碑，形成书面考察材料。不简单以分数取人，综合研判人岗适配度。

（五）研究确定拟聘人选

县教育局党组结合综合成绩、考察情况、岗位需求集体研究，确定拟聘任人选。

（六）任前公示

拟聘任人选在江陵县人民政府官网、任职学校进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现并查证核实确有不宜聘任问题的，取消聘任资格，按顺序递补。公示无异议的，确定为拟聘任人员。

（七）聘任与管理

公示无异议后，按干部管理权限办理任职手续，实行任期制管理，每届任期3年；新任副校长实行1年试用期（包含在本届任期之内），试用期考核合格正式任用，考核不合格免去试任职务，回原岗位工作。

新任副校长人事关系随岗位调整，履行副校长岗位职责，接受县教育局和所在学校党组织双重管理。