招聘3人3个岗位
根据工作需要，武当云谷大数据科技有限公司拟公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
武当云谷大数据科技有限公司系汉江水利水电（集团）有限责任公司与十堰国有资本投资运营集团有限公司共同出资，于2021年10月在湖北省丹江口市正式注册成立。主要负责武当云谷大数据中心项目建设和运营管理。公司下设五个部门，主营业务包括服务器托管业务、带宽租赁业务、深度代维等。
武当云谷大数据中心项目积极把握国家数字经济发展战略机遇，主动契合“东数西算”工程部署安排，充分利用区位优势，致力打造鄂西北规模最大、全国最绿色节能数据中心之一。项目整体规划建设6栋数据中心及相关配套设施，总建筑面积约66000平方米，总机架数约1万架。2023年6月一期两栋数据中心1500个机架全部建成投运。项目已纳入“湖北数字经济强省三年行动计划（2022-2024年)零碳绿色大数据中心集群”及湖北省2023年服务业“五个一百工程”重大示范项目建设计划，先后荣获“2022年度中国IDC产业绿色算力数据中心”、“2023年度优秀绿色数据中心建设案例”等荣誉，被工信部等六部委认定为“国家绿色数据中心”。
二、招聘方式、范围
坚持“公开、平等、竞争、择优”，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取综合测试的方法，面向社会公开招聘毕业生。
凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
三、招聘岗位及数量
运维值班员3人。具体招聘岗位和资格条件详见附件1。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质；
2.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
5.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统等企业管理软件；
6.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
（二）资格条件（详见附件1）
1.学历、学位
应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，2025年度应届毕业生应在2025年7月前取得相应的学历、学位证书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。
2.所学专业
应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。
3.在校成绩
对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰。
4.年龄
30周岁以下。
（三）凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。
（四）应聘人员报名时应明确填写主要社会关系，填报其在水利系统内的近亲属关系情况。水利系统有关领导干部近亲属报名的，需满足相应回避条件。
五、招聘程序
公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）信息发布
通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）发布公开招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2024年11月12日至11月29日。
2.报名方式：采取网络报名的方式。每位应聘者限报一个岗位。报名所需提供的材料如下：
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历扫描件；
（3）毕业生需提供毕业证书、学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表。
（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；
（5）完整填写的《大数据公司公开招聘报名登记表》（见附件2），包括主要社会关系、在水利系统的近亲属情况；
（6）近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；
（7）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。
上述第（1）至（6）项为报名应聘的必备材料，第（7）项作为考察了解应聘人员的重要参考。
报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：wudangyunguzp@163.com。邮件名称请注明“应聘岗位+学校名称+学历+姓名”。
咨询电话：王女士0719-5378806。
（三）资格审查
公司将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
（四）测试
测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行,具体测试时间另行通知。
测试将对应聘人员的责任意识、知识能力、团队协作、心理素质等进行综合测试，采取笔试与面试相结合的成绩分别占40%和60%。
测试完毕后，在汉江集团公司网站公布测试成绩。
（五）体检
按测试总成绩排序确定拟录用人选，由大数据公司行政管理部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（六）考察
考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才、遵纪守法表现和学习、工作经历等情况。
（七）研究决定
按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，可取消该岗位的本次招聘。
（八）公示
按照相关规定，对拟录用人选进行公示。
（九）档案审核
公司按规定调取公示人员人事档案进行审核。
（十）录用
经公示合格，并通过人事档案审核后，按期办理录用手续，签订劳动合同。
六、后续管理
（一）劳动关系。录用人员与大数据公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
（二）试用期管理。录用人员试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按大数据公司的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
七、相关事项
（一）经资格审查符合招聘条件的应聘人员较少的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整该岗位的招聘数量，并以适当方式通知相关岗位的应聘人员。
（二）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告公示。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。
（三）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由大数据公司承担。
（四）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。
（五）报名时应聘者提供的相关证件、报名登记表等材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消测试或录用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
八、招聘监督电话
监督电话：0719-5375658。
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