招聘28人17个岗位
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、中组部人社部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《恩施州事业单位公开招聘人员实施办法》（恩施州人社发〔2021〕7号）等规定精神，建始县拟面向社会专项公开招聘高中教师28名。为做好此次专项公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次专项公开招聘高中教师28名。具体单位、岗位及资格条件详见《建始县教育局所属事业单位2026年专项公开招聘高中教师岗位计划表》（附件，以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件（详见《岗位表》）。
（二）有以下情形之一的不得报名
1.现役军人；
2.全日制普通高校在读的非2026年7月31日前毕业的人员（2026年底毕业的硕士、博士研究生经招聘单位审核同意应聘的除外），在全日制普通高校就读的非2026届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；
3.涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政务处分的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的；
5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关规定应当回避的人员；
8.建始县教育系统现有在编人员；
9.法律法规规定的其他情形。
三、报名及资格审查
1.报名渠道
本次专项公开招聘考生报名、查询、打印报名表、打印准考证等，均通过建始县人事考试网上报名系统（http://hbjs.pzhl.net/index.php）进行。
2.时间安排
（1）报名：2025年12月18日9:00至2025年12月25日17:00。考生选报岗位，填写报考信息，签署诚信承诺书，接受资格审查。2025年12月25日17:00报名窗口准时关闭。
（2）网上资格审查：2025年12月18日9:00至2025年12月25日23:00，建始县人力资源和社会保障局网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。
3.资格复审
（1）时间：2025年12月26日（星期五）8:30至17:30。
（2）地点：华中师范大学佑铭体育馆场。
（3）提交资料：报名系统打印的《建始县教育局所属事业单位2026年专项公开招聘高中教师报名表》原件1份；本人有效居民身份证、毕业证、学位证（应届毕业生暂未取得毕业证书、学位证书的，提供学籍在线验证报告）、教师资格证（暂未取得的提供承诺书,见附件）;留学回国人员报考的，还须向招聘单位提供教育部门学历认证材料。机关事业单位在编人员须按照干部管理权限提供用人单位及其主管单位的同意报考证明。
以上资料现场审核原件并收取复印件。对到期未能按要求取得相应证件或相关证明材料的应聘人员，视为自动放弃。资格复审合格者方能进入下一招聘环节。
4.对应聘人员的特别提醒
（1）每名应聘人员仅能报考1个岗位。
（2）应聘人员所报考岗位如果未通过资格审查，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报；属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已经审查通过的，不能改报其他岗位。请应聘人员填报信息时认真仔细核对。
（3）应聘人员应诚信报考，理性报考。要对照《岗位表》中的“专业等报考资格条件”要求，选择自身条件相符的岗位报考，相应填写报考信息和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
资格审查贯穿于本次专项公开招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，均取消应聘资格或聘用资格。
5.需要明确的相关问题
（1）关于相关时间节点。年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求为38周岁及以下，则应聘该岗位人员应为1987年1月1日及以后出生，其他依此类推。原则上学历、学位取得并提供的时间截止日期为2026年7月31日（2026年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外）。取得并提供相关资格证书的计算截止时间为2026年7月31日。对到期未能按要求取得并提供相应证件或相关证明材料的应聘人员，视为自动放弃。
（2）关于岗位所需专业。《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的专业目录设定。对部分教育部颁布的专业目录中没有收录的专业，但相关院校确有开设，且应聘人员所学专业与岗位专业要求紧密相关的，经招聘单位同意可以应聘。
四、测试
（一）测试内容
按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。
（二）测试方式
1.本科生不免笔试，采取“笔试＋面试”的方式测试。
2.硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称人员，根据岗位招聘计划数与符合报考条件的人员数是否达到1：10确定是否增加笔试，即岗位招聘计划数与符合报考条件的人员数达不到1：10（不含10）的，直接进入面试；达到1：10（含10）的，采取“笔试＋面试”的方式测试。
具体测试方式依据招聘岗位报考实际情况确定,并通过短信方式告知应聘人员。
（三）测试相关要求
1.笔试
（1）时间：2025年12月27日（星期六）上午9:00至11:00，考生应在2025年12月27日上午8:30前到达相应笔试考场。笔试采用闭卷方式，考试时间120分钟，满分100分。考生不能提前交卷。
（2）地点：华中师范大学。
（3）笔试准考证：考生应于2025年12月26日20:00至12月27日8:30，登录建始县人事考试网上报名系统（http://hbjs.pzhl.net/index.php）查看笔试准考证，知晓具体考场。于12月27日上午7：30至9:30到相应考场楼栋一楼大厅领取笔试准考证。
（4）注意事项：
①参加笔试考生须于2025年12月27日上午8:30前持本人有效居民身份证原件（或有效期内临时身份证原件）、笔试准考证到达考场。不可凭电子证件（照片）、临时身份证明、学生证、驾驶证、社保卡等证件入场。身份证遗失或过期的，请抓紧到公安机关办理临时身份证，以免影响考试。所有参考人员均应自觉接受工作人员的统一封闭管理。
②考生需携带文具，文具仅限于2B铅笔、钢笔或中性笔、橡皮。禁止携带和使用通讯工具，已经携带的，必须关闭电源后交工作人员封存保管，测试结束后归还。测试考生违反招聘工作纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
③请考生提前一天熟悉准考证上指定的考试地点，合理规划出行方式和交通路线，预留充足的赴考时间，避免因堵车或走错考点、考场等原因影响参加考试。考试期间陪考人员和私家车不得进入考点。考生入场前需核验身份，迟到30分钟严禁进入考场。
2.面试
（1）时间：2025年12月28日（星期日）。
（2）地点：华中师范大学。
（3）方式：采用讲课（即无学生课堂试讲）的方式进行面试，面试时间共计10分钟。
（4）注意事项：
①进场时间。此次考试不发放面试准考证，参加面试的考生须于2025年12月28日（星期日）上午7:00前持有效居民身份证原件（或有效期内临时身份证原件）进入考生候考室，自觉接受工作人员的统一封闭管理，同时抽签确定面试顺序。截止2025年12月28日（星期日）上午7:20未到达候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。
②候考要求。考生进入候考室时，须接受金属探测器检查。考生不得穿戴有明显特征的服装饰品，禁止携带和使用通讯工具，已经携带的，必须关闭电源后交工作人员封存保管，测试结束后归还。从进入候考区至面试结束，如发现考生仍携带有通讯工具，无论是否使用，均视为作弊处理。
③备课要求。考生在候考室分考场抽签，由引导员按顺序引导进入备课室，备课时间30分钟。备课记录只能书写在稿纸上，不得在教材上作任何记号。备课结束后，将备课稿纸带入面试室，不得将其他资料及用品带离备课室。
④面试要求。由引导员引导考生从备课室进入面试室。面试时考生只报抽签号，不得向面试考官报告本人、家庭人员的姓名及就读学校（或工作单位）、籍贯等信息，如有违反者，取消面试资格。
⑤成绩确认及离场要求。当考生面试完毕后，由计分员向考生宣布考官评分和最后得分，考生签字确认。面试结束后，携带自己的身份证原件退出面试室（草稿纸不得带离面试室），领取寄存物品后迅速离开考点，不得在考点逗留。
⑥考生应当自觉诚信参考，任何违反面试纪律的，一经发现，一律取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
⑦请考生在面试前熟悉考场地点，以免延误面试。面试考点不得驾车、乘车进入，不准陪同人员进入，请考生合理安排时间，选择便利的出行方式，提前到达考点。
（四）成绩计算
1.测试（包括笔试、面试）成绩均实行百分制，精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。
2.直接进行面试的岗位，考生的面试成绩即为测试总成绩。采取“笔试＋面试”方式测试的，根据考生笔试成绩按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试对象，测试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。
3.同一岗位既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定面试对象依据，不计入总成绩。实际参加面试人员中无免笔试对象的，测试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。
4.笔试、面试成绩均设置最低合格分数线为60分。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1：1的岗位，面试成绩最低合格线为70分。低于最低合格线的均不得进入下一招聘环节。
（五）关于开考比例
为实现竞争择优，每个岗位笔试、面试的开考比例一般不低于1:3。若部分岗位开考比例未达到1:3，可适当降低开考比例，但不能低于1:2；若低于1:2则取消该岗位招聘计划，或将岗位招聘计划核减至不低于1:2开考比例。按照比例确定进入面试人员时，若最后一名有笔试成绩相同的应聘人员，均入围面试。
五、体检和考察
体检和考察可同步组织实施。依据应聘人员测试总成绩，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察对象。若同一岗位应聘人员测试总成绩出现并列，笔试成绩高的应聘人员确定为体检对象;笔试、面试成绩都相同时，则组织加试，达到加试成绩最低合格分数线且加试成绩高的应聘人员优先确定为体检对象。
（一）体检
1.由建始县人力资源和社会保障局组织体检对象到县级及以上综合医院进行体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以在其他县级及以上综合医院复检一次，复检应在一个月内完成，体检结果以复检结论为准。
3.体检对象须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的，按程序依规实施下一招聘环节的工作。
4.体检费用由体检对象承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
5.因体检对象放弃体检或体检不合格出现岗位缺额的，招聘单位报建始县人力资源和社会保障局同意后，可从进入同岗位达到最低合格线的人员中按应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检对象。
（二）考察
1.考察工作由主管部门和用人单位负责。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、岗位匹配、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对考察对象的应聘资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.因考察对象放弃考察或考察不合格出现岗位缺额的，招聘单位报建始县人力资源和社会保障局同意后，可从进入同岗位达到最低合格线的人员中按应聘人员总成绩从高分到低分依次递补考察对象。
六、公示和备案
根据测试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门同意后报建始县人力资源和社会保障局审查通过的，在中国建始网公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘对象，根据调查核实情况决定是否备案。
拟聘人员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系文书或不存在与其他用人单位存在人事（劳动）关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。
七、聘用管理
（一）经建始县人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）用人单位与新聘用人员订立期限不低于5年的聘用合同，并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月。非首次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
（三）被聘人员自接到通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
八、递补及其他特殊情形的处理
因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，用人单位报建始县人力资源和社会保障局核准后，依据应聘人员测试总成绩及体检、考察结果，可依次等额递补。
（一）应聘人员放弃体检或考察、体检或考察不符合要求的；
（二）拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的；
（三）拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序通知未在规定时间内报到的；
（四）在候聘期内已聘人员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的；
（五）导致招聘岗位空缺的其他合理情形。
凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试（笔试、面试）、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。
九、实行候聘制度
建始县人力资源和社会保障局建立候聘人员信息库，完成测试、达到相应最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按测试总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2026年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报建始县人力资源和社会保障局同意后，可从高分到低分依规递补。
十、违纪违规处理
对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十一、信息发布及政策咨询
恩施州人社局官网和建始网为本次专项公开招聘公告发布网站。建始网（https://www.jsw118.com/）为本次专项公开招聘测试总成绩、体检、考察、备案对象名单公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。本公告涉及的有关政策、相关报名条件的解释口径由建始县人社局、建始县教育局负责。
本公告未尽事宜，按现行有关文件规定执行。
政策咨询电话：
建始县教育局人事股 0718-3221247
建始县人社局考试中心 0718-3419516
监督举报电话：
建始县人社局0718－3222553
