招聘1人1个岗位
根据工作需要，经湖北襄高控股发展有限公司党委研究，决定面向公司统一管理的劳务派遣人员，定向选聘1名资产管理专员，现将选聘有关事项公告如下：
一、选聘原则
招聘工作严格遵循德才兼备、以德为先，事业为上、人事相宜的用人标准；坚持“公开选聘、平等竞争、择优聘用、服从调配”的原则。
二、选聘岗位和人数
本次计划选聘资产管理专员1名。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2.遵守国家法律法规，拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品行端正，作风端正，爱岗敬业，乐于奉献。
3.本科及以上学历，专业不限；年龄在35周岁及以下，计算年龄为1988年9月1日及以后出生。
4.具有一定的政策理论水平，有较好的文字写作能力和口头表达能力，熟练掌握电脑办公自动化技能。
5.选聘人员范围为：由公司人力资源部统一调配使用在岗的劳务派遣人员（不含子公司自行管理的劳务派遣人员）。
（二）有下列情形之一的不得报名
1.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员或尚未解除党纪政务处分的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.在公司劳务派遣期间年度考核被认定为基本称职或不称职等次的。
5.法律法规规定的其他不可报考的情形。
四、选聘程序
本次选聘程序为：发布公告→报名→资格审核→组织推荐→面试→体检→政审→拟聘公示→办理入职手续。实施步骤如下：
（一）发布公告
本次选聘公告将在湖北襄高控股发展有限公司网站（http://www.xygxgt.com/index.html）发布。后续面试、考核及拟聘公示等环节均按照选聘程序通过上述指定网站发布。
（二）公开报名
1.报名时间：2024年9月3日-9月4日（上午9：00-12：00，下午14：00-17：00）。
2.报名地点：襄阳高新区创业中心A座503办公室（详细地址：襄阳市高新区追日路2号）。
3、报名方式：本次采取现场报名方式进行，参加选聘人员在选聘公告发布后，按照公告要求自行下载填写《湖北襄高控股发展有限公司人员选聘报名表》（文末附件），并携带报名资料前往指定地点报名。报名提交资料需要：身份证（必须项）、毕业证（必须项）、学位证（必须项）、有效期内的学历认证报告（必须项）、专业技术资格证书或职业资格证书（持有相关证书者提供）等相关证件、证书的原件和复印件。
（三）资格审核
公司人力资源部组织对应聘人员进行资格审核。对符合选聘条件的应聘人员，将以短信或电话等形式通知资格审核情况。本次报名开考设置“计划选聘岗位数：报名审核通过人数为1：3”的比例。
（四）组织推荐
本次选聘组织推荐分为两个阶段进行：
1.部门（子公司）推荐。应聘人员所在部门、子公司按照湖北襄高控股发展有限公司《员工行为态度评估表》，结合应聘人员的工作表现进行打分。满分100分，计算分数时保留小数点后2位。
2.民主推荐。公司人力资源部将应聘人员的学历、资质、政治面貌、年度考核等相关情况进行梳理汇总，由公司领导班子成员及部门、子公司负责人（含主持工作的副职）进行推荐，按要求填写《湖北襄高控股发展有限公司定向选聘工作人员推荐票》，每人只可推荐1人。最高票数得分为100，最低票数为60分，每票分差=40分÷最大票数差，再按人员得票情况核算应聘人员分数，计算分数时保留小数点后2位。
（五）面试
1.面试人员确定。按照应聘人员的部门（子公司）推荐和民主推荐成绩之和，从高分到低分依次排序后，按照岗位招聘计划数的1:3比例，确定进入面试环节人选，进入面试环节的最后一名成绩相同的考生，一并纳入面试人选范围。
2.面试形式。面试采用半结构化面试方式，主要考察考生的个人综合素质、知识能力水平、语言表达能力、应变能力和思维逻辑能力等。
3.面试评分。面试评分实行百分制计分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，得分平均分为最终分数。
（六）总成绩计算方式及合格线设置
1.总成绩计算方式。按部门推荐、民主推荐及面试三个环节成绩核算后相加的总分排名，各环节所占分值比重为：部门推荐×20%+民主推荐×30%+面试成绩×50%，计算时保留小数点后两位。总成绩相同的，按面试成绩高的排名在前录用；若面试成绩也相同，按民主推荐成绩高者录用。
2.总成绩合格线。设置总成绩合格分数线为60分（含），当应聘人员总成绩低于总成绩合格分数线的不能进入下一环节。
（七）体检、政审和聘用
公司人力资源部对拟聘用人员进行综合考察,并组织体检,对不符合聘用要求的,取消应聘资格。综合考察由个人提供无犯罪证明、个人征信报告，纪委出具廉洁意见书。体检由人力资源部指定医院，安排人员参加体检，体检费用应聘人员自理。根据综合考察和体检情况择优确定拟聘用人员名单,在指定网站公示7个自然日，经公示无异议后办理入职相关手续，对公示期间反映有影响其聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
（八）递补
本次选聘出现下列情况，则从应聘人员总成绩排名的高分到低分依次递补（替补人员总分数不得低于总成绩合格分数线）：
1.拟聘对象体检、政审考察不合格的；
2.拟聘公示期间出现不予聘用情况的；
3.选聘入职后试用期不合格的；
4.首次拟聘期结束后6个月内离岗（含离职、辞退）情形的。
（九）有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同
1.未在规定时间内报到或未在规定时间提交本人人事档案的；
2.提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
3.自愿放弃聘用资格的；
4.法律法规及其他有关规章规定不能聘用的。
五、管理和薪酬
拟聘用员工为湖北襄高控股发展有限公司正式合同制员工,薪酬按湖北襄高控股发展有限公司薪酬体系执行,按国家规定享受有关社会保险、住房公积金等各项待遇及福利。
六、违纪违规处理
应聘人员在任一环节有舞弊作假行为的,取消应聘资格，情节严重者或构成犯罪的将移交司法机关处理。
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