招聘4人4个岗位
根据《事业单位人事管理条例》《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》及《宜昌市事业单位公开招聘随军家属办法》（宜人社发[2024]3号）等规定，现就枝江市2024年面向驻枝部队随军家属公开招聘事业单位工作人员公告如下。
一、招聘计划及对象
本次面向驻枝江市部队随军家属公开招聘事业单位工作人员4名。
招聘对象为经旅（团）级以上部队政治机关批准随军，且未经政府计划安置的驻枝江市部队随军家属（含原武警消防部队）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具备岗位所需要的其他条件。
(二）具体条件
详见《枝江市2024年面向驻枝部队随军家属公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（三）以下人员不得应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；
5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.已在党政机关、事业单位工作且有编制的；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
8.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次公开招聘采取现场报名方式。
1.报名时间：2024年9月3日至9月4日（8：30—12：00，14：00—17：30）。
2.报名地点：枝江市退役军人事务局一楼大厅（地址：枝江市马家店街道南岗路10-2号，联系电话：0717-4220085）。
3.报名需提交资料：报名时须带本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表原件及复印件1份，近期免冠1寸彩色登记照片3张，《枝江市2024年面向驻枝部队随军家属公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）一式2份，《军队干部基本情况表》（附件3）一式2份及准予随军的批件、立功通令复印件。
4.资格审查。与报名同步进行。枝江市退役军人事务局会同枝江市人武部对照招聘条件，逐一对报名考生资格进行初审，枝江市人社局对报考人员所提交的资料进行复审。报考人员凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
5.准考证领取。报名时现场领取准考证。
（二）笔试
1.笔试时间：2024年9月6日上午（10：00—11:30）。
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试内容：以公共科目为主要内容，包括重要时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技和文学等。
4.开考比例：招聘岗位数与报名人数原则上应达到1:3的比例，未达到1：3比例的，经招聘领导小组研究同意可降低开考比例至1:2，若仍未达到1:2比例的，则取消招聘计划。
5.笔试成绩公布：笔试成绩在三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公布，设置笔试卷面成绩最低合格线为45分，低于45分的考生不能进入下一招聘环节。
6.注意事项：考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。
（三）军人综合评定
军人综合评定按100分计，其中军衔等级及岗位职务层级50分（上尉连级正职、专业技术上尉及以下军官、三级军士长及符合随军条件的一级上士记10分，少校营级副职、专业技术少校初职、二级军士长记20分，少校营级正职、专业技术少校中职、一级军士长记30分，中校团级副职、专业技术中校记40分，上校团级正职、专业技术上校及以上记50分），军龄30分（每服役一年记1分，不满一年按一年计算，总分不超过30分），立功奖励10分（获得二等战功及以上、平时一等功、重大非战争军事行动一等功、一级表彰的，一次记10分；获得三等战功、平时二等功、重大非战争军事行动二等功、二级表彰的，一次记5分；获得四等战功、平时三等功、重大非战争军事行动三等功、三级表彰的，一次记3分，总分不超过10分。其中，表彰需为2021年《军队功勋荣誉表彰条例》出台以后，并按照相关规定实施的方可计分），其他记10分（在国家确定的边远艰苦地区每服役一年记1分，从事飞行、舰艇、涉核、跳伞等特殊岗位工作一年记1分，具有基层（连、营级或者相当级别）主官经历一年记1分，总分不超过10分）。军改期间现役干部转改文职人员和其他符合安置条件的家属按照有关规定，参照军人综合成绩评定办法，确定军人综合成绩。
（四）面试
1.面试人员的确定。面试人选按照笔试成绩40%与军人综合评定成绩30%之和从高分至低分排序，确定面试入围人员。若招聘岗位数与面试入围人数未达到相应开考比例的，由枝江市退役军人事务局会同枝江市人武部提出取消或者保留的调整申请，经相关单位核准备案后，通过三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公布调整情况。
2.面试时间：另行面试公告，通过三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公布。
3.面试方式。面试采取结构化方式进行，面试成绩100分。重点测试应试人员的综合素质及运用知识解决工作中实际问题的能力。
4.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的不再递补，该岗位正常开考。面试成绩最低合格线为60分，当参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1时，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节，并在面试公告中予以明确。
（五）考试成绩计算
按军人综合评定成绩×30%、笔试成绩×40%、面试成绩×30%的权重计算考生总成绩，即总成绩=军人综合评定成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%，总成绩精确到小数点后两位。若遇总成绩并列则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同则按军人综合评定成绩从高分到低分排序确定。考生总成绩通过三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公布。
（六）体检、考核
1.体检。体检对象根据总成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公告。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
2.考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照总成绩排序依次递补体检或考察人员。
（七）公示、聘用
根据考察结果确定拟聘用人员，在三峡枝江网、枝江市人武部公示栏公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
四、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由枝江市人社局、枝江市退役军人事务局负责解释。
五、咨询电话及监督举报部门电话
（一）咨询电话：
枝江市退役军人事务局0717-4220085；
枝江市人社局0717-4219382。
（二）监督举报部门及电话：
中共枝江市委组织部人才股0717-4213662；
枝江市纪委监委0717-4214647。
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