为进一步加强我县城市管理队伍建设，提升我县城市管理服务水平，现面向社会公开招聘1名编外城管协管员。为确保招聘工作的顺利进行,现就招聘工作公告如下：

一、招聘原则

面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位及人数

招聘1名编外男性外勤岗位城管协管员（详见附件1）。

三、招聘条件

（一）有良好的道德品行，遵纪守法，无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分，没有参与邪教活动。

（二）年龄要求。年满18周岁以上(2008年10月24日以前出生)、45周岁以下(1981年10月24日以后出生)。

（三）身体要求。身高1.65米以上，心理健康，无精神疾病史，形体端正,无纹身,无染发，具有履行岗位职责所需的工作能力和正常履行职责的身体条件。

（四）学历要求。具有大专以上文化程度，具备一定法律实务工作经验。

（五）工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通能力。 

（六）常住户口为陆川县范围。

（七）符合招聘岗位所要求的岗位资格条件（详见附件1）。

（八）有以下情形之一的不予聘用：

1、受过刑事处罚或治安管理处罚的；

2、有违法犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪检监察机关审查调查的；

3、有较为严重的个人不良信用记录的；

4、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

5、其它不符合招聘条件的。

四、招聘方式和流程

（一）报名及资格审核

1、报名方式：应聘者根据招聘岗位要求的学历、专业和相关条件进行报名，每名应聘者限报一个岗位，报名采用现场报名递交应聘材料的方法，本次报考须本人亲自报名，不接受代报名、电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。

2、报名时间：2026年10月24日-2026年10月28日，上午8：00至12：00，下午3：00至6:00。

3、报名公司和地点：广西九州人力资源有限公司（地址：陆川县温泉镇江滨东路28号二楼，导航地址：陆川九州投资集团有限公司），联系电话：0775-7112532。

4、报名需提交的资料:

(1)报考人员需填写《2026年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员报名表》（详见附件2）;

(2)本人近期小一寸正面免冠蓝底彩照4张;

(3)本人二代有效身份证、户口簿、学历证书、其他能证明符合优先考虑条件的相关证件原件及复印件两份(原件核验后当场交回本人，复印件统一为A4纸规格，户口簿需复印地址页、户主页及本人页)。

5、报名时由招聘编外人员工作领导小组办公室对报名者的资格条件进行资格审核。资格审核贯穿于招聘工作的全过程，主要审查报考者是否符合招聘公告规定的范围和资格条件。凡发现报考者与招聘要求的范围、资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，通知本人并说明理由，符合条件的将进入下一环节。

（二）面试

经审核符合招聘报名条件的人员进入面试，将电话通知资格审查合格的考生进入考试环节；如报考岗位人数不足1:3比例且岗位确实需要人员的，可按实际报考人数进入面试。由招聘编外人员工作领导小组办公室会同有关劳务公司负责实施，面试时间和地点另行通知。面试主要考察应试人员的城市管理业务知识、逻辑思维与综合分析能力、应变能力以及语言表达能力等综合素质，满分为100分。面试成绩于当天公布，按分数从高到低择优录取。同等分数条件下，学历高者优先。

（三）体检

依面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选进行体检。体检安排在县级公立医院进行。体检标准参照公务员体检通用标准进行（体检时间和地点另行通知）。体检费用自理，参加体检时缴纳。

（1）对因个人放弃体检或体检不合格的，按考试成绩从高分到低分依次等额替补；

（2）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检程序。

（四）政审考察

对体检合格人选进行考察政审，由组织实施单位负责实施，具体时间安排另行通知。最后通过政审考察后确定为拟聘用对象。

（五）公示

拟聘用人员名单在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日，接受社会监督。

（六）聘用

经公示无异议的拟聘用人员，按照有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期1个月，试用期满考核合格的，由广西九州人力资源有限公司与应聘者签订劳动合同，并派遣至陆川县城市管理综合行政执法大队工作，合同期限为二年。合同期满，将根据聘用人员的表现续签或终止聘用合同。

五、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

六、工资待遇

试用期为一个月，试用期工资1500元（不含缴交社保）。试用期结束后，聘用期内每月工资待遇为2700元(含单位和个人部分基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费用),所交保险按陆川县统一的缴费基数计缴。

七、管理

聘用人员采用社会化的管理方式进行管理，用人单位与有关劳务公司签订劳务协议书，劳务公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系，聘用人员必须服从用人单位管理，如遇工作需要调整岗位，聘用人员要无条件服从。由劳务公司按《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，依法管理。