招聘37人9个岗位
为进一步拓宽教师补充渠道，补充紧缺学科教师不足，优化教师队伍结构，加强教师队伍建设，推动建始教育高质量发展，经县委编委同意，建始县高中学校面向县外在编在职教师公开选调教师若干名。现将具体事宜公告如下：
一、选调对象
县外在编在职教师
二、选调条件
1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正；
2.具有高中及以上相应学科教师资格证；
3.具有全日制本科及以上学历（专升本除外）；
4.现从事初中及以上学段相应学科教学工作；
5.符合相应学科专业要求（详见岗位计划表）；
6.上岗以来年度考核及师德考核等次均为合格及以上；
7.具有正常履行职责的身心条件；
8.现工作地学校和教育主管部门同意调出；
9.自愿接受工作安排和岗位调整；
10.具有下列情形之一的不予选调：
（1）试用期未满的;
（2）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（3）2025年秋季学期开学不能正常上岗的；
（4）因师德师风问题受过处分的；
（5）其他不宜调入情形。
三、选调岗位
共选调高中教师37人。其中：高中语文教师6人、高中数学教师7人、高中英语教师6人、高中物理教师5人、高中化学教师4人、高中生物教师2人、高中政治教师3人、高中历史教师3人、高中地理教师1人。（详见附件1）。
四、选调程序
（一）报名
1.报名时间：2025年7月7日至7月10日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。现场报名。
2025年6月23日至6月30日期间已经到建始县教育局报名登记且资格审查合格了的不用重复报名。
2.报名地点：建始县教育局（建始县业州镇船儿岛路6号）人事股302室。
3.联系电话：0718-3221247。
4.需提供下列资料：
（1）建始县高中学校2025年县外教师选调申请表（附件2）；
（2）身份证原件和复印件；
（3）毕业证书原件和复印件、通过“中国高等教育学生信息网”申请生成带二维码且在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）教师资格证原件和复印件；
（5）现工作学校和教育主管部门出具的证明原件（含现任教学段学科、上岗以来的年度考核和师德考核结果证明）。
（二）资格审查
（1）现场报名时进行资格初审，现场告知审核结果。
（2）资格初审合格者方能进入下一环节，否则，取消调入资格。
（3）资格审查贯穿整个考察过程，在任何环节，如发现报考者资格不符，取消调入资格。
（三）选调方式
1.测试方式：本次测试采取“笔试”的方式进行。笔试为闭卷考试，不指定考试范围和考试内容。笔试成绩满分100分，笔试考试时间100分钟。笔试成绩最低合格线60分，低于60分者不得进入下一选调环节。
2.笔试时间、地点：另行通知。
3.笔试要求
（1）参与考试教师必须持有效居民身份证原件方能进入考场参加考试。
（2）笔试开考30分钟后，迟到的人员不得进入考场。考试结束前，考生不得提前交卷、退场。
（3）参与考试教师进入考场时,一律接受金属探测器检查。应考时携带的文具仅限于黑色签字笔、2B铅笔、橡皮。严禁携带和使用无线电通讯工具（包括：手机、微型电脑、微型耳麦；伪装成计时工具、手镯、项链、皮带扣、纽扣等配饰类或橡皮擦、钱包等形式的无线电发射、接收装置及附件；手镯、项链、纽扣等形式的拍摄、扫描设备；电子贮存设备等）、计时工具等其他物品。所携带的通讯工具、计时工具等个人物品要关闭电源并存放在指定位置。凡发现将上述各种设备带入考场，一律按违纪处理。
（四）体检及心理健康测试
根据笔试成绩从高到低，按选调学科需求1：1的比例确定体检、考察人选（如果同一个学科最后一名笔试成绩相同，则依次按照学历从高到低、现任教学段从高到底、参加工作年限从长到短的顺序确定；如果以上情况都一样则再组织一次考试）。
由县教育局统一组织拟调入人员到县级以上综合医院进行体检和心理健康测试（费用自理）,具体时间以电话通知为准。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施,心理健康测试以医院出具结论为准。费用由拟调入人员自行负担。
需复检的人员，由县教育局电话通知，请调入人员务必保持通信畅通。复检的有关要求与体检相同。复检只安排一次，体检及心理健康测试结果以复检结论为准，复检费用由体检对象承担。
因体检及心理健康测试对象放弃体检资格或体检不合格不予调入的，由县教育局按测试总成绩从高分到低分的原则依次递补体检对象。测试成绩低于最低合格线的均不得进入下一招聘环节。
体检及心理健康测试过程中，凡弄虚作假或请人代检者，一律取消调入资格，并按有关规定严肃处理。
（五）考察
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、职位匹配、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对考察对象的选调资格进行复审。考察中，若发现有影响调入并查证属实的情形的，取消调入资格。
考察主要采取实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式进行。
考察对象要对照考察内容及要求，如实全面报告个人学习、工作、生活和家庭等方面的情况，提前准备个人自传（1500字左右）、无犯罪记录、社会信用记录（是否被依法列为失信联合惩戒对象）及考察组要求准备的其他材料，并协助考察组做好各项考察工作。
因考察对象放弃考察或考察不合格不予调入的，由县教育局根据需要确定是否递补。需要递补的，按测试总成绩从高分到低分依规依次递补体检、考察对象。
（六）公示
体检、考察合格的人员在“建始网”上进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）岗位确定
公示无异议的，确定为拟调入人员。县教育局根据高中学校需求，安排拟调入人员岗位。
（八）办理调动手续
经研究确定选调对象并报县委编委审批后，按程序办理调动手续。调入人员须在调入学校工作满5年，期间不得申请调动（含各类考试）。
（九）拟调入人员的岗位等级确定
拟调入人员的聘用岗位等级根据调入学校的空岗确定。
