招聘19人18个岗位
根据医院整体发展规划和学科建设需要，柳州市妇幼保健院面向社会公开招聘各学科相关专业技术人才，具体如下：
一、基本条件和要求
（1）思想政治条件：热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，廉洁从医，敬业奉献，医德医风优良。
（2）学历要求：各科室招聘岗位均要求起点学历为全日制本科及以上，应届毕业生须能按期毕业取得国家认可的学历证书及学位证书。
（3）招聘信息中未标注要求应届毕业生，则属于社会招聘，需要应聘人员有三级医院从事相应技术岗位工作经历且应聘前仍在岗，同时须具备相应资格证。
（4）其他情况，年龄要求：初级职称不超过30岁、中级职称不超过35岁、副高职称不超过45岁，正高职称不超过50岁；医师岗位要求四证齐全，即毕业证、学位证、医师资格证、规培证齐全。
（5）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受到刑事处罚或正在接受司法调查及尚未作出结论的人员，不接受其应聘申请。
二、招聘岗位需求
序号 | 科室 | 岗位 | 专业 | 人数（学历） | 要求 | ||
博士 | 硕士 | 本科 | |||||
1 | 生殖医学科 | 医师 | 生殖医学（妇科方向） | 1 | 应届/历届，有规培证、医师执业证，有课题申报、SCI论文写作特长者优先。 | ||
医师 | 生殖男科/泌尿外科 | 1 | 应届/历届，有规培证、医师执业证，主治医师职称及以上，有课题申报、SCI论文写作特长者优先。 | ||||
技师 | 临床检验诊断学/医学遗传学/ | 1 | 应届/历届，有检验技师资格证，能独立进行二代测序、SNP芯片或一代测序等常见分子生物学实验。 | ||||
2 | 医师(学科带头人) | 临床医学（妇产科学或遗传学方向） | 1 | 或1 | 或1 | 1.掌握产前筛查、产前诊断技术且执有相关上岗证，2.具有医学遗传学基础;3.熟悉医学遗传学相关的实验室检测技术，4.有高级职称证。 | |
技师 | 临床医学/医学遗传科/临床经验诊断学/生物信息学/基础医学 | 1 | 1.应届/历届，英语六级及以上，2.非临床医学专业需熟悉常用的生物信息学软件或常用的数据库，3.临床医学专业员需具备一定的遗传学基础，4.有二代测序经验和基因组学研究经验者优先考虑。 | ||||
3 | 妇科 | 医师 | 妇产科学 | 2 | 2.具备妇科专科疾病诊疗能力，能独立处理常见病例，有科研、教学能力或具备其他专项特长者优先； | ||
4 | 产科 | 医师 | 妇产科学 | 1 | 应届/历届，有执业证、规培证，有较强科研能力 | ||
5 | 医师 | 临床医学/儿科学 | 1 | 博士：呼吸/消化方向，硕士：普儿方向 | |||
6 | 医师 | 1 | 应届，有执业证、规培证，博士有较强科研能力，硕士具有新生儿或围生医学专科培训证者优先。 | ||||
7 | 医师 | 中医外科（肛肠方向） | 1 | 应届/历届，有执业证、规培证，历届需中级职称及以上 | |||
医师 | 中医内科 | 1 | 应届/历届，有执业证、规培证，历届需中级职称及以上 | ||||
8 | 医师 | 康复医学/针灸推拿学 | 1 | 应届，有执业证、规培证，有较强科研能力 | |||
9 | 医师 | 临床医学/耳鼻咽喉学 | 1 | 应届/历届，有执业证、规培证，硕士要有较强科研能力 | |||
10 | 医师 | 临床医学/超声医学 | 1 | 应届/历届，有执业证、规培证，男性，有超声工作经验优先 | |||
11 | 医师 | 口腔医学 | 1 | 应届/历届，有规培证，正畸方向优先 | |||
12 | 医师 | 1 | 应届，有医师执业证及规培证 | ||||
1 | 有中级职称及以上，有三甲工作经历，有重症、急症、心血管介入工作经历优先。 | ||||||
13 | 临床护理 | 护士 | 护理学/助产学 | 1 | 应届，身高158cm及以上 | ||
三、医院福利待遇及人才引进政策
1、福利待遇：
（1）相关福利：社保公积金、餐补、物业补助、廉租公寓、生日慰问、节假日慰问、通勤车等；
（2）对有志继续深造者，医院出资委培攻读硕博，并给予丰厚的生活补助；
（3）根据学科建设发展规划，对表现优秀者，派往国内外合作医疗机构或院校进修学习；
（4）提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系。
2、医院人才引进政策
(1)引进博士：
①据职称给予48-98万元博士安家补助；②提供编制、协助解决配偶工作和子女入学；③给予10-40万元科研启动经费；④报销来院考察的交通费和住宿费用；⑤享提供过渡性免费租住房。⑥特殊人才一人一议。
(2)应届全日制硕士（紧缺专业）：有医师资格证和规培证者：12-20万元安家补助，3-5万元科研启动经费，提供过渡性廉租房。
(3)应届全日制硕士（非紧缺专业）：有医师资格证和规培证者：6-10万元安家补助，提供过渡性廉租房。
（4）非应届医师岗位（紧缺专业）：根据职称、学历、专业等给予12-60万元安家补助；特殊人才一人一议。
紧缺专业包含：儿科、乳腺外科学、口腔医学、放射医学、麻醉医学、眼科、病理学、内科、外科、急诊医学科、重症医学科、精神科、医疗美容科、中医内科。
3、享受“两个同等对待”：面向社会招收的普通高校应届毕业生住院医师规范化培训合格当年到医院就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
在柳州市妇幼保健院官网（https://www.lzsfy.com/）、医院微信公众号、各医学院校就业网站等平台公开发布招聘信息。
（二）投递简历方式
应聘人员须提供以下材料的复印件或扫描件：简历、身份证、学历证、学位证、教育部电子学历备案表、英语等级证、计算机等级证、成绩单、获奖证书以及其他业绩材料。
应聘人员微信扫码填写“应聘登记表”后，再通过现场或邮箱投递简历。
1.现场投递
请将简历投递至医院人力资源科，或投递至医院参加的区内外高校双选会现场。
2.邮箱投递
请将电子简历（PDF版）以“应聘科室+岗位+姓名+学历+专业+毕业院校”命名发送至邮箱lzsfyhr@126.com（邮件附件大小不超过10M）。
（三）资格审查
医院根据招聘条件、要求对应聘人员简历进行资格审查。资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，则取消其应聘资格。
（四）笔试和面试
医院按临床、医技等专业分批次进行，具体时间及地点另行短信通知。
（五）报医院审批
按笔试、面试结果择优提出拟聘用人员名单，提交院长办公会及党委会审议。
（六）体检
根据院长办公会及党委会决议，由人力资源科通知应聘人员到院免费体检。
五、纪律监督
（一）应聘人员须对所提交全部材料真实性负责，对在报名、笔试、面试、体检等过程中有弄虚作假行为的，取消其考试或聘用资格。
（二）招聘工作将严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
（三）招聘工作由纪检部门全程监督。
六、联系方式
联系人：农老师
联系电话：07722800551
联系地址：广西柳州市映山街83号映山红大厦（婚育中心）3楼人力资源科
