招聘3人
为适应发展需求，红安蜂虎传媒投资集团有限公司面向社会公开招聘，具体要求如下：
一、招聘原则
以岗定需、人岗相适、依法依规、公开公平公正。
二、招聘条件
（一）招聘对象必须符合以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行良好；
3.适应岗位要求的身体条件；
（二）有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分影响期未满人员或者涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员；
6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位：APP/小程序开发工程师（1名）
1.岗位要求：
（1）40周岁以下，本科及以上学历；
（2）5年以上APP或小程序开发经验；有数字化改革、智慧城市相关项目从业经验者优先考虑；
（3）能独立负责项目开发上线，熟悉项目开发流程，熟悉研发协作流程；能承担复杂业务架构设计，熟悉使用多线程来优化业务。
2.岗位职责：
（1）负责公司APP、小程序产品业务开发；
（2）与商务部门配合，深度参与产品需求讨论和技术方案设计，通过技术重构提升用户体验；
（3）完成上级交办的其他工作。
（二）招聘岗位：影视编导（1名）
1.岗位要求：
（1）35周岁以下，专科及以上学历；
（2）拥有5年以上主导团队制作影视项目工作经验，熟悉影视行业各岗位工作流程及岗位职责；
（3）对画面、音乐、文字具有良好的审美能力；
（4）工作认真负责，有良好的沟通能力、抗压能力、及团队合作精神，能带领团队按时优质完成影视相关项目；
（5）在央级、省级官方媒体上发布过作品。
2.岗位职责：
（1）协同制片或项目经理带领团队（文案策划、前期拍摄、三维制作、AE制作、后期剪辑）根据客户需求完成相关影视项目制作；
（2）根据项目需求，独立完成各类型影片（如专题片、纪录片、广告片、微电影、短剧等）的策划提案、脚本大纲、分镜脚本、项目计划等；
（3）完成上级交办的其他工作。
（三）招聘岗位：司机（1名）
1.岗位要求：
（1）35周岁以下，专科及以上学历；
（2）B1及以上驾照，无不良记录；
（3）熟悉特种车辆（直播车）操作流程及设备使用；
（4）具备良好的驾驶技能和安全意识，遵守交通规则，确保行车安全。
2.岗位职责：
（1）负责特种车辆（直播车）驾驶和车辆日常管理工作；
（2）完成上级交办的其他工作。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名方式：本次招聘采取网上报名方式，不设现场报名点，每位应聘人员限报1个岗位。
2.报名时间：2024年12月25日8:00至12月27日17:00（逾期不予受理）。
3.报名资料：应聘人员请如实填写《红安蜂虎传媒投资集团有限公司应聘人员登记表》，其中“近期免冠照片”处请粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。同时请附证件电子版（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：本人身份证、学历、学位、职称、资格证书等相关证件，发至邮箱：35016705@qq.com（附件大小不得超过30M）。应聘人员登记表及邮件主题请修改成：姓名+应聘岗位，不按要求投递者不予受理。注：请扫描下方二维码获取《红安蜂虎传媒投资集团有限公司应聘人员登记表》。
（二）资格审查
红安蜂虎传媒投资集团有限公司将根据招聘岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行认真审核查验，并通过电话、短信及邮件等方式通知审查合格者参加考试。
招聘岗位中的年龄条件均按周年计算，年龄计算的截止日期为2024年12月31日。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1993年12月31日及以后出生。
（三）考试
考试方式：考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试
（1）统一组织、统一命题、统一评分；
（2）笔试时间、地点：见准考证；
（3）考生凭笔试准考证和身份证参加笔试；
本次考试不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试
（1）面试内容及方式。自我介绍、专业问答，要求仪表端正、吐字清晰、条理清晰。
（2）面试人员的确定。进入面试环节的考生若因个人原因放弃面试，需提交书面放弃申明，同时按笔试成绩顺延一名考生进入面试。
（3）面试成绩的计算。各类考生面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩最低须达到80分，方可进入考察与体检程序。参加面试人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
3.综合成绩计算
综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩精确到小数点后两位（四舍五入）。综合成绩排名由高到低的顺序，若末位出现两名以上的考生综合成绩相同的，按面试成绩由高分到低分的顺序进入下一个环节入选，如面试成绩仍相同，由招考单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排名。
（四）确定考察人选
所有岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（成绩计算时保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入）。分岗位从高分到低分排序，按招聘计划数等额确定考察人选。如合成分数出现并列情况，以面试成绩高者优先；如笔试、面试成绩均相同，以学历高者优先；若学历再相同，以具有相关专业技术资格证书者优先。如以上原则还不能区分，提交红安蜂虎传媒投资集团有限公司招聘工作领导小组会议审定。
（五）考察和体检
1.考察根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。
2.体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。体检时间及地点另行通知，体检费用由应聘人员本人承担。
（六）公示
拟聘人员名单在“红安网（www.redhongan.com）”上公示3个工作日，公示无异议或异议不成立，不影响聘用的，办理聘用手续。因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据考生考试最终合成成绩由高分到低分依次递补。
1.应聘人员体检或者考察不符合要求的；
2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；
3.拟聘人员自愿放弃聘用的；
4.拟聘人员未在规定时间报到的；
5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（七）聘用及待遇
新进员工根据有关文件规定，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。所有新进员工试用期1个月，试用期内工资2000元/月，试用期满，经考核合格正式聘用，签订劳动合同（薪酬待遇根据应聘岗位和集团薪酬体系执行），并按国家规定办理入职手续。在聘用期间，员工若出现重大失误，不服从统一管理的，公司有权终止合同。新进员工聘用时应与原单位解除劳动关系；机关事业单位应聘人员办理入职手续必须按照有关法律法规办理离职手续并提供离职证明后方可入职。
五、有关事宜
红安蜂虎传媒投资集团有限公司保留对本招聘公告及未尽事宜的最终解释权。本公告在执行过程中如遇上级政策调整的，红安蜂虎传媒投资集团有限公司有权对本公告进行调整。
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