招聘10人7个岗位
因工作需要，我市事业单位拟公开选调工作人员10名，现将有关事项公告如下。
一、选调原则
公开选调工作坚持公开公平、择优竞争、德才兼备、任人唯贤的原则。
二、选调计划
恩施市2025年事业单位公开选调工作人员设岗位7个，共选调10名，具体选调岗位及条件详见《恩施市2025年事业单位公开选调工作人员岗位计划表》（附件1）。
三、公开选调范围和条件
（一）选调范围
恩施州内在组织部门办理公务员（参公）登记或在人社部门进行招聘备案的在编在岗行政事业单位工作人员。
（二）选调基本条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.具有选调岗位要求的工作能力和工作经历；
4.具有全日制大学本科及以上学历；
5.年龄在38周岁及以下（1986年10月以后出生）；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.取得现所在工作单位和主管部门报考同意；
8.近三年年度考核均为称职或合格及以上等次；
9.符合工作岗位回避的有关规定；
10.符合法律法规规定的其他条件。
选调岗位具体要求见《恩施市2025年事业单位公开选调工作人员岗位计划表》。工作经历年限和年龄的计算时间截至2025年10月。年龄、学历等以干部人事档案审核认定为准。专业分类参照教育部高等教育学科专业目录设置。对于目录中没有具体对应的自设学科（专业）、境外留学专业和相关相近学科（专业），考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，由选调单位根据岗位要求进行审核。教育部高等教育学科专业目录网址附后（附件2），对个别年份新增专业可在教育部官网检索相关信息。
条件要求中的“以上”“以下”“以后”，均含本级（本数）。
（三）有下列情形之一的不得报考
1.未满试用期的；
2.未满规定或约定的最低服务期限的；
3.曾受过刑事处罚或劳动教养的；
4.曾被开除公职的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.正在接受有关部门审查处理未结案的；受党纪政纪处分未撤销或处分影响期未满的；
7.政策规定不能调动的其他情形。
四、选调程序
（一）发布公告
根据市委编委核准的工作方案拟定公告，在中国硒都网（https://www.hbenshi.com.cn/）上予以发布。
（二）报名
1.报名时间：2025年11月10日-11月12日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
2.报名方式：符合选调条件的报考者亲自到现场报名，每名报考者只能报考1个岗位，多报无效。
3.报名地点：详见《恩施市2025年事业单位公开选调工作人员岗位计划表》。
4.符合选调条件的人员须提交以下材料：
（1）如实填写《恩施市2025年事业单位公开选调工作人员报名表》（附件3）；
（2）本人有效居民身份证、学历学位证书等相关材料原件及复印件1份（A4纸复印）；
（3）岗位所要求的其他资格证明材料原件及复印件1份（A4纸复印），相关工作经历证明需由主管部门开具；
（4）全国干部人事档案专项审核工作专用的《干部任免审批表》1份（复印件）。
（三）资格审查
用人单位按照公告要求对报考人员资格进行审核。资格审查贯穿选调工作全过程。报考者提交的申请材料必须真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消选调资格。
资格审查结束后，选调岗位计划数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1:3的，取消或核减该岗位，通过中国硒都网公布岗位计划调整情况。
（四）测试
测试工作由市人社局在纪检监察机关全程监督下组织实施。
1.测试方式
采取笔试+面试的方式测试。所有资格审查合格人员均需参加笔试并根据笔试成绩高低，按1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象。达不到比例要求的，取消或核减该岗位，通过中国硒都网公布岗位计划调整情况。
2.成绩计算
测试（包括笔试、面试）成绩均实行百分制，精确到小数点后3位,小数点后第4位“四舍五入”。测试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。测试（包括笔试、面试）均设置最低合格线60分，低于最低合格线的报考人员不得进入下一选调环节。对于实际参加面试人数与岗位选调计划人数之比等于或小于1:1的岗位，专门设置面试最低合格线70分。
3.测试内容
主要测试报考人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。
4.测试时间及地点
测试时间和地点另行公告。
（五）体检
根据报考人员测试总成绩从高分到低分按本岗位计划数1:1的比例确定体检对象。同一岗位因报考人员测试总成绩相同而导致体检人数与岗位招聘计划比例大于1:1时，优先看面试成绩，再看笔试成绩，笔试成绩也相同的，结合专业特点依规组织加试，加试成绩高的进入体检程序。
体检工作由市人社局组织实施，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检时间另行通知，体检费用考生自理。体检合格人员列为考察对象。若因考生放弃体检或体检不合格等情况出现缺额的，可按照考生的测试总成绩从高分到低分的顺序依规递补体检对象。
进入体检程序人员按公告要求在规定的时间、地点集中参加体检，不再进行电话通知。如有特殊情况不能按时参加体检的，请递交书面说明材料到市人社局，待市人社局审批后方可延迟体检。逾期未参加体检且未作出任何情况说明的，视为自动放弃体检资格。
（六）考察
按选调人数等额确定考察对象。考察工作由各选调单位主管部门组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，通过座谈、审查档案（重点审查三龄两历一身份情况）和征求原工作地纪检监察部门意见等方式进行全面考察，突出政治品质和道德品质，注重工作业绩、业务能力和作风建设等综合性考察。
若因考生放弃考察或考察不合格出现缺额的，经选调工作领导小组研究，可从同一选调岗位完成测试的人员中按总成绩从高分到低分依规递补体检、考察对象。
（七）确定拟选调对象
各用人单位主管部门研究考察合格对象的资格条件、体检结果、考察结论以及其他可能影响调动的情况后，报市人社局党组集体研究，确定拟选调对象。
（八）公示和办理相关调动手续
根据体检、考察情况确定拟选调对象，并在中国硒都网面向社会公示5个工作日。公示后发现有不符合选调条件或弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的选调资格。公示期满后，对没有异议的拟选调人员由用人单位按程序办理相关调动手续。若因公示后不能选调而缺额的，经选调工作领导小组研究，报市委同意后，可从同一选调岗位完成测试的人员中按总成绩从高分到低分依规递补体检、考察对象。
五、信息发布及政策咨询
中国硒都网（https://www.hbenshi.com.cn/）为本次公开选调测试时间地点、测试成绩、体检、考察、拟选调对象名单公示等相关信息发布网站。涉及的有关政策、相关报考条件的口径由市人社局负责解释。
未尽事宜，按现行有关文件规定执行。
咨询和监督电话：0718-8417978
