招聘4人4个岗位
根据《湖北省工会协理员岗位管理办法》（鄂工办〔2020〕18号）和《宜昌市工会协理员管理办法》（2020年）等有关规定，宜昌市总工会将组织部分县市区面向社会公开招聘4名工会协理员，现将有关事项公告如下。
一、招聘信息查询
应聘人员可登录“宜昌工人”微信公众号或宜昌人事考试服务平台（https://ycrsks.sanxiacloud.com）查询工会协理员招聘信息。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见下表。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.年龄要求40周岁以下(1986年7月以后出生)；学历要求大学本科及以上。
5.爱岗敬业，吃苦耐劳，热爱基层工作，服从组织分配，具有较强的责任心和事业心。
6.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件，学历要求大学本科及以上。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人（确定于2026年7月份退役的除外）。
2.全日制在读的非2026届毕业生。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9.法律法规规定的其他情形的人员。
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过宜昌人事考试服务平台（https://ycrsks.sanxiacloud.com）进行。
（二）时间安排
报考人员通过宜昌人事考试服务平台进行网上报名，按以下步骤进行：
1.提交报考申请。报名时间为2026年7月6日9∶00至7月13日17∶00。报考人员应仔细阅读《公告》《岗位表》，登录宜昌人事考试服务平台，填写报考信息，如实并完整注册个人基本信息，选择合适岗位提交报考申请。报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，认定其报名无效，终止其聘用程序；有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格等行为的，将按有关规定严肃处理。
2.报名资格网上初审。报考人员可于2026年7月6日9:00至7月13日17:30期间登录宜昌人事考试服务平台查询是否通过资格初审。报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他岗位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。2026年7月13日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。
资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。
涉及公告中的专业、学历、学位、专业工作经历、其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招聘单位联系。
3.资格审查：2026年7月6日9:00至7月13日17:30，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2026年7月6日9:00至7月13日22:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。
5.打印准考证：2026年7月16日9:00至7月18日9:30，已确认报名人员自行登录宜昌人事考试服务平台下载并打印《准考证》。
四、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
笔试科目：综合能力应用测试。
笔试内容：包括公共基础知识、工会基础知识及劳动法律法规、综合案例分析及写作等。
笔试时间、地点：详见《准考证》。
（二）开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
（三）笔试成绩
笔试成绩将于笔试后一周左右，通过“宜昌工人”微信公众号和宜昌人事考试服务平台发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩合格分数线，低于合格分数线的考生不能进入下一招聘环节。
五、面试
（1）面试时间及地点在“宜昌工人”微信公众号公告。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数与参加面试人数1:3的比例确定参加面试人员，笔试成绩进入面试最后一名并列者都进入面试。若面试资格审查不合格或出现人员缺考进入面试的人员未达到规定的比例，或考生放弃导致面试人选不足的，按笔试成绩从高到低等额递补。
（2）面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，平均分精确到小数点后两位，考生的面试成绩当场宣布。
六、考试成绩计算
按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，以笔试成绩高低排序，若笔试成绩仍相同，则组织面试加试，以加试成绩为准。考生综合成绩及考察入围名单在“宜昌工人”微信公众号公布。
七、体检、考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。
（三）考察工作由招聘单位负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可报主管部门同意后按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，也可以不递补。
八、公示及备案
（一）拟聘用人员名单于“宜昌工人”微信公众号及用人单位官网公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
九、聘用
（一）用人单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续，也可以不递补。
十、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由宜昌市总工会负责解释。咨询电话：0717-6256635。
