招聘11人11个岗位
恩施市硒才人力资源管理有限公司是市属国有企业恩施市城乡运营管理有限公司的全资子公司；我公司受恩施市某国企委托，面向社会公开招聘一批工作人员，现将相关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘岗位共11个，招聘人数共11人；具体招聘岗位职责及条件详见附件1。
二、招聘条件
（一）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；
2.遵纪守法、品行端正、诚实守信、廉洁从业、勤勉尽责、团结合作，具有良好的道德和职业素养；
3.认同公司价值观，维护公司核心利益，服从组织安排，具有较强的组织纪律性和保密观念；
4.具有较强的事业心、责任心，能够承受一定的工作压力；
5.具备岗位所需的专业知识、技能和身体条件，能胜任岗位工作；
6.具备报考职位所需的年龄要求、相关学历和其他资格条件；
7.对要求具备相关工作经验的岗位，应提交相关工作证明（附件2）。
（二）有下列情形之一者，不得报考：
1.违反法律法规，曾受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪正在接受立案侦查审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.有考试违纪违规行为被记入诚信档案并处于记录期的；
5.参与邪教、非法宗教组织及其活动，无正当理由组织或参与过信访，影响社会稳定的；
6.涉黑涉恶的，或者利用宗族势力甚至黑恶势力等妨碍社会事务的；
7.有吸毒史的；
8.现役军人、在校学生；
9.按照规定需要回避的对象；
10.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布公告
本次招聘公告在中国硒都网发布（https://www.hbenshi.com.cn/），招聘事宜通过平台同步公示，应聘人员需及时关注通知并保持通信畅通。
（二）网上报名
1.报名时间：2026年4月16日至2026年4月29日17:30。
2.报名方式：本次招聘报名网址（http://www.hbxien.cn/），完成注册后如实填写报名信息，所填信息必须真实、准确，否则取消应聘资格。
3.联系电话：0718-8110339。
（三）资格审查
1.资格审查所需材料为考生报名所需材料；
2.审核考生专业资格条件以本公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准；
3.本次资格审查贯穿招聘全过程。在报名、测试、体检、考察、聘用等环节中，均对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或聘用资格。请报考人员仔细阅读招聘公告，如实填写相关信息，理性报考、诚信报考。
（四）组织考试
1.本次考试采用面试的方式，考核实行百分制，主要考核应聘人员对岗位认识、专业知识、计算机操作水平等。若同一岗位招聘人数与报名资格审查通过人数比达10:1时，则采用笔试加面试的方式进行。根据笔试成绩由高至低排序，按1:3比例确定进入第二轮面试名单，同一岗位成绩名次末位并列者同时进入，考试成绩将在中国硒都网进行公示；
2.每个岗位通过资格审查后的报考人数达到岗位招聘人数即可开考，每个岗位实际参加面试人数达不到岗位招聘人数，面试照常进行；
3.面试成绩达到70分以上（含70分）的考生，依据考试成绩由高至低排序，按照岗位招聘人数以不超过1:1的比例确定体检及考核人选，并在中国硒都网进行公示，公示期为1日。公示当日将通知相关入选人员参加体检。
（五）组织体检
1.体检费用由考生自行承担，体检参照公务员录用体检通用标准执行。考生需在自通知之日起的7个工作日内上交体检报告、无犯罪记录证明，如因个人原因未能按时参加体检需向公司提交书面申请，未按要求参加体检的视作放弃体检资格；
2.如对体检结果存有异议，须自收到通知之日起三日内，向招聘单位提交书面复检申请，并于接到复检通知后一周内完成复检。复检须在初检医院的上级医院进行，且仅限一次。最终体检结果以复检结论为准；
（六）组织考察
1.体检合格者进入考察环节，重点考察思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的报考资格条件在体检通过后一周内逐一进行资格复审，复审时需提供报考条件中的原件，时间和地点另行通知；
2.考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考察不合格或考生放弃等原因出现的空缺，在报考同一岗位的人员中，可依据分数从高到低的顺序依次进行递补。（成绩不得低于70分）。
（七）公示与聘用
1.拟聘用人员名单将在中国硒都网公示，公示期为3日，接受社会监督；
2.公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理相关入职手续，签订劳动合同。对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用；对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；
3.本次招考的工作人员用工性质为：劳务派遣性质。对录用人员实行试用期制度，试用期为两个月。试用期内，录用人员须按照用工单位要求，提供与报考岗位相对应的资格证书，并将该证书注册至用工单位。试用期满经考核不合格者，将按程序予以解聘。聘用合同实行一年一签制，每年经考核合格后可续签，考核不合格的则解除聘用关系。
四、薪资待遇
具体薪资待遇详见附件，并按相关规定为录用人员缴纳社会保险，其中个人应缴部分由本人自行承担。
