招聘6人1个岗位
根据《2025年宣恩县城市社区专职工作人员第二次公开招聘工作方案》（宣社发〔2025〕8号）要求，决定面向社会公开招聘城市社区专职工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位分配
本次计划招聘6名社区专职工作人员，由椒园镇统筹分配至椒园社区、中坝社区使用。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
2.具有良好的政治素质和道德品行，热爱社区工作，乐于奉献，处事公道，服务意识强，具有较强的责任心和事业心；
3.具有较强的语言表达能力和组织协调能力，会操作使用计算机办公软件；
4.身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件；
5.本县户籍（截至公告发布之日前，本人、父母或配偶至少1人具有宣恩县户籍，以户口簿为准）、因高校录取将原宣恩县户籍迁移外地的2025年应届毕业生；
6.年龄及学历要求：年满18周岁及以上（2007年12月31日及以前出生），40周岁及以下（1984年12月31日及以后出生），具有本科及以上学历；
7.同一岗位考生综合成绩相同时，退役军人、持有全国社会工作职业资格证的人员、2025年应届毕业生、社会工作专业毕业人员、中共党员优先录用。
8.最低服务年限需两年以上。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.现役军人和2025年7月31日后仍在籍的全日制学生；
2.违反法律法规，曾受过刑事处罚的或违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查（侦查）的；
3.受撤销党内职务及以上党纪处分的或受撤职及以上政务处分的；
4.个人银行征信有严重逾期行为，本人被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案并处于记录期的；
5.参与邪教、非法宗教组织及其活动，无正当理由组织或参与过信访，影响社会稳定的；
6.涉黑涉恶的，或者利用宗族势力甚至黑恶势力等妨碍社会事务的；
7.有吸毒史的；
8.其他不宜报考的情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
在宣恩县人民政府网（http://www.xe.gov.cn/）发布招聘公告，招聘工作的各项事宜将同步在该媒体发布，应聘期间应聘人员应随时关注通知公告。
（二）报名时间
报名时间：12月3日至12月9日（工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）。
（三）报名要求及方式
本次招考采取现场报名方式进行。考生按照岗位报考要求在“宣恩县人民政府网”自行下载并填写《2025年宣恩县城市社区专职工作人员第二次公开招聘报名登记表》（附件1）、《2025年宣恩县城市社区专职工作人员第二次公开招聘信息表》（附件2），将附件1、附件2、相关证件和材料原件、复印件一并交至宣恩县市民之家五楼521会议室。工作人员将现场告知考生资格审查结果。
资格审查贯穿于本次公开招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，均取消应聘资格或聘用资格。
联系人：张睿15587658090，0718－5828528（工作日上午08:30-12:00,下午14:30-17:30）
(四)材料要求
1.《2025年宣恩县城市社区专职工作人员第二次公开招聘报名登记表》（附件1）纸质版，个人承诺栏必须本人签字按手印；
2.《2025年宣恩县城市社区专职工作人员第二次公开招聘信息表》（附件2）纸质版;
3.本人身份证、户口簿原件、复印件（本人户籍不在宣恩县的，提供父母或配偶的身份证、户口簿原件、复印件）；
4.毕业证、教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（党校学历的需提供党校正式证明)原件、复印件(登录学信网查询后自行下载，并确认报告在有效期内)；
5.个人征信报告（登录中国人民银行征信中心官网https://www.pbccrc.org.cn/打印。）
特别提醒：考生应对本人填报信息的真实性、准确性负责，如因信息瞒报错报或不规范不完整导致不符合岗位报考条件或者错过报名时间，由此产生的后果由考生自行承担。
（五）测试安排
1.考试方式：实行笔试+面试，测试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。测试（包括笔试、面试）成绩均实行百分制，精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。岗位招聘人数与报考人数之比原则上不低于1:3，达不到1:3的，经招聘单位研究是否降低比例开考，并将研究结果书面报招聘工作专班备案，可保留（核减或取消）该选聘岗位。开考后，因各种原因导致岗位招聘人数与参考人数之比达不到1:3的，考试正常进行。
2.最低合格线：考生的笔试、面试及综合成绩均须达到60分及以上才能进入下一环节；对于实际参加面试人数与岗位招聘数之比等于或小于1:1的岗位，专门设置最低合格线70分。
3.笔试安排
笔试内容：时事政治、社区工作知识、常用政策法规和公文写作能力，重点考察基层治理、群众工作能力，满分100分，考试时间120分钟。
笔试时间、地点等将在“宣恩县人民政府网”另行公告。
（六）组织面试
面试主要测试应试者的反应能力、解决处理问题能力和实践应用能力，满分100分。面试具体时间、地点等将通过“宣恩县人民政府网”另行公告。
（七）组织体检、任职资格联审
在达到最低合格线的基础上，根据报考人员测试总成绩从高分到低分按本岗位计划数1:1的比例确定体检人员。综合成绩相同的，且符合优先录用条件的，优先看面试成绩，再看笔试成绩，笔试成绩也相同的，组织加试。
体检在县级及以上综合医院进行，费用由考生自行承担。考生自收到体检通知起5日内未完成体检项目的视同放弃体检资格。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。
对体检结果有疑问的考生，应当自收到初检结果通知起3个工作日内书面向招聘单位申请复检，复检应在一周内完成。复检医院为初检上级医院。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
联审主要采取向公安局、法院、检察院、纪委监委、政法委、司法局、信访局等部门联审联查等方式进行。
因考生资格联审或体检不合格、规定时间内未完成体检而出现岗位空缺，从该岗位综合成绩达标的考生中，从高分到低分依次依规予以递补。
（八）聘用管理
资格联审和体检均合格的人员为拟聘用人员，在“宣恩县人民政府网”对拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。对公示无异议的拟聘用人员，由乡镇组织签订书面劳动合同，安排到社区工作。聘用人员需服从统一安排，并按有关规定办理聘用手续。新聘用社区专职工作人员试用期3个月，试用期满考核不合格的，按程序予以解聘。
2026年度内，已聘用人员出现离岗情形的，从该岗位综合成绩达标的考生中，从高分到低分依次依规予以递补。
四、相关要求
（一）“宣恩县人民政府网”为本次招聘的指定官方消息发布平台。
（二）资格审查贯穿整个招聘过程，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试、体检中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消聘用资格，所签劳动合同无效。
（三）本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
（四）未尽事宜由中共宣恩县委组织部、中共宣恩县委社会工作部和宣恩县人力资源和社会保障局负责解释。
