招聘5人3个岗位
湖北康养楚馨养老服务有限公司为湖北健康养老集团有限公司全资子公司，注册资本金1000万元，主要聚焦“武汉都市圈”“襄阳都市圈”“宜荆荆都市圈”三大都市圈开展养老机构及社区网点运营、政府采购项目、旅居业务、专业护理人员培训、设计咨询、适老辅具等经营业务。现因公司发展需求，现面向社会进行公开招聘，本次招聘共3岗5人，具体信息如下：
一、招聘岗位
（一）院长（3人）
任职资格：
1.60周岁以下，本科及以上学历，具备相关养老行业资格证书（护理员、社工、健康管理师、评估师等），管理类相关专业优先；
2.具有8年以上养老机构管理相关工作经历；
3.熟悉国家和地区养老相关政策法规、养老行业动态、行业发展状况及养老运营管理模式，具备养老行业制度体系建设能力；
4.有良好的独立分析判断能力，较强的沟通能力、管理能力、运管能力；
5.有中高端养老/养护院管理经验优先。
岗位职责：
1.制定养老机构发展规划、各项规章制度、管理手册，督促检查各项规章制度和岗位职责执行情况；
2.参与完成养老机构年度工作计划、总结及整改措施；
3.参与制定养老机构标准体系和工作目标，对标准化管理体系的制定、申报、实施、改进等工作进行统筹管理；
4.参与拟定养老机构工资结构、部门设置及物资采购的工作方案；
5.参与策划并组织开展社会公共活动，对外公关宣传活动及大型志愿者服务活动；
6.全面完成公司、民政局等有关部门下达的工作任务，按时进行年度检查，按时、客观、准确地上报各类报表；
7.参与制定、完善养老机构运营管理规章制度、工作规范；
8.承担养老机构安全责任人的工作，全面落实防范措施，确保安全管理各项工作落实到位，制订安全制度，组织制订并实施安全事故应急预案。
工作地点：分别为荆门市、赤壁市、咸丰县。
（二）副院长（1人）
任职资格：
1.60周岁以下，本科及以上学历，具备相关养老行业资格证书（护理员、社工、健康管理师、评估师等），管理类相关专业优先；
2.具有8年以上养老机构管理相关工作经历；
3.熟悉国家和地区养老相关政策法规、养老行业动态、行业发展状况及养老运营管理模式，具备养老行业制度体系建设能力；
4.有良好的独立分析判断能力，较强的沟通能力、管理能力，运管能力；
5.有中高端养老/养护院管理经验优先。
岗位职责：
1.协助制定养老机构发展规划、各项规章制度、管理手册，督促检查各项规章制度和岗位职责执行情况；
2.参与完成养老机构年度工作计划、总结及整改措施；
3.参与制定养老机构标准体系制定的工作目标，对标准化管理体系的制定、申报、实施、改进等工作进行统筹管理；
4.参与拟定养老机构工资结构、部门设置及物资采购的工作方案；
5.参与策划并组织开展社会公共活动，对外公关宣传活动及大型志愿者服务活动；
6.全面完成公司、民政局等有关部门下达的工作任务，按时进行年度检查，按时、客观、准确地上报各类报表；
7.参与制定、完善养老机构运营管理规章制度、工作规范；
8.承担养老机构安全责任人的工作，全面落实防范措施，确保安全管理各项工作落实到位，制订安全制度，组织制订并实施安全事故应急预案。
工作地点：咸宁市。
（三）护理部主任（1人）
任职资格：
1.55周岁以下，具备相关养老行业资格证书（护理员、社工、健康管理师、评估师等），熟练掌握护理技能，中共党员优先；
2.有一定带教能力，熟练掌握老年人照顾和常见病基本处置常识；
3.资历：5年以上相关工作经验并具有3年以上护理管理工作经验；
4.性格品德：良好的亲和力，较强的沟通协调能力，判断力以及应急处理能力；
5.有中高端养老/养护院管理经验优先。
岗位职责：
1.负责护理团队管理，在护士指导下，配合医务人员做好各项工作。认真学习照料知识，持证上岗，努力提高生活照料水平；
2负责机构护理人员排班及工作调配；对护士、护理员进行业务培训、指导规范操作并解决技术操作难题；
3.负责对护理人员的业务能力和工作表现进行评估；
4.认真观察所照料老年人的身体状况，发现问题应及时通知医护人员；
5.负责完成老年人的日常生活照料；
6.随时保持环境卫生的整洁，定时为房间通风换气，并进行常规消毒处理；
7.按时按质完成上级领导安排的其他工作。
工作地点：赤壁市。
二、招聘流程
（一）报名时间及方式
本次招聘按照发布招聘公告和报名、资格审查、招聘选拔、组织考察、任用审议、任前公示和聘用等程序组织实施。
1.报名时间：2024年11月18日-11月22日（截止时间为11月24日17:00）
2.报名方式：应聘者在规定时间内将真实完整的简历扫描件投递至招聘网站，待公司按照招聘要求条件进行资格审查与简历筛选，根据筛选结果确定递交补充资料的人员，补充资料包括：应聘者本人身份证、学历学位证书、学信网学籍验证报告、职称证书（如有）及应聘者登记表（应聘人员登记表在本文下方下载）。补充资料扫描件一并打包发送至公司邮箱：hbkycxgs888@163.com（文件命名方式为：姓名+应聘岗位，例“张三+院长岗”）
（二）资格审查与简历筛选
按照招聘要求条件进行资格审查与简历筛选，确定笔试、面试人员名单，并以电话或短信方式通知应聘人员，未通过资格审查的，将不另行通知。
（三）招聘选拔
招聘选拔包括能力测试、面试两个环节。
1.能力测试：线下笔试测试。通过主客观考题来测试应聘者从事工作应具备的基本能力和素质，每个岗位前三名可进入面试环节。
2.面试：包含演讲（制作PPT）、答辩和评委追问环节。
岗位招聘综合成绩=笔试*40%+面试*60%。
（四）组织考察
根据招聘选拔综合得分情况，每个岗位按照录一备一确定候选人。组织考察主要采取背景调查、谈话等方式，围绕工作经历等客观内容进行考察核实。
（五）体检
拟聘人选到三甲医院进行入职体检，提交体检报告。
（六）结果公示
拟录用名单审议通过后，对聘用结果进行公示，公示期5个工作日。
（七）聘用
公示期满无异议的，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。
三、工资福利待遇
公司按照市场化水平及相关制度确定薪酬等级，按国家规定购买社会保险及公积金，福利按公司制度执行。
四、其他事项
资格审查贯穿整个公开招聘过程，应聘者应对本人填报的信息及提供资料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，一经查实，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均无效。应聘者个人资料仅用于公开招聘，资料不予退还。
联系方式：刘经理15623814233
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