招聘1人1个岗位
襄阳国益国有资产经营有限责任公司（简称国益公司）成立于2005年11月，是经省政府批准、襄阳市政府出资设立的国有控股集团公司，注册资本13.17亿元。主要经营范围：经营管理市政府授权范围内国有资产，实现国有资产保值增值；代表市政府对先导性等项目进行投资，发挥市政府投资导向作用；收购和处置不良资产，化解我市国有单位债务。拥有全资子公司4家，控股子公司1家，参股公司15家，投资领域涉及金融、基金、文化IP、绿色纺织、生态旅游、现代农业、军工等多个领域。2025年，结合国益公司实际和岗位需求，现面向社会公开招聘工作人员1名。现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、公平的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘、择优录取。
二、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，具有正常履职的身体条件，且无国（境）外永久居留权；
（二）拥护中华人民共和国宪法，能够正确贯彻执行党的方针政策，遵守国家法律法规，维护国家所有者权益；
（三）具有国家承认的国民教育系列学历（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）
（四）具有履行岗位职责所必需的专业。具有一定的沟通协调能力、计划执行能力、团队协作能力；
（五）具有正常履行工作岗位职责的身体条件和心理素质，具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作能力，熟悉经济政策、相关法律法规和行业情况；
（六）能够依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不谋求私利。
三、招聘岗位职责和报名资格要求
襄阳国益弘鑫国有资产经营管理有限公司总经理（1名）
1.岗位职责：
（1）依照党纪党规和国家法律法规政策以及公司规章制度，制定公司中长期战略规划，落实上级部门对国有资本布局优化的要求，建立国有资产保值增值目标；
（2）统筹资产运营与效能提升，优化国有资产配置，盘活存量资产，推动低效无效资产处置；
（3）强化风险防控与合规管理，建立全面风险管理体系，防范债务、法律、廉政及资产流失风险，落实“三重一大”决策制度，防范利益输送；
（4）对接上级有关部门，落实重大政策执行与汇报请示，履行社会责任，做好信访维稳及国企改革遗留问题等工作，维护企业形象，妥善处理涉及国有资产的舆情事件。
2.岗位具体要求：
（1）全日制本科（不含专科起点本科）及以上学历，经济类、管理类专业，年龄一般不超过45周岁（1980年1月1日后出生）；
（2）具有资产运营、企业管理等相关领域5年以上工作经历或前述领域中层副职2年以上工作经历（需提供印证材料）；
（3）需持有中级职称；
（4）拥有相关领域注册类资格证书者可优先，具有国有企业工作经历者可优先；
（5）具备出色的团队管理、沟通协调和领导能力，能够带领团队高效运作、应对复杂多变的环境；
（6）具备较强的组织、策划、实施能力，责任心强，品行端正，具有良好的敬业精神和职业道德操守。
四、薪酬待遇
正式聘用人员与聘用单位签订正式劳动合同。聘用单位将参照集团本部中层正职二级发放（年薪11万—14万）薪酬待遇，并按国家规定执行有关社会保险、住房公积金、带薪年假及工会福利、职业培训等各项福利待遇。
五、招聘程序
（一）公开报名
1、报名时间：2025年3月6日起至2025年3月13日17:00;
2、报名地址：报考人员登录襄阳人才供需平台（https://www.xyrczhfw.cn/recruit/index.html）招聘信息“国企招聘”板块注册登录报名。若出现线上报名技术问题请联系平台技术人员18008678211、QQ:27592550（工作日上午8:30-12:00、14:00-17:30）。
3、报考人员提交的报名材料应当真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（二）资格审查
按照资格条件，对报名者进行资格审查，通过资格审查人员根据通知进入下一阶段考试考核程序。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，国益公司有权取消其报考资格或者录用资格。
（三）考试考核
1、考核方式为面试，个人综合成绩=面试成绩。通过资格审查人数未达到1:3的，延长报名时间7天（延长期内同步开展猎聘工作）；人数超过1:3（含）的，开展面试。
2、考试考核各环节以襄阳人才集团微信公众号、邮件或电话等形式通知合格人员参加，未按时参加的人员视作自动放弃。考试结束后，通过襄阳人才供需平台查询成绩。
（四）体检、考察与聘用
根据综合成绩由高至低依次排名，原则上按照招聘人数等额确定进入体检和考察的人选。
1、体检：体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
2、考察：考察工作突出政治标准，采取实地走访、网络视频、电询、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考岗位的匹配度等情况。
3、对因体检、考察不合格或本人放弃等原因造成的缺额可在该岗位的报名人员中按综合成绩从高到低依次递补。若拟聘岗位没有合适人选，则暂缓该岗位的招聘。
4、体检和考察均合格的人员，由用人单位履行内部决策流程，确定为拟聘用对象。拟聘用人员名单在襄阳人才集团微信公众号、国益公司网站上公示5个工作日，接受社会监督。
5、经公示无影响入职情况的人员，按照聘用单位通知办理入职手续。对于此次招聘因名额限制未能聘用的优秀人员，纳入公司人才储备库，后期可根据成绩排名，经过考察后聘用，不再另行公开招聘考试。
6、发现有以下问题者一票否决：（1）提交的证明材料出现造假的；（2）失信人员、限高人员；（3）受到刑罚、党纪、政纪处理且影响期未满的或正在接受组织调查的；（4）体检结果不符合招聘要求。
六、其他事项
1、招聘公告、拟录用人员名单等在“襄阳人才集团”微信公众号发布；
2、聘用人员实行试用期制度，试用期限为2个月。试用期满后考核，合格的按期办理转正手续，不合格的解除关系。
3、在面试、考察、体检等任一环节有舞弊行为的，取消应聘资格。
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