招聘7人4个岗位
根据教学工作需要，结合教师编制、岗位空缺情况，经县委编委批准，县第一中学公开选调教师7名，现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选调岗位
数学教师2名、物理教师2名、化学教师2名、生物教师1名。
三、选调范围
面向县内公办中小学（含实践基地、职教中心）在编在岗教师公开选调。
四、选调条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务；
2.严格遵守中小学教师职业道德规范，具有良好的政治素质和道德品行；
3.年龄在45周岁及以下（1979年1月1日及以后出生）;
4.在我县公办学校任教一年及以上，最低服务期限已满（最低服务期限以签定的协议为准）；
5.具有较强的分析问题、解决问题的能力以及较强的教学、教科研能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件；
7.入选后能服从在新单位空岗内聘用，且首聘不得高于原岗位。
（二）具体条件
详见《公安县第一中学公开选调紧缺学科教师岗位表》（附件1）。
（三）以下人员不能参加选调
1.不符合选调岗位要求的；
2.到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和近三年内受过党纪、政务等处分的人员；
4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
五、选调程序
本次选调按个人申报、审核推荐、资格复审、组织考试、开展考核、结果公示和报到上岗等程序进行。
（一）个人申报。符合选调条件、有意向参加选调的教师向所在单位及乡镇中心学校提出报名申请（每名教师限报一个岗位），并准备好以下材料：
1.《公安县2024年公开选调高中教师报名表》（附件2，正反打印）1份；
2.有效居民身份证（含临时身份证）原件和复印件1份；
3.教师资格证原件和复印件1份；
4.任教年限、任教学段学科证明材料1份；
5.学历证书原件和复印件1份及《教育部学历证书电子注册备案表（中文版）（登录中国高等教育学生信息网，网址：www.chsi.com.cn，注册、打印）；
6.近期免冠1寸蓝底彩色登记照3张，其中1张粘贴在报名表上，另外2张在照片背面标注单位姓名虚贴在报名表右上角。
（二）审核推荐。各单位和乡镇中心学校对照选调条件，对报名教师提交的材料进行审核，根据审核情况在教师个人的《报名表》上填写审核意见并签字盖章，日常表现差、不服从学校工作安排的教师不予推荐。经所在单位和乡镇中心学校审核后，由报名教师本人到县教育局人事股提交上述材料报名，报名时间为2024年12月19日9：00—12月25日17：00，逾期视为放弃。
（三）资格审查。县教育局、县人社局组建资格审查专班，对报名提交的材料进行审查。资格审查贯穿选调工作全过程，对于不符合资格条件或弄虚作假的，一律取消选调资格。
（四）笔试
1.笔试时间及地点：2024年12月27日，具体时间地点详见笔试准考证。
2.开考比例。岗位计划数与资格审查合格人数之比不低于1:2。达不到规定比例的岗位，相应选调计划核减或取消。
3.笔试内容。笔试以闭卷方式进行，内容为相应学段学科知识。笔试满分为150分，考试时长为120分钟。
4.笔试成绩。笔试成绩在公安县人民政府网公布。笔试划定卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的报考人员，不能进入下一环节。
5.笔试准考证领取。资格审查合格人员于12月26日14：30—17：30到县教育局人事股凭身份证领取笔试准考证。
（五）面试
1.面试入围人员的确定。在达到笔试最低合格线的人员中，按照岗位计划数与面试入围人数1:3的比例，依考生笔试成绩从高到低，确定入围面试人员，最后一名笔试成绩相同的，一并纳入范围；当岗位计划数与面试入围人数的比例高于或等于1:2，但低于1:3时，全部纳入面试范围；当岗位计划数与面试入围人数的比例低于1:2时，核减或取消相应选调计划。
2.面试形式。面试采取试讲+答辩的方式进行。试讲范围为普通高中各学科现行使用的教材必修一和必修二，随机从中选取一个课题进行试讲，主要考察考生的业务素质、教学能力和形象气质。答辨内容为教育综合知识，主要考察考生的综合素质、语言表达能力和应变能力。试讲备课时间为30分钟，面试时间为15分钟。面试总分为100分，其中试讲占70%、答辨占30%。
3.面试成绩。评委评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分，即为面试成绩。面试成绩当场公布，并由考生签名确认。各岗位面试最低合格分数线为80分。达不到面试成绩最低合格线的考生，不能进入下一环节。
4.面试时间和地点：2024年12月28日，具体时间地点详见面试通知书。
5.面试通知书领取。入围面试人员于12月27日下午16：00—17：30，到县教育局人事股持本人有效居民身份证领取面试通知书。
（六）考试成绩计算
1.计分方法。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按50%、50%的权重计入综合成绩。即考生综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.排名规则。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。考生综合成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织加试，按加试成绩确定。
六、考核
根据考试成绩从高分到低分，按岗位计划数与考核人数1∶1的比例确定考核入围人选。组建考核专班对入围人选开展考核，重点考核入围人选的政治立场、师德师风、专业素质、日常表现等情况。
报考人员自愿放弃、考核不合格的，可按考试成绩从高到低依次递补，递补人员仅在报考同一岗位且考试成绩达到合格分数线的人员中产生。没有递补人选的，核减或取消相应岗位公开选调计划。
七、公示
经考核合格的入围人选，作为拟选调人员在公安县人民政府网、“公安教育”微信公众号上进行公示，公示时间为5个工作日。
八、报到上岗
公示期满，拟选调人员由县教育局通知到选调单位报到，由选调单位安排工作岗位和任务。选调人员试用期为半年，试用期满进行考核，考核不合格的，退回原单位。本次公开选调服务期为5年。
九、纪律与监督
为确保公开选调工作公开、公平、公正，县纪委监委对招聘工作实行全程监督。对违纪的报考者，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理，并由公开选调工作领导小组办公室进行备案，5年内不得参加我县的各类人事考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告由县教育局、县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行通知。
联系电话：县教育局人事股0716-5235267
县人社局事业股0716-5226608
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