招聘14人14个岗位
因2026年度招聘编外聘用人员部分岗位目前尚未招满，为了做好我院年度招聘编外聘用人员工作，根据《玉林市第一人民医院2026年招聘编外聘用人员公告》等精神，现将我院2026年招聘编外聘用人员（第二批）有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
编制外聘用工作人员14名（未包含高层次人才及紧缺人才若干名），具体如下：
高层次人才及紧缺人才：若干名；
临床医师类：8名；
技师类：1名；
实验室人员：1名；
职能部门类：4名。
详见附件1：玉林市第一人民医院2026年人才招聘计划表（第二批）。
二、报名条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）遵纪守法，具有良好的思想政治品德、职业道德，热爱医疗卫生事业，有奉献精神，无不良行为记录。
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（四）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能条件。
医师类岗位：一般要求硕士研究生及以上学历，精神（心理）科、麻醉科等急需紧缺专业人员，可放宽到普通高校大学本科学历，岗位所需相关专业；
技师类岗位：大学本科及以上学历，岗位所需相关专业，熟悉本专业的技术操作规范；
职能部门类岗位：大学本科及以上学历，岗位所需相关专业，具有较强的组织协调能力和文字表达能力。
（五）需取得相应的执业准入资格、专业技术资格或住院医师规范化培训合格证书。未按期取得者，医院将解除与其签订的就业协议或劳动合同。（应聘临床医师类岗位者须在入职前取得医师资格证、执业医师证、住院医师规范化培训合格证书或者2026年国家组织的首次考试取得住院医师规范化培训合格证书）。
（六）五官端正，身心健康，沟通能力强，礼貌大方。
（七）具备应聘岗位所需要的其他条件。
（八）年龄详见岗位计划表（详见附件），特别优秀的或急需紧缺人才的，年龄要求可适当放宽。
（九）有下列情形之一的，不受理应聘：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员。
2.受到党纪、政纪处分或刑事处罚的。
3.正在接受纪律审查、司法调查的。
4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》中回避关系的岗位。
三、报名方式
（一）高层次人才及紧缺人才类
1.报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。
2.报名方式：
方式一：在校园双选会现场报名（详见招聘行程）。
方式二：到医院人事科投递报名材料。
方式三：发送电子版报名材料到医院人事科邮箱。
3.报名材料：
（1）玉林市第一人民医院2026年公开招聘高层次及紧缺人才报名表1份（自行下载附件2，把照片电子版插入报名表后一同打印）。
（2）符合条件的应聘者携带本人有效身份证原件及复印件1份。
（3）个人简历1份。
（4）各阶段学历证、学位证，资格证复印件和执业证复印件。
（5）经组织人事部门证明的近三年年度考核结果的复印件。
（6）以及近五年具有代表性的工作业绩成果（含科研成果）、论文等材料复印件（该材料有则提供）。
4.考核时间和地点
另行通知。相关通知将通过电话、短信等方式与应聘人员联系，请保持个人手机畅通。
（二）医师类、师类、实验室人员和职能部门类
1.报名时间：校园双选会举办期间（详见招聘行程）。
2.报名方式：在校园双选会现场报名。
3.报名材料：
（1）玉林市第一人民医院2026年公开招聘编外聘用人员报名表1份（自行下载附件3，表格填写格式详见附件4，把照片电子版插入报名表后一同打印）。
（2）符合条件的应聘者携带本人有效身份证原件及复印件1份。
（3）个人简历（纸质版，应届毕业生需附有学校推荐意见及学习成绩单等）1份。
（4）学历证、学位证、资格证复印件、执业证复印件（以上材料有则提供）；2026年应届毕业生因学校未发放学历证和学位证的，请提供教育部电子学历备案表（登录学信网下载）。
4.考核（考试）时间和地点
另行通知。相关通知将通过电话、短信等方式与应聘人员联系，请保持个人手机畅通。
四、资格审查
医院根据招聘岗位、专业要求，统一对报名者进行资格审查，资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现应聘者与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
五、考试与考核
招聘采取直接考核或笔试+考核等方式，主要测试应聘者政治思想表现、道德品质、应变能力、必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力或在校表现、工作技能和科研能力等。
（一）高层次人才及紧缺人才类
结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式，安排直接考核。
（二）医师类
报名参加医师类岗位的应聘者，医院安排直接考核。考核内容包括应聘人员的政治思想表现、道德品质、专业知识、学术水平、学习和工作能力、组织协调能力、职业性格倾向、语言表达能力、兴趣爱好和特长等。
（三）技师类、实验室人员及职能部门类
报名参加技师类、实验室人员及职能部门类专业的应聘者，医院统一组织集中考核。
1.考核方式
采取笔试+面试相结合的方式进行考核。
2.考试办法
笔试、面试每个科目满分为100分，其中笔试按50%、面试按50%计入综合成绩总分。计划招聘人数与通过资格审查人数的比例按不低于1:3开考。笔试结束后，由高分到低分确定进入面试人员。
如未达到1:3开考比例的，可适当调整开考比例。
3.考核内容
主要从专业知识、学术水平、学习和工作能力、组织协调能力、职业性格倾向、语言表达能力、兴趣爱好和特长等方面考核应聘者是否符合岗位要求并确定拟聘人选。
六、招聘行程
院校 |
形式 |
时间 |
地点 |
招聘岗位 |
南方医科大学 |
校园双选会 |
2026年3月28日8:30开始 |
南方医科大学校本部运动场 |
高层次人才及紧缺人才类、医师类、技师类、实验室人员、职能部门类 |
中南大学湘雅医学院 |
校园双选会 |
2026年3月29日14:00开始 |
中南大学杏林校区福庆楼前广场 |
高层次人才及紧缺人才类、医师类、技师类、实验室人员、职能部门类 |
其他行程另行通知 |
校园双选会和专场招聘会具体时间、地点、行程，根据实际情况进行调整，并另行通知。
七、体检
体检工作参照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社规〔2024〕3号）等自治区相关文件执行。
体检费用由应聘人员自理。
八、确定拟招聘人选
现场资格审查、考核、体检合格者，经会议研究，择优确定拟聘用人员。
九、公示
经医院讨论通过后，将拟聘用人员名单在医院官网公示，公示时间为5个工作日，接受社会监督。
十、聘用
经公示无异议，医院将择期与拟聘用人员签订毕业生就业协议，办理入职手续。
十一、福利待遇
（一）支付编外聘用人员待遇资金来源：纳入财政预算的事业收入。
（二）工资标准参照国家及广西事业单位现行标准执行，奖励性绩效按医院绩效考评方案执行。
（三）高层次人才采取“一人一议”引进政策。
（四）住院医师规范化培训人员待遇。
1.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。
2.对已取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历者，在招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
十二、监督与咨询
（一）监督
玉林市第一人民医院监察室：0775-2687672。
（二）咨询
联系人：钟老师、曾老师
联系电话：0775-2683216
邮箱：ylsyzzb@126.com
联系地址：广西玉林市教育中路495号医院综合办公楼715室。
医院官方网站：www.ylsdyrmyy.cn
附件
