根据医院发展规划，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，横州市人民医院2026年人才招聘有关事项公告如下：

   招聘程序

   发布招聘信息

通过横州市人民医院官网、微信公众号等公开发布招聘信息。

报名及资格审核

1.报名时间：自发布招聘信息之日起90天内，招满即止。

2.报名方式：符合条件的应聘人员可通过3种方式报名。①在学校招聘会现场报名并提交材料;②将报名所需材料扫描后压缩打包，以“岗位名称+姓名”命名，将申请材料发送至横州市人民医院人事科邮箱hxyyrsk239@126.com;③在丁香园人才招聘平台投递简历及相关材料。报名材料包括：简历及毕业证、学位证、资格证、规培证、身份证、已发表的文章首页及检索证明、获奖证书等。

3.资格审查：根据岗位招聘条件对其进行资格审查，资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。在招聘工作的过程中，凡是考生的资格条件与招聘岗位要求不符，或是提供虚假信息的，立即取消其应聘资格。医院择优筛选，通过资格审查的应聘者名单，将以电话或短信方式通知。

考核方式

1.根据岗位选择相应的考核方式，采用直接面试、面试+技能考试、面试+笔试+技能考试其中一种方式进行考核。面试由个人陈述、评委提问、现场答询等环节组成，主要测试报考者岗位专业知识及综合素质。

2.考核及面试时间、地点：具体以短信(电话)通知为准。

3.考核结果当天向应聘者公布。

体检

根据考核结果，确定体检人选。拟录用人员凭人事科出具的体检对接函到本院健康体检管理科完成入职体检。体检标准及项目参照公务员录用体检及项目标准执行，体检费用由拟入职人员自理。未按时体检的，因体检不合格或自动放弃聘用资格者，由我院决定是否递补。

公示

拟录用人员名单通过横州市人民医院官网www.gxhzsrmyy.cn、公示栏等方式发布公示，公示时间为5个工作日。

录用

公示期满无异议，医院发出通知，拟聘用人员在规定时间签署劳动合同和报到入职。

薪酬待遇

PART01高层次人才福利待遇

1.高层次人才采取“一事一议”引进策略。根据专业能力、行业影响力、业绩成果等具体情况给予安家费80-200万元(税前)，具体金额面谈，执行协议薪酬或年薪制;

2.可提供医院住房，配备相应科研平台，配套科研启动资金;

3.享受国家规定的工资福利待遇，购买五险一金;

4.子女入学、配偶的工作安置根据我院实际情况与引进人员协商解决;