招聘19人15个岗位
根据鹤峰县国有资本投资运营有限公司及其下属公司委托，我公司为其面向社会公开招聘一批工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘岗位15个，计划招聘工作人员19名，详见岗位计划表。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；
（二）身体健康，符合任职条件；
（三）具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平；
（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；
（五）法律、法规规定的其他条件；
（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘考试：
1.有犯罪记录的；
2.受到党内严重警告及以上处分的；
3.受到行政记大过及以上处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政纪处分影响期内的人员；
6.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；
7.现役军人；
8.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；
9.法律法规规定的其他情形。
三、报名流程
（一）发布招聘信息
招聘信息通过鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和县国投公司微信公众号（鹤峰国投）公开发布。本次未招满的岗位，我公司将通过前程无忧招聘平台（搜索“鹤峰县国有资本投资运营有限公司”）招聘，不另行发布招聘公告。
（二）报名
采取线上报名方式，每名考生限报一个岗位，多报无效。
应聘人员进入公告页面，下载附件《个人简历模板》，按要求认真填写后，连同身份证、学历学位证书、学信网在线验证报告、职业资格（职称）证书、相关工作经历证明（工作单位证明/社保证明/劳动合同等）及岗位相关操盘案例等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：873725542@qq.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及单位岗位名称（格式如：张三应聘云鑫数产公司大数据工程师岗），报名时间截止到2025年3月4日17:00。联系人：杨先生，联系电话：0718-6105520。
四、资格初审
报名结束后，根据基本条件和任职条件，由用人单位对应聘人员投递简历及相关证明材料进行初审，对通过资格初审的应聘人员，公司另行通知本人测试时间、地点及相关事项，请应聘人员随时保持通讯畅通。资格审查贯穿招聘录用工作全过程，在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录单位均可取消其报名资格或者录用资格。
五、测试
本次招聘测试由用人单位统一组织。主要考察应聘人员专业知识与经验、专业技术能力等。应聘岗位人数未达到1:3比例的，由用人单位研究决定是否取消该岗位。考试成绩四舍五入保留至小数点后两位。
（一）先笔试后面试的岗位
笔试和面试分值各为100分。考生考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%，
根据考生笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象名单，同岗位成绩名次末位并列的，同时进入面试。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。考试总成绩相同的，依次按优先条件、面试成绩、笔试成绩高低顺序排序，未达60分为不合格，不进入下一环节。
（二）先实操后面试的岗位
实操和面试分值各为100分。考生考试总成绩＝实操成绩×50%+面试成绩×50%，
根据考生实操成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象名单，同岗位成绩名次末位并列的，同时进入面试。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。考试总成绩相同的，依次按优先条件、面试成绩、实操成绩高低顺序排序，未达60分为不合格，不进入下一环节。
（三）仅面试的岗位
考生考试总成绩＝面试成绩×100%。考试总成绩相同的，按优先条件高低顺序排序。在面试期间，用人单位认为应聘人员未达到相关岗位的任职条件，拥有保留该岗位进行下次招聘的权利。
六、成绩公示
对应聘人员测试成绩在鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和县国投公司微信公众号（鹤峰国投）公示3个工作日。
七、复审和考察
根据测试成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定复审和考察人选，并电话通知本人。
考察工作由用人单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。
八、体检
复审和考察结束后，通知考察合格人员到鹤峰县中心医院进行体检（费用自理），体检时间由用人单位另行通知，体检合格者办理入职手续。
若考察和体检任一环节不合格的，按测试成绩从高到低依次递补。
九、聘任与薪酬
招聘入职后，由鹤峰巧才劳务派遣有限公司与其签订劳动合同。对招聘人员实行试用期制度，试用期一个月。试用期内，录用人员必须按照用工单位要求报考相关岗位资格证书，并将相应的资格证书注册至用工单位。试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘，合同两年一签，考核合格后可续签，试用期不合格的解除聘用。
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