招聘1人1个岗位
为深化国有企业改革，建立健全市场化经营机制，激发企业发展活力，探索建立市场化选人用人机制，根据《县国资局关于做好职业经理人选聘和管理工作的通知》(五国资发〔2023〕17号)文件精神和有关政策规定，结合集团公司实际，面向社会公开选聘集团公司副总经理(分管经营工作)职业经理人1名。
一、集团公司简介
五峰长乐城乡投资发展集团有限集团公司(简称长乐城乡集团)为国有独资集团公司，于2024年7月16日挂牌成立，注册资本金5000万元。经营业务涵盖城镇开发、民生服务、全域旅游、自然资源利用、数字产业发展、交通水利建设、金融商贸、资本股权运作以及工业园区运营等9大业务板块。
二、招聘原则
本次招聘严格遵循职业经理人选聘和管理办法的要求，秉持以下原则：
1.党管干部与市场化选聘结合：坚持党管干部原则，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用;同时，尊重董事会依法选择经营管理者的权利，确保选聘工作符合市场化要求;
2.公平公正公开竞争择优：招聘过程全程公开透明，对应聘者一视同仁，通过公平竞争，选拔出最优秀、最符合岗位需求的人才;
3.权责利统一：确保职业经理人在享有相应权利、获取合理薪酬待遇的同时，切实履行职责，承担相应责任，实现激励与约束的有效平衡。
三、招聘岗位及职责
(一)岗位名称
集团公司副总经理(分管经营工作)
(二)岗位职责
1.紧密围绕集团公司战略规划，协助总经理制定并细化集团公司经营战略，精心组织实施与监督执行，全力以赴达成集团公司经营目标，推动国有资产保值增值;
2.依据管理办法规定的经营管理权限，全面统筹集团公司经营管理工作，大力拓展市场，高效运营项目，强化客户关系管理，切实提升集团公司市场竞争力与盈利能力;
3.参照县国资局对企业管理规范化的要求，建立健全集团公司经营管理体系，持续优化业务流程，显著提高运营效率与管理水平;
4.带领经营团队深入开展市场调研与分析，精准把握市场动态与行业趋势，制定并有效实施市场拓展策略，积极开拓新业务领域与市场空间，为集团公司发展注入新动力;
5.负责集团公司重大经营项目的全流程运作，包括策划、谈判、签约及执行，确保项目顺利推进，并对项目经济效益负责，严格防范经营风险;
6.加强与政府部门、合作伙伴、客户等的沟通协调，建立良好合作关系，为集团公司营造有利外部环境，保障集团公司经营活动顺利开展;
7.积极参与集团公司重要决策，基于专业知识与丰富经验，为集团公司发展提供具有前瞻性和可操作性的经营管理建议与决策支持;
8.完成领导交办的其他工作任务，严格执行集团公司各项规章制度与工作要求。
四、资格条件
(一)基本条件
1.具有过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;坚持社会主义市场经济改革方向，坚持“两个一以贯之”，坚决执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩;
2.具有优秀的治企能力。有强烈的市场化意识和创新精神，在依法依规的前提下，坚持效率优先兼顾公平的原则，持续推进企业管理、制度和文化创新，不断提高企业核心竞争力;有宽广视野、战略思维、法治理念，熟悉现代企业经营管理;具有改革意识和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、抗压应变能力;具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规;
3.具有正确的业绩观。全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展;
4.具有良好的职业操守和清正廉洁的品行。严格遵守党章党规党纪、法律法规和各项规章制度，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业;
5.中国公民，不具有移民身份;
6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，能够适应高强度工作节奏与工作要求。
(二)资格要求
1.年龄45周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制;
2.具有大学本科及以上学历，所学专业应与岗位需求及公司业务发展相契合，工商管理、经济学、市场营销专业优先。拥有5年以上(其中至少3年担任中层及以上管理职务)国企、民企经营管理工作经验的，学历可放宽至非全日制本科或全日制大专;
3.在市场开拓、项目运营管理等方面经验丰富，且在过往工作中取得显著业绩，如成功推动业务规模大幅增长、显著提升项目运营效益等;
4.熟悉国家相关法律法规、政策及行业规范，具备较强的风险防控意识与能力，能够有效防范和化解企业经营过程中的各类风险;
5.具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能够充分调动团队成员积极性，高效组织和领导团队开展工作;
6.职业经理人聘期由集团董事会决定，一般为3年。
(三)有下列情形之一的不得应聘
①被开除中国共产党党籍的;
②正接受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的;
③受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
④受过司法机关刑事处罚的，法律法规规定其他不得聘用的;
⑤配偶已移居国(境)外的;或没有配偶，子女均已移居国(境)外的;
⑥被依法列为失信联合惩戒对象的;
⑦曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成重大经济损失的;
⑧国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得选聘的其他情形;
⑨《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规、集团公司章程、企业相关制度规定不得担任集团公司高级管理人员的。
五、工作地点
湖北省宜昌市五峰土家族自治县渔洋关镇。
六、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年7月13日17:00止;
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，请应聘者将以下材料以压缩包形式发送至指定邮箱239537149@qq.com，邮件主题统一命名为“应聘集团公司副总经理(分管经营工作)--姓名--联系电话”;
①《长乐城乡集团应聘人员登记表》签字扫描(附件);
②个人简历(需详细描述工作经历、主要业绩等)，要求应聘者如实、详细地呈现个人职业经历与工作成果，以便准确评估其能力与岗位匹配度;
③身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书等相关证件扫描件，用于核实应聘者基本资质，其中学历学位证书要附对应的学信网电子注册备案表，查询时间为公告发布当天及以后;
④能够证明个人工作能力和业绩的其他材料，如获奖证书、项目成果报告等，帮助公司更全面地了解应聘者实际工作表现与能力水平。
(二)资格审查
对提交材料的真实性、完整性进行细致核实，审查通过者进入下一环节。若通过资格审查人数与拟聘职位比例低于3:1，将重新制定工作方案后再启动程序。资格审查贯穿招聘全过程，如发现应聘者提供虚假材料或不符合招聘条件，将立即取消其应聘资格，确保招聘工作的严肃性与公正性。
(三)面试
1.面试时间和地点另行通知;
2.面试形式为结构化面试和半结构化面试相结合，主要考察应聘者的专业知识、业务能力、综合素质、岗位匹配度等。面试过程将邀请县国资局和县人社局相关人员或外部专家参与，确保面试评价的专业性与客观性。
(四)背调与体检
1.对面试通过者进行背景调查，主要了解其工作经历、职业操守、业绩表现等情况，调查范围涵盖其过往工作单位、合作伙伴等，确保其具备良好的职业声誉与工作能力;
2.组织拟录用人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，以保障应聘者能够适应岗位工作强度与要求。
(五)公示与聘用
1.根据面试、背调及体检结果，确定拟聘用人员名单，并在长乐城乡集团微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督，确保招聘结果公开公正;
2.公示无异议后，办理聘用手续，与拟聘用人员签订劳动合同及相关协议，明确双方权利义务。聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格及以上等次的，正式聘用，考核不合格的，解除聘用，退出职业经理人岗位。
七、薪酬待遇
1.薪酬水平：参照县属国有企业同层次领导人员薪酬标准执行，薪酬结构由基本年薪+绩效年薪+任期激励三部分构成，其中绩效年薪及任期激励与个人工作业绩和考核结果挂钩;
2.福利待遇：五险一金、国家法定节假日、带薪年休、节日慰问、午餐补助、工作服、团建活动、良好的培训机会和双通道晋升空间;聘用人员在渔洋关镇城区无房居住的，可申请集团公司公租房;根据《县人民政府办公室关于印发推进县城就地城镇化和“双集中”发展若干措施的通知》(五政办发〔2024〕10号)，可协助符合奖补对象条件的人员申报相关奖补项目。
八、考核管理
1.考核周期与方式：根据宜昌市市属企业职业经理人选聘和管理办法，对职业经理人进行年度考核与任期考核。考核采用定量与定性相结合的方式，定量指标聚焦经营业绩，如营业收入、净利润、资产回报率等;定性指标涵盖管理能力、职业素养、团队建设等方面;
2.考核结果应用：考核结果与薪酬调整、续聘、解聘等直接挂钩。年度考核或任期考核结果优秀者，给予薪酬奖励、优先续聘等激励;考核结果不达标者，依据具体情况扣减绩效薪酬、进行谈话直至解聘，严格落实考核激励与约束机制。
九、其他事项
1.应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，并依法依规追究相关责任，维护招聘工作的诚信环境;
2.招聘过程中，我们将通过电话、短信或邮件等方式与应聘者保持联系，请应聘者确保提供的联系方式准确无误，并及时关注相关通知，保障招聘流程顺利进行;
3.本次招聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，坚决杜绝招聘过程中的违规行为;
4.本公告由长乐城乡集团负责解释;
5.咨询电话：0717-5829696/15090911220;
6.监督电话：18872530331。
