招聘6人3个岗位
为深入贯彻落实立德树人根本任务,加强辅导员队伍建设，进一步提升学生工作水平,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我校拟面向社会专项公开招聘专职辅导员6名，现将有关事宜公告如下。
一、单位简介
长江大学是湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学，是国家“教育强国推进工程”入选高校，湖北省重点建设的四所高水平大学之一，湖北省“国内一流大学建设高校”，也是湖北省人民政府与中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司、中国海洋石油集团有限公司共建和湖北省人民政府与国家农业农村部共建的高校。
二、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划
长江大学拟专项公开招聘专职辅导员6名，具体岗位及条件详见《长江大学2025年专项公开招聘专职辅导员岗位表》。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所必需的其他条件（具体条件详见岗位表）。
（二）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》的相关规定应当回避的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
五、报名与资格审查
（一）公告发布
招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）和长江大学网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn）面向社会公布。
（二）报名时间与方式
1.报名时间：
报名时间自公告发布之日起至2025年3月21日17时。
2.报名方式：
应聘人员下载附件中的《长江大学2025年招聘辅导员报名表》和《长江大学2025年招聘辅导员报名信息汇总表》（见学校网站：https://rsc.yangtzeu.edu.cn），根据汇总表内材料要求整理支撑材料，连同填写好的报名表和汇总表一起打包压缩，文件命名为“姓名.rar”，发送至招聘报名邮箱rcyj@yangtzeu.edu.cn。
（三）报名要求
1.关于相关时间节点：年龄按周岁计算，从1月1日起算，如岗位年龄要求28周岁及以下，即为1996年1月1日及以后出生，其他以此类推。如应聘人员就读专业为五年制本科，或曾为“三支一扶”计划、西部计划人员，或为退役大学生士兵，在计算年龄时可以相应延长时限。应聘人员的毕业证书、学位证书及报名所需各类证件资料取得截止时间为2025年7月31日；国（境）外留学人员还须取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。
2.应聘人员网上报名后，须密切关注长江大学人才招聘网相关公告。资格审核通过的，按照公告时间、地点参加考试。
3.凡与长江大学及其直附属单位教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名信息汇总表中填写清楚，并承诺内容真实准确。
4.资格审查所需材料为：应聘人员需提供身份证明、中共党员身份证明、学历学位、任职经历等证明材料。
（四）资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
六、考试考核
（一）笔试
笔试具体时间、地点和有关要求通过学校人力资源部网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn）通知。
笔试为综合素质测试，采用闭卷方式进行，主要考察应聘人员的政治理论素养、分析解决实际问题能力、文字表达能力和专职辅导员工作相关的知识和能力。
笔试实行百分制，满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1：5的比例确定进入面试人选，成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。如未达到1:5，按实际人数确定。
笔试后根据考试难易程度、岗位要求等划定成绩合格分数线，达到合格分数线的人员方能进入下一环节。
（二）面试
面试按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试具体时间、地点和有关要求通过学校人力资源部网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn）通知。
面试采用综合面试、结构化面试方式、评委提问等方式，主要考察应聘者的团结协作意识、岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等方面情况。
面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入考察体检阶段。
（三）总成绩
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算应聘人员总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考试总成绩相同，面试成绩高者居前。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
七、体检、考察
（一）按引进岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检包括心理测试和体检两个部分。心理测试和体检分别由长江大学大学生心理健康教育中心和长江大学指定医院负责。
（三）考察工作由学校用人单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，取消应聘资格。
八、公示及备案
（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在长江大学网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn/）面向社会公示，公示期5个工作日。
（二）公示期间如收到问题反映，由学校调查核实。
（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。
（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。
九、办理聘用手续
（一）经省人社厅审核备案后，及时通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）和长江大学网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn/）为本次人才引进公告发布网站。长江大学网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn/）为人才引进工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
0716-8062195（长江大学人力资源部）
监督举报电话：
0716-8060598（长江大学纪委）
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