招聘30人4个岗位
汉江润北工程咨询（湖北）有限公司原为水利部丹江口水利枢纽管理局建设监理中心，成立于1996年，是长江水利委员会管理的汉江水利水电（集团）有限责任公司（水利部丹江口水利枢纽管理局）的全资子公司。
润北咨询公司是具有水利工程施工监理甲级、水利工程环境保护监理、房屋建筑工程监理、市政公用工程监理等资质的综合性工程监理及咨询企业。
为满足企业发展的需要，经公司研究，拟面向社会公开招聘员工30名，现将有关事项公告如下：
一、招聘方式、范围
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘应、往届毕业生。
符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
二、招聘岗位、数量及工作地点
（一）岗位和数量
岗位：现场监理岗30人。
（二）工作地点：项目所在地。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质；
2.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
5.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；
6.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
（二）资格条件（详见附件1）
1.学历、学位
应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历和相应学位，2025年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历学位证书。招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。
（1）初始学历需为全日制本科及以上，2025年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历学位证书。
（2）应聘人员取得国（境）外学历、学位的，同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。取得国（境）外学历的应聘人员，认证材料以2025年7月31日前取得为准。
2.专业
应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。
3.年龄：
JL01、JL02岗位：全日制本科生年龄不超过25周岁（2000年1月1日后出生）；全日制硕士研究生年龄不超过29周岁（1996年1月1日后出生）。对本科、硕士学历层次具有3年及以上相关工作经历的应聘人员，年龄上可相应放宽5周岁。即：本科生年龄不超过30周岁（1995年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过34周岁（1991年1月1日后出生）。
JL03岗位：全日制专科、本科生年龄不超过25周岁（2000年1月1日后出生），对专科、本科学历层次具有3年及以上相关工作经历的应聘人员，年龄上可相应放宽5周岁。即：专科生、本科生年龄不超过30周岁（1995年1月1日后出生）。
JL04岗位：年龄不超过50周岁（1975年1月1日后出生），具备大中型水利工程项目总监任职经历的可放宽至55周岁（1970年1月1日后出生）。
4.在校成绩
JL01-JL03岗位：对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员资格审查不予通过。
（三）有下列情形之一的人员不得参与应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
2.在校期间被认定有违纪违规行为且档案中有记载的人员。
3.法律法规及政策规定不得招聘为国有企业工作人员的其他情形。
（四）应聘人员报名时应明确填写主要社会关系，填报其在水利系统内的近亲属关系情况。水利系统有关领导干部近亲属报名的，需满足相应回避条件。
四、招聘程序
公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）信息发布
通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）、智联招聘网站（https://www.zhaopin.com/）公开招聘信息。
（二）报名
1.报名时间：2025年2月14日至3月6日；咨询电话：027-63375719。
2.报名方式：采取网络报名的方式，报名需提供：
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；
（3）需提供学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告，2025年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告；
（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；
（5）完整填写的《润北咨询公司2025年公开招聘报名登记表》，包括主要社会关系、在水利系统的近亲属情况（见附件2）；
（6）近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；
（7）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。
上述第（1）至（6）项为报名应聘的必备材料，第（7）项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至dgjjlzx@163.com。邮件名称请注明“岗位代码+应聘岗位+大学名称+学历+姓名”。
（三）资格审查
公司综合部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
（四）测试
资格审查合格人员参加由公司统一组织招聘测试。招聘测试将对应聘人员的责任意识、知识能力、团队协作、心理素质等进行综合面试。面试时间及地点根据招聘进度适时确定并通知。
（五）体检
按测试排序确定拟录用人选，由公司综合部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（六）考察
考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现和工作经历。
（七）研究决定
按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消本次公开招聘。
（八）公示
按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。
（九）档案审核
公司综合部对拟录用人员的人事档案进行初审、报汉江集团公司人资部复核后，对通过审核的拟录用人员办理入职手续。
（十）录用
经公示合格，并通过人事档案审核后，由公司综合部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为2025年度应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，按有关规定办理。
五、后续管理
（一）劳动关系。录用人员与公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
（二）试用期管理。录用人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按公司的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
六、相关事项
（一）报名时应聘者提供的相关证件、报名登记表等材料必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（二）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团公司网站（www.hjgrp.com）发布的相关公告公示。本次招聘的各项测试不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃应聘资格。
（三）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。
（五）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站（www.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。
七、监督电话、邮箱
监督电话027-63375717，邮箱：63698544@qq.com。
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