招聘6人2个岗位
为进一步充实公司一线运营及技术保障队伍，规范城市公交运营服务、车辆维保等工作，优化公司人才队伍结构，保障公交线网安全、稳定、有序运行。结合我公司实际运营及生产维修工作需要，拟面向社会公开招聘公交驾驶员和复合型维修工，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、人数及职责：
（一）公交驾驶员5名。主要职责：负责安全文明驾驶，准点按站运营；做好出车前、行车中、收车后车辆检查与清洁；文明服务乘客，维护车厢秩序，做好票务监督；服从调度管理，遵守公司各项规章制度。
（二）复合型维修工1名。主要职责：负责公交车辆的日常检修、故障排除、保养维护及应急抢修；负责公司公交场站、办公区域水电设施的日常检修、故障排除、保养维护及应急抢修。
二、招聘条件：
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，政治立场坚定；
2.品行端正、诚实守信、责任心强、安全意识强，具备良好的职业操守和服务意识，服从公司调度及日常管理，团队协助能力良好；
3.具备正常履职的身体条件和良好的心理素质。
（二）岗位具体条件
1.公交驾驶员
（1）男性48周岁及以下（1977年7月1日及以后出生），女性38周岁及以下（1987年7月1日及以后出生）。
（2）取得与准驾车型相符的机动车驾驶证（A1或者A3）且实习期满。
（3）具备道路旅客运输从业资格证。
（4）最近连续3个记分周期内无记满12分违规记录；无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录；无饮酒驾驶记录；无可能危及运营安全的疾病或者病史。
2.复合型维修工
（1）男性，45周岁及以下（1980年7月1日及以后出生）。
（2）持有汽车机械维修职业技能等级证书。
（三）有下列情形之一者不得报考
1.违反法律法规，曾受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪正在接受立案侦查审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.有考试违纪违规行为被记入诚信档案并处于记录期的；
5.参与邪教、非法宗教组织及其活动，无正当理由组织或参与过信访，影响社会稳定的；
6.涉黑涉恶的，或者利用宗族势力甚至黑恶势力等妨碍社会事务的；
7.有吸毒史的；
8.现役军人、在校学生；
9.按照规定需要回避的对象；
10.其他不宜报考的情形。
三、报名
（一）报名时间：2026年7月7日（星期二）至7月17日（星期五）工作日8:30-12:00，14:30-17:30。
（二）报名方式：应聘人员携带《巴东县城市公共交通发展有限公司报名表》、身份证及岗位要求的相关资格证书、证明材料等原件和复印件到巴东县城市公共交通发展有限公司综合办公室现场报名和资格审查，联系人：胥女士；电话：0718-4222218。
（三）需要明确的事宜
1.每个岗位资格审查合格人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1。达不到比例要求的，经招聘领导小组研究同意，可保留、核减岗位计划招聘数或取消岗位招聘计划，并通过长江巴东网公布岗位计划调整情况。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员填写虚假信息、提供虚假材料、不符合招聘公告及岗位资格条件等情况的，均按规定取消应聘资格或聘用资格。
四、组织考试
（一）公交驾驶员
1.采取技能操作+笔试+面试的方式进行。技能操作、笔试、面试均实行百分制，其中：技能操作成绩占比50%，笔试成绩占比30%，面试成绩占比20%，即考试总成绩=技能操作成绩×50%+笔试成绩×30%+面试成绩×20%。考试时间、地点及相关事宜另行公告。
2.根据技能操作成绩按岗位招聘计划数1:3的比例从高分到低分依次确定笔试、面试对象；根据考试总成绩按岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分依次确定体检考察对象。因考生考试总成绩相同而导致体检、考察名额与岗位招聘计划比例大于1:1时，技能操作成绩高的考生确定为体检、考察对象；技能操作成绩也相同时，笔试成绩高的考生确定为体检、考察对象。按上述方式执行后总成绩仍并列的，组织加试，加试成绩高的考生优先进入下一环节。
（二）复合型维修工
1.采取笔试+面试的方式进行。笔试、面试均实行百分制，其中：笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试时间、地点及相关事宜另行公告。
2.根据笔试成绩按岗位招聘计划数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象；根据考试总成绩按岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分依次确定体检、考察对象。因考生考试总成绩相同而导致体检、考察名额与岗位招聘计划比例大于1:1时，笔试成绩高的考生确定为体检、考察对象；按上述方式执行后总成绩仍并列的，组织加试，加试成绩高的考生优先进入下一环节。
五、体检和考察
（一）体检
体检在县级及以上综合医院进行，费用由应聘者自行承担。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。复检应在一个月内完成，体检结果以复检结论为准。
（二）考察
考察内容为思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的报考资格条件逐一进行核实。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（三）递补
因应聘人员放弃体检或考察、体检或考察不合格导致招聘岗位出现空缺的，可按同岗位考试总成绩依次等额递补。
六、公示
拟聘用人员名单将通过长江巴东网予以公示，公示期不少于5个工作日，接受应聘者和社会监督。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，予以聘用。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
七、办理聘用手续
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的人员，由我公司与其签订劳动合同。对招聘人员实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按程序予以解聘。
八、其他事宜
（一）长江巴东网为本次招聘公告、考试、体检、考察等信息的发布网站。
（二）本公告未尽事宜，由巴东县城市公共交通发展有限公司2026年招聘工作领导小组研究确定。
附件：巴东县城市公共交通发展有限公司招聘报名表
巴东县城市公共交通发展有限公司
2026年7月6日
附件
