招聘116人93个岗位
为深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察湖北重要讲话精神,实施“才聚荆楚·智汇襄阳”计划,促进高校毕业生来襄就业,建设高素质专业化事业单位干部人才队伍,服务社会公益事业发展,为襄阳市奋力打造中西部发展的区域性中心城市提供人才支撑,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中组部、人社部关于做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)等有关文件精神,市人社局将组织市直事业单位公开招聘116名工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持因岗择人、人岗相适,坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘对象
此次招聘主要面向2025年应届毕业生,符合岗位条件的往届毕业生也可报名应聘。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
具体岗位计划及条件详见《襄阳市市直事业单位“才聚荆楚·智汇襄阳”2025年专项公开招聘(西安站)岗位表》(附件1)。
(三)有以下情形之一的不能参加此次招聘
1.现役军人(确定于今年3月份退役的除外)
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的人员;
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.襄阳市机关事业单位在职在编人员;
7.法律法规规定的其他情形。
四、报名及资格审查
(一)报名方式与时间
1.网上报名:
报名时间:自公告发布之日起至4月9日17:00。
报名方式:应聘人员填写《襄阳市市直事业单位“才聚荆楚·智汇襄阳”2025年专项公开招聘(西安站)报名表》(附件2),按照《岗位表》中的联系方式,通过电子邮箱或网址报名。
2.现场报名:
报名时间:4月10日9:00-11:30。
报名方式:应聘人员于该时间段参加我市在西安交通大学(兴庆校区)思源学生活动中心举办的招聘会,在各单位展台现场报名。
(二)资格审查
1.时间和地点。资格审查由各招聘单位负责。4月10日9:00-11:30,考生携带《报名表》及相关材料原件至现场进行资格复审和现场确认。每名考生仅能选择1个岗位进行现场确认(各招聘单位拟同时开展考试与考核)。经现场确认的考生,方有资格参加下一环节招聘。
2.考生资格审查和现场确认应提交以下资料:
(1)《报名表》(附件2)一式一份,签名处需手签。
(2)有效居民身份证明。需提交身份证原件及复印件(原件审核后退还,留存复印件一式一份,正反面复印到同一页,A4大小);
(3)毕业证、学位证(2025年应届毕业生持学信网《学籍在线验证报告》)。硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证,博士研究生以此类推(原件审核后退还,留存复印件一式一份);
(4)国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书(原件审核后退还,留存复印件一式一份);
(5)报考岗位所要求的其他证明材料等(原件审核后退还,留存复印件一式一份)。
3.工作要求。应聘人员的资格审查工作由招聘单位负责,并贯穿招聘全过程。应聘人员要对填报信息的真实性、准确性负责,对伪造证件、材料,填报内容虚假,骗取考试资格的,一经查实,取消应聘资格。
(三)相关时间节点的确定
《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算,从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下,则应聘人员应为1994年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下,则应为1989年1月1日及以后出生,以此类推。毕业时间以毕业证填写的时间为准,毕业证、学位证等证书一般应于2025年7月31日之前取得,经招聘单位同意可适当延期,但不得超过2025年12月31日。对到期未能按要求取得相应证书的考生,视为自动放弃。
五、考试与考核
(一)组织形式。考试与考核由招聘单位组织,一般采取校园现场直接面试或考核的方式进行。面试与考核不设最低开考比例,报名人数较多的岗位也可增加笔试环节。
(二)时间地点。初步定于4月10日下午—4月11日,具体时间地点以招聘单位通知为准。(各招聘单位拟同时开展考试与考核,报考多个岗位的考生仅能选择1个岗位参加考试与考核)
(三)其他事项
1.面试实行百分制,满分100分,面试结果由在场的考官当场打分签字确认。面试实行最低合格分数线控制,面试达到80分方可进入下一环节。
2.考核可直接明确合格或不合格的考核意见,也可采取百分制量化打分的方式,并比照面试设置80分的最低合格分数线。
3.面试或考核成绩即为综合成绩。若成绩相同,则组织加试,加试成绩高者排名在前。
4.成绩、排名及进入体检、考察人员名单由招聘单位通知考生,并在一定范围内公布。
5.部分不适合在校园现场开展考试考核的岗位,也可由招聘单位在招聘活动结束后另行组织考试考核,具体以招聘单位通知为准。
六、体检、考察
(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。进入体检、考察环节的应届毕业生应与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生,可视为放弃体检、考察;非应届毕业生按照招聘单位要求约定相关事宜。
(二)体检在招聘单位指定的医院进行,一般参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施,相关行业有职业准入规定的,按相关规定执行,体检费用由考生自理。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。
(三)考察工作由用人单位负责,坚持德才兼备、以德为先,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。考生未按照招聘单位要求的时间、地点参加体检、考察的,视为自愿放弃。
七、公示及聘用
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官网、市人社局官网公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报市人社局审核备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。
(三)经市人社局审核备案后,招聘单位及时通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。
八、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
九、其他事项
本公告中有关政策口径由襄阳市人社局负责解释,《岗位表》中所列内容由招聘单位负责解释。本《公告》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的,另行通知。
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